7 premislekov, ko se pogajate o odpustitvi

Verjetno bi bili sumljivi, če bi vaš šef po kosilu prosil, da se dobite v konferenčni sobi. Ti veš snič ni v redu, ko vodja človeških virov (HR) sedi. Verjetno ste na poti.

Osrednja točka sestanka bo verjetno v mapi na mizi: vaš sporazum o ločitvi. To je pravni dokument s pogoji vašega odhoda, ki določa, kaj vam želi podjetje dati (odpravnina in morda nadomestne storitve) v zameno za to, čemur se odrečete (terjatve zdaj in v prihodnosti). Vključuje tudi rok za podpis. Vodja kadrovske službe lahko ponudi tudi ključno priporočilo: Posvetujte se z odvetnikom.

To je dober nasvet, še posebej, ker je tisto, kar podjetje ponuja v primeru odpravnine, lahko sestavljeno iz številnih delov, kot sta pavšalno plačilo in nadomestilo. Pomembno je tudi, ker ni soglasja o tem, koliko plačati ali kaj zagotoviti. Z drugimi besedami, obstaja veliko potencialnih sivih območij.

Kakšna bodo vaša zadnja plačila, bi lahko spadalo v široko paleto. V pogajanjih je poleg zadnjega plačila veliko podlage. Če ste kdaj odpuščeni s položaja, morate vedeti sedem ključnih stvari.

1. Vedite, kaj si obe strani želijo, ključne zahteve

Vaš delodajalec je jasno povedal, da vas iz kakršnega koli razloga ne potrebujejo. Razen če vas pogodba ne zajema, vas večina držav uvršča med Zaposleni po volji, kar pomeni, da vas lahko šef odpusti brez določenega razloga in ne zadrži nobene odpravnine. Morda ste celo podpisali dokument, ki potrjuje to točko, ko ste bili zaposleni.

Ne pozabite, da podjetje želi zaprtje in z dobrim razlogom. Vaš podpis ločitvene pogodbe je vreden denarja, ker potencialno omejuje število pravnih vprašanj, ki bi jih lahko imeli vi, odpuščeni ali zmanjšani zaposleni. Manj težav zdaj in v prihodnosti pomeni manj zaračunanih ur za pravnega svetovalca podjetja. Dobiš sliko.

2. Obstaja vrsta finančnih rezultatov

Če ste na najvišji ravni, so pogoji, ki jih boste imeli pri shranjevanju, običajno zapisani v pogodbi o zaposlitvi. Za vse ostale, od vodstva na višji ravni do podjetij, stvari verjetno niso tako jasne.

Tu pridejo v poštev neformalne smernice. The palčno pravilo to velja za odpravnine - dvotedensko plačilo za vsako leto zaposlitve - se izkaže za grobo povprečje. V praksi se giblje od enega do štirih tednov, odvisno od okoliščin, pravi Jeffrey M. Landes, odvetnik na področju dela in zaposlovanja v newyorškem podjetju Epstein Becker & Green.

3. Koliko boste dobili, je odvisno od več dejavnikov

Kar zadeva odpravnine, je vaš mandat le eden od številnih vidikov. Če ste odpuščeni, ker vaš šef meni, da niste merili, je to verjetno na spodnjem koncu lestvice. Če bi bilo vaše podjetje odkupljeno in prisiljeno odpuščati delovna mesta, bi se vam morda zdelo, da bi bil vaš šef radodarnejši. Zastavite si naslednja vprašanja:

• Kako dobro ste nastopili in kako dobro je dokumentirano? Boljše kot so vaše ocene in bolj priljubljeni ste, večja je verjetnost, da bo delodajalec izplačal več odpravnin.
• Kaj je sprožilo vašo razrešitev? Če so okoliščine za vami prekinitev so iz rok vašega podjetja - zmanjšanje števila zaradi združitve ali sesanja zastarele delitve - pogoji bodo verjetno velikodušnejši.
• Ali je vaše podjetje ohlapno spremljalo vašo uspešnost? Vaše podjetje bo verjetno pretehtalo svojo pravno ranljivost. Če ste bili odpuščeni zaradi slabe uspešnosti, bi lahko pridobili vzvod, če so vaše ocene nejasne ali se zdi, da kažejo na dobro delo.

4. Preglejte svojo delovno zgodovino - natančno

Miriam F. Clark, partner v newyorški odvetniški pisarni Ritz Clark & ​​Ben-Asher, pravi, da je ena od prvih stvari preverite pri odvetniku so dokumenti, ki prikazujejo vašo zgodovino v podjetju in kako dobro ste se odrezali delo. Celotna slika vam bo pomagala ugotoviti, ali imate primer diskriminacije. Če imate razlog za ukrepanje, je v prihodnosti možna sodna odločba ali poravnava. Vsaj - če je vonj nečesa narobe - imate pri pogajanjih o odpravnini dodaten vzvod.

5. Vedite, kje je vaše podjetje prilagodljivo

Pomaga določiti, kaj lahko zahtevate med pogajanji in kaj je prepovedano. O nekaterih stvareh, o katerih se vaše podjetje lahko pogaja, o drugih pa vaš šef ne more vplivati. Najprej je treba upoštevati zakon. Zakon na primer v Ohiu zahteva nadomestilo za nastale počitnice.To je zato, ker velja za odloženo plačilo za zaslužek, ki ga zaslužite, pravi odvetnik iz Clevelanda Jon Hyman.

Podobno bo vaše podjetje verjetno imelo malo ali nič manevrskega prostora pri zaslužkih zaposlenih. Zavarovalnice določajo zdravstveno zavarovanje in zavarovalno kritje, ne vaš delodajalec. Po zakonu COBRA lahko ostanete na zdravstvenem načrtu podjetja do 18 mesecev, vendar verjetno boste plačali veliko ceno za privilegij.Medtem se bo vaše zavarovalno kritje prek podjetja verjetno končalo, ko bo vaša zaposlitev končana.

Od delodajalca lahko zahtevate, da poveča vaš odpravninski paket, da bi pomagal poravnati račun za kritje COBRA ali začetne stroške invalidsko zavarovanje.

Upoštevajte tudi nekaj drugih možnosti. Na primer, ni redkost, da zaposleni zahtevajo vsoto denarja, ki bi ga delodajalci lahko namenili za nadomestne storitve, pravi Clark.

Landes pravi, da je še ena točka pogovora z odpravnino, da bi povečali znesek nadomestil za brezposelnost v državi. Zamuda prejema odpravnine za en mesec lahko na primer prepreči prejemanje nižjih nadomestil za brezposelnost.

6. Dotaknite se Into Relationships

Odnosi so lahko pomembni tudi med pogajanji o odpustitvi. Včasih zaposleni sami ravnajo z nekaterimi neposrednimi pogajanji glede odpravnin, namesto da bi pripeljali odvetnika. Ti primeri so pogostejši, ko so zaposleni v tesnem odnosu s šefom ali z nekom drugim na drugi strani mize.

7. Spomnite se prihodnosti

Izločitev najboljših pogojev v ločitveni pogodbi presega denar-to, na kar se strinjate, lahko vpliva na vašo dolgoročno kariero. Preden se odjavite, si morate ogledati tudi prihodnje reference o zaposlitvi. Vaša pogajanja o ločitvi in ​​sporazumu lahko obravnavajo tisto, kar je napisano, ko bodoči delodajalci preverijo vašo delovno zgodovino. Določijo lahko tudi, kdo nudi referenco in katere podatke je mogoče posredovati tudi po telefonu. To je še posebej pomembno, če ste odskočili na nekaj delovnih mest ali ste imeli stalne spore z nadzornikom.

Verjetno obstajajo tudi določbe, ki od vas zahtevajo, da molčite o tem, zakaj odhajate, in o pogojih, ki ste jih določili na poti. Če se vam zdijo omejitve preveč zadušljive, se lahko med pogovorom odmaknete in jih spremenite. Na primer, morda boste želeli izločiti izjeme, ki bodo pokrivale pogovor s partnerjem in otroki o tem, kaj se je zgodilo.

Spodnja črta

Na koncu ostanite objektivni in osredotočeni. Čeprav je prečrtavanje drobnih točk sporazuma o ločitvi lahko boleča vaja, so bistven korak pri vrnitvi na pravo pot. Jasen um in osredotočenost vam lahko pomagata zapreti preteklost, zavarovati sedanjost in utirati pot v svetlejšo prihodnost. Predvsem ne pozabite, da boste na prvem srečanju šokirani, čeprav to ni popolno presenečenje. Ne podpišite ničesar takoj. Poskusite se pogovoriti z odvetnikom, ki je specializiran za delovno pravo, preden kaj podpišete.