Pogosta vprašanja za razgovore za uradnike za skladnost

A pooblaščenec za skladnost zagotavlja, da je institucija v skladu z vsemi veljavnimi zakoni in drugimi predpisi ter notranjo politiko. Področje se širi z naraščajočim povpraševanjem po uradnikih za skladnost v številnih javnih in zasebnih panogah zaradi vse večjega labirinta zakonov in drugih predpisov. The Urad za statistiko dela (BLS) projekti 6% rast delovnih mest med letoma 2018 in 2028.

V nadaljevanju je nekaj pogosto zastavljenih vprašanj in predlaganih odgovorov, ki vam bodo pomagali priti na razgovor za službo uradnika za skladnost.

"Povejte mi o svojih izkušnjah kot uradnik za skladnost?"

Bodite pripravljeni razpravljati o svojih prejšnjih izkušnjah glede skladnosti. Če nimate predhodnih izkušenj kot uradnik za skladnost, morda zato, ker menjate poklic, se pogovorite o prenosljivih veščinah. Keith Darcy, izvršni direktor združenja uradnikov za etiko in skladnost pravi: "Najpomembnejše veščine vključujejo vodenje, pisanje, javno nastopanje, etično odločanje, komunikacij ter usposabljanja in oblikovanja pouka. "Dodaja:" Morali bi imeti tudi visoko stopnjo poguma in integritete zaradi zaupne narave delo."

"Kaj veste o nas?"

To je splošno vprašanje in bi ga lahko zastavili vsakemu prosilcu ne glede na panogo. Bodite pripravljeni dobro odgovoriti. Kot prvi korak si vzemite čas in raziščite podjetje, v katerem ste intervju. Ne zamudite te priložnosti, da naredite dober vtis in pokažete, kako dobro ste seznanjeni s poslovanjem podjetja.

"Kako bi ravnali v primeru, ko bi izvedeli, da je zaposleni kršil kodeks ravnanja podjetja?"

To je etično vprašanje in delodajalec želi vedeti, da ga spoštujete etični kodeksi podjetja in je lahko po potrebi ustrezno trd. Odgovorite na to vprašanje tako, da delodajalcu sporočite, da ste pripravljeni odpustiti zaposlenega, ki krši kodeks podjetja ravnanja, odvisno od resnosti kršitve, in če je primerno, ste pripravljeni preganjati kaznivo dejanje pregon.

"Kako bi ravnali z zaposlenimi, ki prijavijo kršitve politik skladnosti ali drugih zakonov ali predpisov?"

Zakoni o prijavljevalcih nepravilnosti ščitijo delavca, ki prijavi kršitve različnih zakonov s strani drugih zaposlenih, pred maščevanjem. Namen tega vprašanja je preveriti vaše znanje in zavedanje zveznih in državnih zakonov o tem vprašanju.

"Kaj pomeni učinkovit program skladnosti?"

V skladu s priporočili Združenih držav o kazni za skladnost, (§8B2.1 [5] [C] Smernic Komisije za kaznovanje Združenih držav), je učinkovit program skladnosti pomeni, da je organizacija sprejela ustrezne ukrepe za zagotovitev upoštevanja zakonov, pravil in predpisov ter etičnega ravnanja med zaposlenimi napredoval.To vprašanje preverja vaše znanje o zahtevah zakona, ki ureja učinkovite programe skladnosti.

"Ali imate certifikate o poklicni skladnosti? Ali ga nameravate dobiti? "

Delodajalec poskuša oceniti, ali resno razmišljate o karieri pooblaščenca za skladnost. Skladnost je področje, ki privablja veliko ljudi, ki si želijo zamenjati poklic, in je privlačno področje za odvetnike. Pridobitev oznak skladnosti in certifikatov pokaže delodajalcu, kako predani ste poklicu pooblaščenca za skladnost.

"Kako bi obravnavali zahtevo višjega direktorja, da krši kodeks ravnanja podjetja?"

To vprašanje je poskus oceniti, ali se počutite udobno z zaposlenimi na višji ravni. Kot uradnik za skladnost morate prepričati upravne odbore in vodstvene delavce, vključno z direktorjem, da je učinkovit program skladnosti prednostna naloga. Zagotoviti morate, da so vsi zaposleni, ne glede na položaj, poučeni o tveganjih za organizacijo zaradi neupoštevanja zakonov, pravil in predpisov.

"Zakaj bi te morali najeti?"

To je vaša priložnost, da se prodate. Jasno povejte, kako vaše sposobnosti, izobrazba in izkušnje ustrezajo zahtevam delovnega mesta. Pogosto je najbolje podpreti posebne veščine s primeri iz resničnega življenja. Ne pozabite pripraviti nekaj pronicljivih in premišljenih vprašanj, ki jih boste postavili sogovorniku. Vprašanja so lahko glede službe, podjetja ali ekipe, s katero bi sodelovali, če bi bili najeti.