Bezos pravi, da je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem "izčrpavajoča" fraza

Jeff Bezos, Glavni izvršni direktor (CEO) in ustanovitelj enega najhitreje rastočih in najbolj motečih podjetij na svetu ima v tradicionalnem smislu malo ravnovesja med delom in življenjem. Vodja Amazon.com Inc. (AMZN) se ni povzpel na vrh tehnološke industrije tako, da je svoje življenje razdelil na užitek in trdo delo, vendar je idejo vrtel na glavo in ustvaril nekaj, kar je bolj podobno "delovna/življenjska mreža." Bezos meni, da je koncept ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem izjemno omejujoč in ljudem preprečuje, da bi uresničili svoje strasti in dosegli svoje najvišje potencial.

(Poglej tudi: Kako je Jeff Bezos postal najbogatejši človek na svetu)

Odnos med delom in življenjem je krog pozitivne okrepitve, ne pa ravnovesja

Na nedavnem dogodek ki ga je gostil založnik Axel Springer, je poslovni mož povedal, da svoje zaposlene v celoti priporoča izbrisati pretepeno idejo, da morajo imeti strogo kompromis med osebnim in poklicnim življenjem. Namesto tega novim zaposlenim naroči, naj si prizadevajo za bolj celostno razmerje med »življenjem v pisarni« in »življenjem doma«.

Bezos, ki je odraščal v družini srednjega razreda in je lani postal najbogatejši človek na svetu, si vzame čas, da naredi preproste stvari zunaj svojih nalog na čelu podjetja, vrednega 732 milijard dolarjev. Deli njegove rutine zrcalijo del "običajnega življenja". Amazonov direktor se vsako jutro zbudi brez alarma, poje zajtrkuje z družino, ima omejeno število sestankov in si vzame čas za opravila, kot je umivanje lastnega jedi.

"To harmonijo med poklicnim in zasebnim življenjem poskušam naučiti mlade zaposlene in dejansko višje vodstvene delavce v Amazonu. Predvsem ljudje, ki prihajajo, "je dejal Bezos. "Ves čas me sprašujejo o ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem. In moje mnenje je, da je to izčrpavajoča fraza, ker pomeni, da obstaja strog kompromis. "

Po mnenju glavnega uma, ki stoji za "trgovino z vsem", je odnos med delom in življenjem najbolj koristno in izpolnjujoče, če delate kot krog ali nekakšna pozitivna zanka, ne pa kot izravnava.

"Če sem doma srečen, pridem v pisarno z ogromno energije," je po poročanju Business Insider dejal Bezos. "In če sem v službi srečen, pridem domov z ogromno energije. Nikoli ne želite biti ta tip - in vsi imamo sodelavca, ki je ta oseba -, ki takoj, ko pridejo na sestanek, izločijo vso energijo iz sobe... Želite priti v pisarno in vsakomur dati korak v korak. "

Čeprav se Bezosove pripombe o delovni kulturi morda zdijo drzne in nasprotno intuitivne, so njegove ideje v skladu z zamislijo vse večje skupine podjetnikov, svobodnjaki, delavci "gig economy" in drugi "digitalni nomadi", ki na delo nočejo gledati le kot na sredstvo za zaslužek ali korak v smeri upokojitev.

Kot pravijo, "če imaš rad to, kar počneš, ne boš delal niti enega dne v življenju." Ker milenijci zahtevajo to novo vrsto zadovoljstva z delom kot del zaokroženega, smiselnega življenja, korporacije po vsem svetu odbor in zlasti največji tehnološki velikani, kot je Amazon, so veliko vlagali v ustvarjanje prožnejše delovne izkušnje, ki dopolnjuje osebna prizadevanja in navdihuje družbeno interakcijo. (Poglej tudi: Meriti Zadovoljstvo z delom v tisočletni dobi.)