Kaj je lovec na glave?

Kaj je lovec na glave?

Headhunter je podjetje ali posameznik, ki v imenu delodajalca opravlja storitve zaposlovanja pri zaposlovanju. Lovce na glave podjetja najamejo za iskanje talentov in za iskanje posameznikov, ki izpolnjujejo posebne zahteve za delo. Lovce na glave lahko imenujemo tudi izvršni kadroviki, njihova funkcija pa se pogosto imenuje iskanje izvršilcev. Lovci na glave imajo lahko skupino kandidatov za določena delovna mesta ali pa agresivno iščejo talente tako, da si ogledajo zaposlene konkurentov. Delodajalci se po navadi vključijo v lov na glave, kadar obstaja občutek nujnosti in ne morejo najti prave osebe, ki bi sama izpolnila vlogo.

Razumevanje lovcev na glave

Iskanje in zaposlovanje kandidatov za zaposlitev pogosto opravljajo vodje najema, človeških virov osebje ali strokovnjaki za interno zaposlovanje. V nekaterih primerih pa se lahko zaposlijo agencije za zaposlovanje ali podjetja za iskanje izvršnih direktorjev. Tretje osebe, ki delajo v imenu najemnega podjetja, se pogovorno imenujejo lovci na glave. Lov na glave se zadrži, da zapolni delovna mesta, ki zahtevajo posebne ali višje spretnosti ali ponujajo visoko plačilo. Lovci na glave, ki delajo v imenu podjetja, pogosto iščejo mednarodne organizacije za najboljše talente. Poleg tega se lahko nekateri posamezniki obrnejo na lovca glave in jim posredujejo Nadaljuj ali življenjepis (CV) ali da se prijavite za delovno mesto, za katerega lov na glave išče nadarjenost. Lov na glavo na številnih ravneh podpirajo internetne tehnologije, vključno z družbenih medijev in spletne oglasne deske.

Kako so plačani lovci na glave

Lovci na glave zaslužijo le, če uspejo kandidata zaposliti. Neodvisni kadroviki tretjih oseb so pogosto plačani nepredvidenih dogodkov, kar pomeni, da ne dobijo plačila, razen če je njihov kandidat zaposlen. Tipična pristojbina znaša 20% do 30% celotne plače prvega leta novega zaposlenega. Ker lovci na glave delajo pri delodajalcu, imajo spodbudo, da jim ugajajo in ne kandidatu.

Za pridobitev dovoljenja za lov na glave ali rekruterja ni potrebno licenciranje, zato lahko to postane vsak. Manj ugledni kadroviki pogosto tekmujejo s profesionalnimi, ki imajo velike mreže strank in kandidatov. Delujejo lahko na podoben način, na primer nezaželeno e -pošto, klic ali zahtevo LinkedIn.

Kaj morate iskati pri lovu na glave?

Kakovost in ustreznost lovcev na glave sta različni. Tu je nekaj značilnosti, ki jih je treba iskati in se jim izogniti:

• Dober lovec na glave vas bo kontaktiral, saj bo vnaprej vedel, da ste primerni za vlogo, ki temelji na vaših sposobnostih in izkušnjah.
• Če lovec glave išče vašo preteklo ali trenutno plačo, je to rdeča zastava. Namesto tega bi vam morali povedati plačni obseg priložnosti, o kateri kličejo, in vas nato vprašati, ali se to dobro ujema.
• Nepripravljen lovec na glave v vašem ozadju ne bo naredil ustrezne domače naloge in vas bo morda poskušal na hitro poiskati, ko boste govorili po telefonu.
• Kakovostne lovce na glave je enostavno doseči in komunicirati ter se obnašajo profesionalno. Slab znak je, če lovec na glavo hitro govori, je nesramen, postavlja preveč zahtev, je težko dosegljiv ali zanemarja odzivanje na sporočila.