Kaj je plačilo?
Kaj je plačilo?
Plačilo je skupno nadomestilo, ki ga prejme zaposleni. Vključuje ne le osnovna plača vse bonuse, provizije, nadure ali druge finančne ugodnosti, ki jih zaposleni prejme od delodajalca.
Delovna ugodnost je lahko sestavni del plačila zaposlenih ali pa tudi ne. Telovadnica na kraju samem ali velikodušen načrt počitnic sta prednost, vendar nista denar v žepu zaposlenega. Prejemki lahko vključujejo neposredno plačilo denarja ali obdavčljive obrobne ugodnosti, kot je osebna uporaba službenega avtomobila.
Ključni odlomki
- Plača je skupni znesek, ki ga zaposleni prejme za opravljanje dela.
- Prejemki ne vključujejo le osnovne plače, ampak tudi vse druge oblike denarnega nadomestila, ki ga prejema zaposleni.
- Prispevek podjetja k pokojninskemu načrtu je odloženo nadomestilo in je kot tak sestavni del prejemkov.
- Na izvršilni ravni lahko prejemki vključujejo kombinacijo plače, delnic, bonusov in drugih finančnih nadomestil.
- Za zaposlene na službenih delovnih mestih se nasveti štejejo za del plačila.
Razumevanje prejemkov
Izraz prejemki pomenijo celotno nadomestilo.
Na izvršilni ravni lahko prejemki vključujejo možnosti, bonusi, računi odhodkov in druge oblike nadomestil. Te so na splošno podrobno opisane v pogodbi o zaposlitvi.
Višina plačila in njegove komponente so odvisne od številnih dejavnikov, med drugim:
- Vrednost zaposlenega za podjetje. Zaposleni z znanjem po povpraševanju bodo verjetno dobili več ugodnosti.
- Vrsta dela. Nekateri so na urnem položaju ali na plači, drugi ponujajo osnovno plačilo plus provizije, bonuse ali napitnine.
- Poslovni model podjetja. Nekatera podjetja se ponašajo s svojim velikodušnim plačilom zaposlenih in lahko ponujajo bonuse, delniške opcije zaposlenih in 401 (k) ustrezne prispevke za načrt. Drugi menijo, da so takšne ugodnosti nepodpirajoči vlečenje financ podjetja.
- Splošno stanje gospodarstva. Kadar je delovnih mest veliko in talentov primanjkuje, podjetja potegnejo vse, da bi pritegnila najboljše kandidate. To pomeni boljše plačilo.
Zlati pozdrav
Podjetje, ki želi pritegniti osebo z edinstvenim znanjem ali izjemnim ugledom, lahko ponudi še eno vrsto plačila: zlati pozdrav. To je podpisni bonus, ki se izplača, ko zaposleni začne z delom (včasih pa tudi izgubi, če zaposleni odide v kratkem času).
Bolj znani zlato padalo, ki izvršnemu direktorju zagotavlja velikodušno izplačilo v primeru odpovedi, je druga oblika plačila, ki je zapisana v pogodbi, še preden se delo sploh začne.
Če gre za plačilo, je na splošno obdavčljivo. IRS ima vodnik za obdavčitev obrobnih dajatev.
Druge vrste prejemkov
Prejemki se nanašajo na denarne nagrade, ki jih prejme zaposleni, vendar so te nagrade lahko v različnih oblikah. Številni prodajni položaji ponujajo provizijo od prodaje zaposlenega ali odstotek od prodanega zneska. Nekateri od teh pooblaščenih delovnih mest ponujajo osnovno plačo, drugi pa so odvisni izključno od provizij.
Številni položaji v živilski in gostinski dejavnosti temeljijo na napitninah, saj njihova osnovna plača ne ustreza minimalni plači.
Druga vrsta plačila je odloženo nadomestilo, ki izplačuje zaslužek zaposlenega, ki ga je treba kasneje unovčiti. En pogost primer tega je pokojninski načrt, ki vključuje delodajalca, ki ustreza določenemu znesku, ki ga prispeva zaposleni.
Prejemki se lahko nanašajo tudi na koristi, ki jih zaposleni prejema od svojega podjetja. Ti so lahko v obliki zdravstveno zavarovanje pokritost, članarine v telovadnici, uporaba mobilne naprave ali avtomobila podjetja, odvisno od službe in podjetja.
Večina oblik prejemkov je obdavčljivih kot del bruto dohodka zaposlenega. Seveda se zaplete in služba za notranje prihodke (IRS) objavi celoten vodnik o tem, kar imenuje obrobne ugodnosti.
Posebni premisleki
The minimalna plača je najnižje plačilo, ki ga delodajalec lahko zakonito izplača večini zaposlenih, ob predpostavki, da ni drugih koristi dela.
Minimalna plača se razlikuje glede na državo, čeprav mora biti državna minimalna vsaj enaka zvezni minimalni plači. Zvezna minimalna plača od leta 2009 znaša 7,25 USD.
Mnogi delavci so izvzeti iz zvezne minimalne plače. Ti ne vključujejo samo uslužbencev v restavracijah, ampak tudi neodvisne izvajalce, delavce na majhnih kmetijah, sezonske delavce, vajence in študente.
Za mnoge delavce sta plača in prejemki enaki. Za druge je plača le del plačila in je lahko manjši del.
Pogosta vprašanja o prejemkih
Tu so odgovori na nekatera pogosta vprašanja o prejemkih.
Kaj pomeni plačilo?
Prejemki so skupni znesek, plačan zaposlenemu. Vključuje lahko plačo ali urno postavko, bonuse, provizije ali katero koli drugo plačilo.
Po mnenju IRS so prejemki vsota zaslužka in drugih obdavčljivih ugodnosti in dodatkov. Prejemki IRS so sinonim za plače, pa naj gre za plačo, bonus ali provizijo.
Kakšna je razlika med plačo in prejemki?
Za mnoge ljudi sta plača in prejemki enaki. Za svoje delo plačujejo pavšalno plačo ali urno postavko.
Za druge je plača le del plačila in je lahko celo manjši del.
Prodajalci lahko na primer prejemajo majhno plačo in zaslužijo v veliki meri od provizij na podlagi svoje prodaje.
Strokovnjaki na Wall Streetu prejemajo simbolično plačo in večino svojega dohodka dobijo v enem samem bonusu plačilo, ki se določi ob koncu leta na podlagi njihove uspešnosti in uspešnosti družbe.
Osebje v restavraciji lahko po zvezni zakonodaji plača le 2,13 USD na uro. Zakon predvideva, da bo ta urna postavka plus napitnine dodala vsaj 5,15 USD na uro.
Kakšne so vrste prejemkov?
Prejemki običajno vključujejo plačo ali urno postavko ali (v primeru izvajalca) stopnjo zaposlitve.
Nekateri delavci prejmejo tudi bonus, provizije, prispevek za upokojitev ali druge obrobne finančne vrednosti.
Na izvršilni ravni lahko te obrobne ugodnosti postanejo nori. Ugodnosti generalnega direktorja lahko vključujejo osebno uporabo službenega letala in "bruto znesek davka", kar pomeni, da podjetje povrne znesek, ki ga je moral plačati v davku na dobiček za svojo osebno uporabo.
Kaj je še ena beseda za plačilo?
Odškodnina je pravičen sinonim za prejemke. To pomeni skupna plačila.
Plača ali plača sta lahko le del plačila.