Незапосленост Дефиниција: Врсте незапослености

Шта је незапосленост?

Незапосленост се јавља када особа која је активно у потрази за запослењем не може да нађе посао. Незапосленост се често користи као мера здравља економије. Најчешћа мјера незапослености је стопа незапослености, која је број незапослених подијељен с бројем радне снаге.

Разумевање незапослености

Незапосленост је кључни економски показатељ јер сигнализира способност (или неспособност) радника да лако добију зарађен посао како би допринијели производном резултату економије. Више незапослених значи да ће се остварити мања укупна економска производња него што би то иначе могло бити.

За разлику од празног капитала, незапослени радници и даље морају одржавати барем дневну потрошњу током периода незапослености. То значи да економија са високом незапосленошћу има нижу производњу без пропорционалног пада потребе за основном потрошњом. Висока, упорна незапосленост може сигнализирати озбиљне невоље у економији, па чак и довести до друштвених и политичких преокрета.

Насупрот томе, ниска стопа незапослености значи да је већа вероватноћа да ће привреда производити близу свог пуног капацитета, максимизујући производњу, подстичући раст плата и повећавајући животни стандард током времена. Међутим, изузетно ниска незапосленост такође може бити упозоравајући знак прегревања економије, инфлаторних притисака и теских услова за предузећа којима је потребан додатни радник.

Иако је дефиниција незапослености јасна, економисти деле незапосленост у много различитих категорија. Две најшире категорије незапослености су добровољна и присилна незапосленост. Када је незапосленост добровољна, то значи да је особа вољно напустила посао у потрази за другим послом. Када је то случајно, то значи да је особа отпуштена или отпуштена и да сада мора да тражи други посао. На пример, пандемија коронавируса која је погодила САД и свет 2020. изазива огромне нивое присилне незапослености.

Врсте незапослености

Копајући дубље, незапосленост - и добровољна и ненамерна - може се поделити на четири врсте.

Трења незапосленост

Трења незапосленост настаје као резултат људи добровољно мењају посао унутар економије. Након што особа напусти предузеће, потребно је време да пронађе други посао. Слично, дипломирани студенти који тек ступају на посао повећавају фрикциону незапосленост. Обично је ова врста незапослености краткотрајна. То је такође најмање проблематично са економског становишта. Тренд незапослености природан је резултат чињенице да тржишним процесима треба времена и да информације могу бити скупе. Тражење новог посла, запошљавање нових радника и усклађивање правих радника са правим пословима захтијевају вријеме и труд, што резултира фрикционом незапосленошћу.

Циклична незапосленост

Циклична незапосленост је варијација у броју незапослених радника током економских успона и падова, попут оних који се односе на промене цена нафте. Незапосленост током године расте рецесијски периоде и опадања током периода економског раста.

Спречавање и ублажавање цикличне незапослености током рецесије један је од кључних разлога за проучавање економије и сврха различити алати политике које владе запошљавају на негативним странама пословних циклуса ради подстицања економије.

Структурна незапосленост

Структурна незапосленост долази до технолошке промене у структури привреде у којој послују тржишта рада. Технолошке промене-као што је замена коњског транспорта аутомобилима или аутоматизација производње - довести до незапослености међу радницима који су расељени са послова који више не постоје потребно. Преквалификација ових радника може бити тешка, скупа и одузима вријеме, а расељени радници често заврше или незапослени на дужи период или потпуно напуштају радну снагу.

Институционална незапосленост

Институционална незапосленост је незапосленост која је резултат дугорочних или сталних институционалних фактора и подстицаја у економији. Владине политике, попут високих минималних плата, издашних програма социјалних давања и рестриктивних закона о издавању дозвола за рад; појаве на тржишту рада, као што су плате за ефикасност и дискриминаторно запошљавање; а институције тржишта рада, као што су високе стопе синдикализације, могу допринијети институционалној незапослености.

Како мерити незапосленост

У Сједињеним Државама влада користи анкете, попис становништва и број осигурање за случај незапослености тврдње о праћењу незапослености.

Попис САД спроводи месечно истраживање у име Завод за статистику рада (БЛС) назива Тренутна анкета становништва (ЦПС) како би се произвела примарна процена националне стопе незапослености. Ово истраживање се спроводи сваког месеца од 1940. Узорак се састоји од око 60.000 прихватљивих домаћинстава, што преводи на око 110.000 људи сваког месеца. Истраживањем се мења једна четвртина домаћинстава сваког месеца у узорку тако да ниједно домаћинство није заступљена више од четири узастопна месеца у циљу јачања поузданости Процене.

Многе варијације Стопа незапослености постоје различите дефиниције о томе ко је "незапослена особа", а ко у "радној снази". БЛС обично наводи стопа незапослености "У-3"-дефинисана као укупан број незапослених као проценат цивилне радне снаге-као званична незапосленост стопа. Међутим, ова дефиниција незапослености не укључује незапослене раднике које је обесхрабрило тешко тржиште рада и више не траже посао. Друге категорије незапослености укључују обесхрабрене раднике и раднике са скраћеним радним временом или недовољно запослене који желе радити са пуним радним временом, али из економских разлога то не могу учинити.

Историја незапослености

Америчка влада је пратила незапосленост од 1940 -их, али највећа стопа до сада догодила се 1933 Велика депресија, када је незапосленост порасла на 24,9%. Стопа незапослености између 1931. и 1940. остала је изнад 14%, али се касније спустила на једноцифрене и остала тамо до 1982. године, када се попела изнад 10%.

Током Велика рецесија незапосленост је поново порасла на 10% у 2009. Остаје да се види какав ће утицај пандемија коронавируса 2020. имати на незапосленост. У марту је Банка Федералних резерви Ст. Лоуис предвидјела да би губитак радних мјеста могао повећати стопу незапослености на 32,1% - више од седам бодова више од највећег врхунца за вријеме Велике депресије.

Често постављана питања

Шта узрокује незапосленост?

Постоји неколико разлога за незапосленост. Карл Маркс је прво идентификовао незапосленост као интернет симптом капиталистичког система, тврдећи да власници предузећа био је потребан велики број незапослених појединаца („резервна армија радне снаге“) да би у једном тренутку жељно радили за оскудне плате објава.

Које су различите врсте незапослености?

Данашњи економисти указују на два главна типа незапослености: фрикциону и структурну. Фрикциона незапосленост је резултат добровољног преласка на посао у оквиру једне економије. Фрикцијска незапосленост се природно јавља, чак и у растућој, стабилној економији док радници мијењају посао. Ова врста незапослености је често привремена и може бити циклична.

Структурна незапосленост може изазвати трајне поремећаје услед фундаменталних и трајних промена које се дешавају у структури привреде која маргинализује групу радника. Структурна незапосленост може бити узрокована технолошким промјенама, недостатком одговарајућих вјештина или пословима који се селе у иностранство у другу земљу.

Шта се може учинити за ублажавање незапослености?

Висок ниво фрикционе или цикличне незапослености може се отклонити фискалним или монетарним стимулансом који подстиче послодавце да запосле више радника и подстиче раст. Структурна незапосленост, међутим, захтијева више дугорочних рјешења од пуког повећања количине готовине у економији, као што су обука и образовање или повећане мере благостања како би се обезбедила социјална сигурност нет.