Плаћено породично и лекарско одсуство (ПФМЛ) према држави

Иако је савезна 1993. године Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) обезбеђује до 12 недеља одсуства заштићеног од посла из одређених породичних и здравствених разлога, то одсуство се не плаћа. Непотребно је рећи да недостатак прихода може отежати запосленима да приуште много слободног времена - било да се ради о рођењу или усвајању детета или медицинској кризи. У извештају из 2017. године, истраживачки центар Пев открио је да 40% радника који су узели породично одсуство пријављују да су узели мање слободног времена него што им је требало или желели.Ту долази до концепта плаћеног породичног и лекарског одсуства (ПФМЛ).

Сједињене Америчке Државе су једна од јединих развијених земаља у свету која не нуди државну политику ПФМЛ -а.Предложио председник Бајден План америчких породица би попунила ту празнину ако се тај предлог уврсти у коначни предлог закона и ако тај предлог закона одобри Конгрес.

Врло мали, али све већи број држава (плус Дистрикт Колумбија) такође је ускочио да попуни празнину. У 2016. само су четири државе имале политику ПФМЛ -а у књигама. Данас се тај број више него удвостручио - али само на девет од 50, а закони у три од тих држава ће ступити на снагу тек 2022. или касније.



Специфичности политика ПФМЛ -а могу се значајно разликовати од земље до земље. Слиједи преглед сваког од њих, са прецизирањем шта (и кога) покривају, колико трају и колико намјеравају замијенити плаћу радника. Ипак, прво научите основе породичног и лекарског одсуства и како се државни закони разликују од савезног Закона о породичном лекарском одсуству.

Потреба за породичним и медицинским одсуством

Породично и лекарско одсуство може имати снажне, позитивне ефекте. Студија Института за истраживање женске политике из 2014. открила је да довољан период породиљског одсуства може спречити депресију и стрес код мајки, повећати вероватноћу да ће одојчад добити бригу о беби, па чак и смањити стопу смртности одојчади и младих деца. Очинско одсуство може значајно смањити породични стрес и подстаћи везу оца и детета.

И не заборавимо велике животне промене које не можете планирати, попут болести или повреде. Плаћено породично и лекарско одсуство може закрпити неке рупе у америчкој мрежи социјалне сигурности.

Потешкоће при узимању породичног или лекарског одсуства

Некима од нас може изгледати незамисливо да ћемо икада морати бирати између посла и бриге о болесном члану породице - или себи. Осим тога, нико не би требао да живи у страху да ће бити једна исцрпљујућа несрећа далеко од потпуног губитка прихода. Ипак, то се често дешава америчким радницима.

Према извештају Центра за амерички напредак из 2017. године, од 7 милиона радника без плате породично и лекарско одсуство, 35,8% је захтевало породично одсуство због неге, али није могло да приушти себи неплаћено време ван.ААРП је 2015. године открио да је 61% неговатеља доживело бар једну промену у свом запослењу, попут скраћења радног времена или одсуства. Од овог броја, 14% је смањило своје радно време или је прешло у регију, 5% је одбило унапређење, 4% је изабрало превремену пензију, а 6% је у потпуности одустало од рада.

С друге стране, студија Центра за амерички напредак из 2016. о калифорнијском програму ПФМЛ показала је 14% повећати у учешћу у радној снази у 2011. Због овог програма, најдужег те врсте у Сједињеним Државама, породични неговатељи су могли боље избалансирају своје каријере и породичне обавезе и одржавају приход који им је био потребан за издржавање средства за живот.

Такође није неуобичајено имати краткотрајни инвалидитет; то се дешава просечно 5,6% Американаца који раде сваке године.Последице овога могу бити озбиљне. Студија из 2014. објављена у прегледима закона Универзитета Маине и Нортхеастерн показала је да је 26% пријава за банкрот потрошача доспело на медицинске рачуне, 20% је било због губитка посла, а 15% због болести или повреде од стране радника или породице члан.

Шта је плаћено породично и лекарско одсуство (ПФМЛ)?

Америчко министарство рада дефинише ПФМЛ као плаћено време одсуства са посла због околности које захтевају дужи период одсуства него што послодавац нуди по правилима редовних боловања. Има две основне компоненте:

• Плаћено породично одсуство омогућава радницима да узму слободно време како би се бринули о болесним члановима породице или новом детету. Такође је познато и као „одсуство породичне неге“ и „осигурање породичног одсуства“.
• Плаћено лекарско одсуство служи за узимање слободног времена због сопствене тешке болести или повреде. Познато је и као „осигурање привремене инвалидности“ и „краткотрајна инвалидност“.

Тренутно девет држава плус Дистрикт Колумбија нуде ПФМЛ. Хаваји нуде плаћено медицинско одсуство у облику осигурања привремене инвалидности, али не и плаћено породично одсуство. Специфичности начина рада обе политике могу се значајно разликовати од државе до државе, иако обично функционишу давањем недељне „исплате накнаде“ то је проценат уобичајеног прихода радника током њиховог трајања оставити.

Такође, важно је запамтити да иако плаћено породично одсуство пружа слободно време за бригу о новорођенчету, оно се не односи увек на саму трудноћу. Овај период пада на трудничко боловање, које је обично комбинација дана боловања радника, дани одмора, време одмора, лични дани, покриће краткотрајне инвалидности и неплаћено породично одсуство време.Осим тога, плаћено медицинско одсуство не покрива мање, привремене болести за које се традиционално користе „дани боловања“, попут тешке прехладе или грипа.

Као део својих плаћених правила породичног одсуства, четири државе такође нуде оно што је познато као "безбедно одсуство". Повремено се назива и „сигурно време“ одсуствовање са посла ради решавања одређених медицинских и немедицинских потреба које проистичу из ситуација као што су насиље у породици, узнемиравање, ухођење или сексуални однос јуриш.

ПФМЛ вс. Остали програми напуштања

ПФМЛ није једина врста слободног времена. Постоји низ других програма, од којих неки звуче збуњујуће слично. Важно је да их можете разликовати и видети шта важи када је потребно слободно време.

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА)

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) који је потписао председник Билл Цлинтон 1993. предвиђа до 12 недеља одсуства заштићеног на послу из одређених породичних и здравствених разлога. ФМЛА покрива послодавце у приватном сектору који имају 50 или више запослених, јавне агенције и приватне или јавне основне/средње школе. Осим тога, ФМЛА дозвољава запосленима који испуњавају услове да узму до 26 радних недеља одсуства у "једном 12-месечном периоду" да би се бринули о војном обвезнику који је обухваћен војном службом са озбиљном повредом или болешћу.

Да, много звучи као ПФМЛ. Велика разлика је у томе што је одсуство ФМЛА неплаћено слободно време. Обавезано - али на свој динар.

Такође, према ФМЛА, послодавци су дужни запосленима вратити посао на крају одмора. Имајте на уму да пет држава које имају ПФМЛ полисе не нуде ову заштиту, а две је нуде само за породични одмор.

Плаћено боловање

ПФМЛ не треба мешати са плаћеним боловањем, које захтева од послодаваца у одређеним државама, градовима, окрузима и градовима да обезбеде плаћено одсуство за краткотрајне здравствене потребе и превентивну негу. Државе са законима о плаћеном боловању су Калифорнија, Конектикат, Масачусетс, Орегон и Вермонт, од којих је последња једина која тренутно не нуди и ПФМЛ.

Покривени уговори

Државне и општинске законе о плаћеним боловањима не треба мешати са извршном наредбом коју је председник Обама потписао 2015. године - званично познатој као Плаћено боловање, Извршна наредба 13706 - која од компанија са савезном владом захтева „покривене уговоре“ да обезбеде плаћено боловање запослени. Додуше, обе политике су иначе прилично сличне. На пример, обоје дозвољавају запосленима да зараде плаћене сате боловања у замену за одређену количину одрађених сати, а оба нуде заштиту посла.

ПФМЛ анализа по државама

Испод је наш анализа политика које нуди свака од девет држава (плус Дистрикт Колумбија) које нуде ПФМЛ, као и политику плаћеног медицинског одсуства са Хаваја. Од држава које тренутно имају политике ПФМЛ -а, седам је активно од марта 2021.

Цалифорниа

• Статус: Активно 
• Проценат зарада: 60–70% просечне недељне зараде радника
• Максимална недељна корист: Тренутно 1.357 УСД (приближно 100% просечне недељне зараде у целој држави)
• Дужина бенефиција: До 52 недеље боловања за било који период инвалидитета и до осам недеља породичног одсуства у периоду од 12 месеци (Калифорнија не наводи кумулативно ограничење)
• Неплаћени период чекања: Једну недељу (само лекарско одсуство)

Калифорнија нуди и инвалидско осигурање и плаћено породично одсуство. Први се може користити за озбиљну болест или повреду ван посла, док се други може користити за повезивање са дететом у року од годину дана од њиховог рођења (или смештаја у хранитељство/усвојење) или бриге о члану породице са озбиљним здрављем стање.

Ове политике се аутоматски примењују на запослене који су већ обухваћени калифорнијским законом о осигурању за случај незапослености, искључујући већину радника у јавном сектору. Послодавци у јавном сектору могу се укључити у покриће, али то може захтијевати преговарање са овлаштеном јединицом за преговарање. За домаће раднике ће се примењивати захтеви за минималне минималне плате. Да би се квалификовали, радници морају зарадити најмање 300 УСД (што може бити приход комбинован од више послодаваца) током базног периода од прва четири од пет последњих завршених квартала. Ранији квартали могу бити укључени ако је радник био незапослен током барем дијела базног периода.

Обухваћени чланови породице су дете, родитељ, деда, бака, унук, брат или сестра, брачни друг/регистровани домаћи партнер или родитељ њиховог брачног друга/регистрованог домаћег партнера. Радници немају право на повратак посла на крају одсуства (мада могу имати заштиту према другим државним законима).

Цолорадо

• Статус: Почиње јануара. 1, 2024
• Проценат зарада: 90% недељне зараде радника (до износа једнаког 50% просечне недељне зараде у целој држави) и 50% недељне зараде радника (изнад износа који је једнак 50% просечне недељне зараде у целој држави)
• Максимална недељна корист: У почетку 1.100 УСД (прилагођено годишње након прве године на 90% просечне недељне плате у целој држави)
• Дужина бенефиција: Највише 12 недеља у години подношења захтева (за медицинско, породично и/или безбедно одсуство, и раднице са здравственим потребама везаним за трудноћу/порођај могу добити још највише четири недеље Предности)
• Неплаћени период чекања: Не

Колорадо планира да понуди ПФМЛ, који ће бити употребљив за здравствена стања радника, повезујући се са дететом у року од годину дана од његовог рођења (или смештај за хранитељство/усвајање), брига о члану породице са озбиљним здравственим стањем, задовољавање одређених потреба војне породице или безбедно оставити.

Ове смернице ће се аутоматски примењивати на скоро све запослене у држави Цолорадо. Послодавци у локалној самоуправи могу одбити покривеност, иако њихови запосленици и даље могу изабрати бенефиције замене плата. Да би се квалификовали, радници морају да зараде најмање 2.500 долара (што може бити приход комбинован од више послодаваца) током базног периода прва четири од протеклих пет завршених квартала или четири последња завршена квартала.

Обухваћени чланови породице ће укључивати дете радника, родитеља, баку или деду, унука, брата и сестру, брачног друга/домаћег партнера, родитеље њиховог супружника/домаћег партнера, баку и деду брачни друг/домаћи партнер, дете њиховог супружника/домаћег партнера, брат или сестра њиховог супружника/домаћег партнера или појединац са којим радник има значајну личну везу са оним ко је - или је попут — породица. Радници ће имати право на повратак посла по завршетку одсуства, под условом да су били запослени код свог послодавца најмање 180 дана прије кориштења одсуства.

Цоннецтицут

• Статус: Почиње између јануара. 1, 2022 и фебруар. 1, 2022
• Проценат зарада: 95% просечне недељне зараде радника (до износа који је једнак 40 пута минималне зараде државе) и 60% просечне недељне зараде радника (изнад износа који је 40 пута већи од минималне зараде државе)
• Максимална недељна корист: 780 долара (60 пута већа од минималне зараде у држави)
• Дужина бенефиција: Највише 12 недеља у периоду од 12 месеци (за медицинско и/или породично одсуство, а раднице са здравственим потребама повезаним са трудноћом/порођајем могу добити највише две недеље бенефиције)
• Неплаћени период чекања: Не

Цоннецтицут планира понудити ПФМЛ. Први ће бити употребљиви за повезивање са дететом у року од годину дана од његовог рођења (или за смештај у хранитељство брига/усвајање), брига о члану породице са озбиљним здравственим стањем, задовољавање одређених потреба војне породице, или сигурно време. Ово последње ће бити употребљиво за озбиљна здравствена стања радника.

Ове политике ће се аутоматски примењивати на све запослене у приватном сектору и многе запослене у јавном сектору у држави Конектикат, иако ово друго може зависити од њиховог учешћа у јединици за колективно преговарање и од тога шта та јединица за преговарање има по договору. Да би се квалификовали, радници ће морати да зараде најмање 2.325 долара (што може бити приход комбинован са више више од једног послодавца) током базног периода од прва четири од пет недавно завршених четвртине.

Обухваћени чланови породице ће укључивати сина/кћерку радника, родитеља, дједа и баку, унука, брата или сестру, супружника, родитеље њиховог супружника, бака или деда њиховог супружника, или појединац који је у сродству са радником по крви/афинитету чији је однос еквивалент породице однос. Радници имају право на повратак посла по завршетку одсуства, све док су били запослени код свог послодавца најмање три мјесеца прије кориштења одсуства. Ово упозорење се не односи на сигурно време.

Округ Колумбија

• Статус: Активно
• Проценат зарада: 90% просечне недељне зараде радника (до износа једнаког 40 пута 150% минималне зараде ДЦ) и 50% просечне недељне зараде радника (изнад износа који је једнак 40 пута 150% минимума у ​​ДЦ) плата)
• Максимална недељна корист: 1.000 УСД (прилагођено годишње на основу инфлације)
• Дужина бенефиција: Највише осам недеља у периоду од 52 недеље (до две недеље боловања, до шест недеља бриге за болесног рођака и/или до осам недеља везивања са новим дететом)
• Неплаћени период чекања: Недељу дана

Округ Колумбија нуди универзално плаћено одсуство, које се може користити за здравствено стање радника, за повезивање са дете у року од годину дана од њиховог рођења (или смештај у хранитељство/усвојење) или бригу о члану породице са озбиљним здрављем стање.

Ова политика се аутоматски примењује на већину запослених у приватном сектору у Вашингтону. За домаће раднике ће се примењивати захтеви за минималне минималне плате. Не постоје формални услови подобности; међутим, запослени који су радили за покривене послодавце ДЦ -а мање од годину дана могу добити пропорционални износ накнаде.

Обухваћени чланови породице су дете радника, родитељ, деда, деда, брат или сестра, брачни друг/регистровани домаћи партнер или таст. Радници немају право на повратак посла по завршетку боловања, иако имају право на породично одсуство.

Хаваји

• Статус: Активан само за плаћено медицинско одсуство
• Проценат зарада: 58% просечне недељне зараде радника (до приближно 70% просечне недељне зараде у целој држави)
• Максимална недељна корист: Тренутно 640 УСД (58% просечне недељне плате у целој држави и заокружено на следећи највећи долар, до максимално 640 УСД)
• Дужина бенефиција: Почевши од осмог дана инвалидитета и завршивши након максимално 26 недеља
• Неплаћени период чекања: Недељу дана

Хаваји нуде осигурање привремене инвалидности, које се може користити за тешку болест или повреду радника без посла. Да би се квалификовали, радници морају радити најмање 14 недеља (20 сати недељно) и зарадити најмање 400 долара (који може бити приход од више послодаваца) у 52 недеље пре почетка инвалидитета.

Неки радници немају право на покриће. Ово укључује, али није ограничено на, савезне запосленике, одређене домаће раднике, заступнике у осигурању и продаваче некретнина (плаћају се само на основу провизије), појединце млађи од 18 година који достављају или дистрибуирају новине, одређени запослени у породици, студентске медицинске сестре и стажисти у болници који су завршили четворогодишњи курс медицине школа.

Массацхусеттс

• Статус: Активно (бенефиције за бригу о породици почињу 1. јула 2021.)
• Проценат зарада: 80% просечне недељне зараде радника (до износа који је једнак 40 пута минималне плате у целој држави) и 60% просечне недељне зараде радника (изнад износа који је 40 пута већи од државног минимума плата)
• Максимална недељна корист: У почетку 850 УСД (прилагођено годишње након прве године на 64% просечне недељне зараде у целој држави)
• Дужина бенефиција: Највише 26 недеља у било којој години бенефиција (до 20 недеља боловања и/или до 12 недеља породичног одсуства); војни старатељи могу добити до 26 недеља породичног одсуства
• Неплаћени период чекања: Недељу дана

Массацхусеттс планира да понуди и плаћено породично и лекарско одсуство до средине 2021. Први, који је ступио на снагу почетком 2021. године, може се користити за повезивање са дјететом у року од годину дана од његовог рођења (или смештај за хранитељство/усвојење), брига о члану породице са озбиљним здравственим стањем или обраћање одређеној војсци породичне потребе. Ово последње ће бити употребљиво за озбиљна здравствена стања радника.

Ове политике ће се аутоматски примењивати на запослене који су већ обухваћени законом о осигурању за случај незапослености у Масачусетсу, искључујући неке раднике у јавном сектору. Послодавци у јавном сектору који нису обухваћени законом могу се укључити у покриће. Додатно, неки самозапослени радници ће бити аутоматски покривени. Да би се квалификовали, радници ће морати да зараде најмање 4.700 УСД (што може бити приход комбинован од више послодаваца) током једне базе период од последња четири завршена квартала или три последња завршена квартала и део тромесечја који је већ дошло. Осим тога, радници ће такође морати да испуне услов о заради везан за њихову просечну зараду једнаку најмање 15 недеља рада.

Обухваћени чланови породице укључују дете радника, родитеља, баку и деду, унука, брата или сестру, брачног друга/домаћег партнера или родитеља њиховог брачног друга/домаћег партнера. Радници имају право на повратак посла на крају одмора.

Њу Џерзи

• Статус: Активно
• Проценат зарада: 85% просечне недељне зараде радника
• Максимална недељна корист: Тренутно 903 УСД (70% просечне недељне зараде у целој држави)
• Дужина бенефиција: До 26 недеља боловања за било који период инвалидитета и до 12 недеља породичног одсуства у периоду од 12 месеци (Нев Јерсеи не наводи кумулативно ограничење)
• Неплаћени период чекања: Једну недељу (само лекарско одсуство; радници који имају право на бенефиције током сваке од три узастопне седмице након периода чекања такође могу примати бенефиције за ту седмицу)

Нев Јерсеи нуди и осигурање привремене инвалидности и осигурање породичног одсуства. Први се може користити за озбиљну болест или повреду ван посла, док се други може користити за повезивање са дететом у року од једне године година њиховог рођења (или смештај у хранитељство/усвојење), брига о члану породице са озбиљним здравственим стањем или безбедна време.

Ове политике се аутоматски примењују на запослене који су већ обухваћени законом о осигурању за случај незапослености у Њу Џерсију; док већина радника у јавном сектору није аутоматски покривена полисом осигурања за привремену инвалидност, они се ипак могу укључити. За домаће раднике ће се примењивати захтеви за минималне минималне плате. Да би се квалификовали, радници морају да зараде најмање 20 пута изнад минималне зараде у Њујорку (тренутно 240 УСД по 12 УСД по сату), што може бити приход комбинован од више послодаваца, у најмање 20 недеља. Алтернативно, они су морали зарадити 1.000 пута минималну плату по сату (или 12.000 УСД) током базног периода од прва четири од пет последњих завршена тромјесечја, четири посљедња завршена тромјесечја или три посљедња завршена тромјесечја и дио тромјесечја који је већ дошло.

Обухваћени чланови породице су дете радника, родитељ, бака и деда, унук, брат или сестра, брачни друг/регистровани домаћи партнер/партнер у цивилној заједници, таст, било који друго лице повезано са радником по крви, или појединац са којим радник има значајну личну везу са чијим је односом еквивалент породице однос. Радници немају право на повратак посла по завршетку одсуства, иако је закон измијењен и допуњен како би се осигурале додатне одредбе против одмазде.

Њу Јорк

• Статус: Активно
• Проценат зарада: 50% просечне недељне зараде радника (боловање) и 60% просечне недељне зараде радника (породично одсуство)
• Максимална недељна корист: 170 долара за медицинско одсуство и 971,61 долара за породично одсуство (67% просечне недељне зараде у целој држави)
• Дужина бенефиција: Највише 26 недеља у периоду од 52 недеље (до 26 недеља боловања за било који период инвалидитета или у било ком периоду од 52 недеље) и/или до 10 недеља породичног одсуства
• Неплаћени период чекања: Једну недељу (само лекарско одсуство)

Њујорк нуди и осигурање за привремену инвалидност и плаћено породично одсуство. Први се може користити за озбиљну болест или повреду ван посла, док се други може користити за повезивање са дететом у року од годину дана од рођење (или смештај у хранитељство/усвојење), брига о члану породице са озбиљним здравственим стањем или обраћање одређеној војној породици потребе.

Ове политике се аутоматски примењују на већину запослених у приватном сектору у држави Њујорк. Послодавци у јавном сектору могу се укључити у покриће, а синдикати који покривају раднике у јавном сектору могу се одлучити за плаћено породично одсуство кроз процес колективног преговарања. Обухваћени су и домаћи радници са пуним радним временом, све док раде 40 сати недељно за једног запосленог.

Да би се квалификовали за осигурање привремене инвалидности, радници обично морају бити запослени најмање четири узастопне недеље код једног послодавца. Радници који су претходно стекли ову квалификацију аутоматски ће се квалификовати при започињању запослења код новог послодавца. Да би се квалификовали за плаћено породично одсуство, радници обично морају бити запослени најмање 26 узастопних седмица код свог садашњег послодавца. За оне који раде мање од 20 сати недељно, морали су да раде најмање 175 дана за свог садашњег послодавца.

Обухваћени чланови породице су дете, родитељ, деда, унук, брат, сестра, брачни друг/регистровани домаћи партнер или таст. Радници немају право на повратак посла по завршетку боловања, иако имају право на породично одсуство.

Орегон

• Статус: Почиње јануара. 1, 2023
• Проценат зарада: 100% просечне недељне зараде радника (до износа једнаког 65% просечне недељне зараде у целој држави) и 60% просечне недељне зараде радника (изнад износа који је једнак 65% просечне недељне зараде у целој држави плата)
• Максимална недељна корист: 120% просечне недељне зараде у целој држави
• Дужина бенефиција: Највише 12 недеља у било којој години бенефиција (за лекарски, породични и/или безбедни одмор); раднице са здравственим потребама везаним за трудноћу/порођај могу добити додатне две недеље бенефиције
• Неплаћени период чекања: Не

Орегон планира понудити ПФМЛ. Први ће бити употребљиви за повезивање са дететом у року од годину дана од његовог рођења (или за смештај у хранитељство/усвојење), бригу о члану породице са озбиљним здравственим стањем или безбедно одсуство. Ово последње ће бити употребљиво за озбиљна здравствена стања радника.

Ове смернице ће се аутоматски примењивати на све запослене у држави Орегон, искључујући запослене у савезним и племенским владама. Племенске владе могу укључити покриће. Да би се квалификовали, радници морају да зараде најмање 1.000 УСД (што може бити приход комбинован од више послодаваца) током базног периода прва четири од протеклих пет завршених квартала или четири последња завршена квартала.

Обухваћени чланови породице ће укључивати дете радника, родитеља, баку и деду, унука, брата и сестру, брачног друга/регистрованог домаћег партнера, родитеља њиховог супружник/регистровани домаћи партнер, девер или појединац који је у сродству са појединцем по крви/афинитету чији је однос еквивалентан породични однос. Радници имају право на повратак посла по завршетку одсуства, све док су били запослени код свог послодавца најмање 90 дана прије кориштења одсуства.

Род Ајланд

• Статус: Активно
• Проценат зарада: Приближно 60% просечне недељне зараде радника (формално, 4,62% ​​плате радника у кварталу са највећом зарадом у базној години)
• Максимална недељна корист: Тренутно 887 УСД (85% просечне недељне зараде у целој држави)
• Дужина бенефиција: Највише 30 недеља у периоду од 52 недеље (до 30 недеља боловања и/или четири недеље породичног одсуства)
• Неплаћени период чекања: Не

Рходе Исланд нуди и осигурање привремене инвалидности и осигурање привременог неговатеља. Први се може користити за озбиљну болест или повреду ван посла, док се други може користити за повезивање са дететом у року од годину дана од њиховог рођења (или смештаја у хранитељство/усвојење) или бриге о члану породице са озбиљним здрављем стање.

Ове политике се аутоматски примењују на запослене који су већ обухваћени законом о осигурању за случај незапослености са Рходе Исланда. Док радници у јавном сектору нису аутоматски покривени полицом осигурања привремене инвалидности, још увек могу да се укључе, као и синдикати који покривају раднике у јавном сектору колективним преговарањем процес. За домаће раднике ће се примењивати захтеви за минималне минималне плате. Да би се квалификовали, радници морају да зараде најмање 200 пута изнад минималне зараде (тренутно 2.300 УСД по 11,50 УСД по сату) у једној четвртини основног периода, најмање 1,5 пута више од плате радника квартал са највећом зарадом у основном периоду, и најмање 400 пута већи од минималне зараде (тренутно 4.600 УСД) током целог базног периода (што може бити приход комбинован са више од једног послодавац).

Обухваћени чланови породице укључују дете радника, родитеља, баку и деду, брачног друга/регистрованог домаћег партнера или родитеља њиховог брачног друга/регистрованог домаћег партнера. Радници немају право на повратак посла по завршетку боловања, иако имају право на породично одсуство.

Васхингтон

• Статус: Активно
• Проценат зарада: 90% просечне недељне зараде радника (до износа једнаког 50% просечне недељне зараде у целој држави) и 50% просечне недељне зараде радника (изнад износа који је једнак 50% просечне недељне зараде у целој држави) плата)
• Максимална недељна корист: У почетку 1.206 УСД (прилагођено годишње након прве године на 90% просечне недељне зараде у целој држави)
• Дужина бенефиција: Највише 16 недеља у периоду од 52 недеље (до 12 недеља медицинског и/или породичног одсуства); раднице са здравственим потребама везаним за трудноћу/порођај могу добити додатне две недеље бенефиције
• Неплаћени период чекања: Недеља дана (лекарски и породични одмор, искључујући допуст)

Васхингтон нуди ПФМЛ. Први се може користити за повезивање са дететом у року од годину дана од његовог рођења (или за смештај у хранитељство брига/усвајање), брига о члану породице са озбиљним здравственим стањем или обраћање одређеној војсци породичне потребе. Ово последње се може користити за озбиљна здравствена стања радника.

Ове смернице се аутоматски примењују на све запослене у држави Вашингтон. Да би се квалификовали, радници су морали да раде најмање 820 сати (што може бити сати заједно од више послодаваца) током квалификациони период за прва четири од пет последње завршених квартала или четири последња завршена четвртине.

Обухваћени чланови породице су дете, родитељ, деда, бака, унук, брат или сестра, брачни друг/регистровани домаћи партнер или родитељ њиховог брачног друга/регистрованог домаћег партнера. Радници имају право на повратак посла по завршетку боловања, али само ако испуњавају посебне услове подобности сличне онима из ФМЛА.