4 битна питања која морате поставити на крају интервјуа за посао

„Увек сам изненађен како неки интервјуисани имају тенденцију да застану пред крај интервјуа уместо да заврше снажно и оставе трајан утисак“, каже Зацхари Росе, Директор и оснивач Зацк Ацадеми (раније Греен Едуцатион Сервицес), фирме за обуку за запошљавање са седиштем у Форт Лаудердалеу, Флорида. Било да сте апсолвент који се припрема за запошљавање у кампусу или сте недавно дипломирали још увек траже посао, ево главних питања која стручњаци препоручују да поставите на крају разговора за посао како бисте оставили одличан коначан утисак на запошљавање менаџера и етаблирали се као најбољи кандидат.

"Постоји ли разлог да ме не запослите?"

Келсеи Меиер Раимонд, суоснивач и председник Инфлуенце & Цо., компаније за садржајни маркетинг и брендирање у Колумбији, МО, каже: „А Недавни кандидат је упитао: 'Ако ми не понудите посао, који би био разлог?' Ово је било крајње једноставно и мало отворено, али ми је дозволило да саопштим сва оклевања која сам имао у вези са кандидатом пре него што је напустио интервју, а он је могао да им се обрати на прави начин тамо. "

"Ово питање је нешто што бих предложио сваком кандидату", додаје Раимонд. Омогућава вам да знате где стојите и ако је потребно да било шта разјасни испитивачу. "Ако имате храбрости да то питате, мислим да нећете пожалити", каже она.

Рацхел Дотсон, раније менаџерка садржаја за ЗипРецруитер.цом, а сада менаџер маркетинга у СанеБок -у, каже: „И све то често чујете о томе да су кандидати напустили интервју и мислили да су га прошли, да би ускоро добили брзу поруку о одбијању после. Одвојите време док сте лицем у лице да се распитате и отклоните све сумње које има менаџер за запошљавање. "Уверите се да није занемарено ваше кључно богатство.

"Како сам као запослени могао да премашим ваша очекивања?"

Мицхаел Б. Јунге, лидер у индустрији запошљавања и запошљавања у Калифорнији и аутор књиге "Пурпле Скуиррел: Станд Оут, Ланд Интервиевс, анд Мастер тхе Модерн Јоб Маркет", каже да му је то једно од омиљених питања за интервју су када кандидат преузме вођство и пита: „Да ми је понуђено ово место и придружио се вашој компанији, како бисте оценили мој успех и шта бих могао да учиним да премашим ваш Очекивања?"

Зашто је ово тако ефикасно? "Питање показује самопоуздање, а да притом нисте превише дрски, а истовремено показује да имате интерес да постигнете позитивне резултате", додаје Јунге. Штавише, одговор који добијете може открити шта се анкетар нада да ће постићи тако што ће направити новог запослења, а ове информације вам могу помоћи да одлучите да ли ћете прихватити радно место ако га добијете понуда.

"Како бих могао помоћи вашој компанији да испуни своје циљеве?"

Дотсон такође предлаже да кандидати за посао питају испитивача: "Како се ова позиција уклапа у краткорочне и дугорочне циљеве компаније?" Одговор на краткорочна страна питања даје вам даљи увид у вашу потенцијалну улогу и помаже вам да прилагодите остатак дискусије и наставак интервјуа, она каже. "Друго, постављањем дугорочних циљева, кажете менаџеру за запошљавање да сте тамо дугорочно, не само још једна нова диплома која ће следити пример са својим вршњацима и послом сваких шест месеци, "Дотсон каже.

Јунге такође препоручује да саговорници питају: "Са којим изазовима су се суочили други новозапослени када су започели сличне улоге, и шта бих могао учинити да се поставим у бољу позицију за успех? "Каже да ће ово питање поставити мали број студената или нових дипломаца јер већина није била сведок неуспех. Менаџеру за запошљавање ово питање показује зрелост и свест, а ако сте запослени, одговори вам могу помоћи да избегнете замке да будете нови.

"Шта вас узбуђује при доласку на посао?"

Мурсхед Цховдхури, бивши извршни директор специјализоване фирме за запошљавање Инфусиве Солутионс која је сада задужена за запошљавање технологије талент за Цапитал Оне, предлаже кандидатима да питају анкетара: „Шта вас узбуђује при сваком доласку на посао дан? "

„Ово је питање промене улоге које често предлажемо кандидатима да поставе“, каже он. Људи воле прилику да причају о себи, па ово питање пружа одличну прилику да науче о менаџеру за запошљавање и пронађу начине да успоставе заједнички језик. "Ово је такође одлична прилика за кандидата да утврди да ли је узбуђен истим стварима које узбуђују менаџера за запошљавање да види да ли се култура добро уклапа", додаје Цховдхури.

Доња граница

Иако је важно оставити одличан први утисак на потенцијалног послодавца, као и узети у обзир основе разговора за посао, закључивање интервјуа је једнако важно.

„Докажите свом анкетару да желите ову позицију и да сте на овом месту из правих разлога, а не само да свој дан испуните нечим што треба учинити“, каже Росе. Поставите ова питања пре него што одете и оставите свог потенцијалног новог послодавца са одличним утиском.