Који су најефикаснији начини за смањење моралне опасности?

Морална опасност, у суштини, представља преузимање ризика. Уопштено говорећи, морални ризик настаје када једна страна или појединац у трансакцији ризикује знајући да, ако ствари не успеју, друга страна или појединац трпи терет неповољног последице. Медвеђа услуга другој страни може се догодити током трансакције, како би се трансакција догодила, па чак и након што је трансакција обављена. Постоји неколико начина за смањење моралног ризика, укључујући подстицаје, политике за спречавање неморалног понашања и редовно праћење.

У основи моралног хазарда је неуравнотежен или асиметричних информација. Страна која преузима ризик у трансакцији има више информација о ситуацији или намерама од оне која трпи било какве последице. Генерално, страна са додатним информацијама има више мотивације или је већа вероватноћа да ће се понашати неприкладно како би имала користи од трансакције. Корист од асиметричних информација често се јавља након закључења трансакције.

Примери моралне опасности

Морални ризик јавља се у различитим врстама ситуација и на различитим аренама. У финансијском сектору један мотиватор може бити спасавање. Кредитне институције имају тенденцију да остваре највећи приход од кредита који се сматрају ризичним. Они су склонији да дају такве зајмове ако имају гаранцију или очекују неку врсту државне помоћи у случају кредита задане вредности.

Хипотека секјуритизација може довести до моралног хазарда - а јесте, у време слома привреде и финансијске кризе 2008.Зачетници хипотека могу удружити зајмове, а затим комаде овог хипотекарног фонда продати инвеститорима, преносећи тако ризик неплаћања на неког другог.У таквој ситуацији корисно је за купца или агенцију за куповину да буду марљиви у праћењу покретача кредита и у провери квалитета кредита.

На тржишту здравственог осигурања, када се осигураник или појединац понаша тако да се трошкови осигуравача повећавају, дошло је до моралног хазарда. Појединци који не морају да плаћају медицинске услуге имају подстицај да траже скупље, па чак и ризичније услуге које им иначе не би биле потребне. Због ових разлога, здравствено осигурање пружаоци услуга обично успостављају партиципацију и одбитке, што захтева од појединаца да плате барем део услуга које примају.Таква политика и употреба одбитних износа подстрек је за осигуранике да смање услуге и избегну потраживања.

Морални ризик у једном од својих најосновнијих облика јавља се када запослени избегавају одговорност на свом радном месту. Запослени има основни подстицај да за исти износ плате обави најмање посла. Послодавцу користи да смањи овај морални ризик. Послодавац може успоставити подстицаје који подстичу запослене да остваре натпросечно радно оптерећење. На пример, нуђење бонуса (који могу бити готовина или акције предузећа) за извршавање одређеног броја задатака или за стварање више послова може послужити усмеравању запослених у правцу пожељног понашања и од нежељеног понашање. Послодавцима такође припада да нуде дугорочне бенефиције осмишљене да мотивишу запослене да буду продуктивни и лојални.