Упути и излази бонуса

Шта је бонус?

Бонус је новчана накнада која је изнад и изнад уобичајених очекивања плаћања од примаоца. Компаније могу доделити бонусе како запосленима на почетном нивоу, тако и руководиоцима вишег нивоа. Док се бонуси традиционално додељују изузетним радницима, послодавци понекад додељују бонусе у целој компанији како би спречили љубомору међу запосленима.

Бонуси се могу сматрати подстицајима за будуће запослене, а могу се дати и садашњим запосленима за награђивање учинка и повећање задржавања запослених. Компаније могу дистрибуирати бонусе својим постојећим акционарима путем бонус питање, која је понуда бесплатних додатних акција акција компаније.

Разумевање бонуса

У окружењима на радном месту, бонус је врста накнаде коју послодавац даје запосленом која га надопуњује основну плату или плату. Компанија може користити бонусе за награђивање постигнућа, за исказивање захвалности запосленима који су достигли прекретнице у дуговечности или за привлачење још запослених који се придружују редовима компаније.

Подстицајни бонуси

Подстицајни бонуси укључују бонусе за потписивање, бонове за препоруке и бонове за задржавање. А. бонус за потписивање је новчана понуда коју компаније пружају кандидатима са врхунским талентима како би их натерали да прихвате позицију-посебно ако их агресивно гоне конкурентске компаније. У теорији, плаћање почетног бонуса резултираће већим профитом компаније. Потписне бонусе рутински нуде професионални спортски тимови који покушавају да одвуку врхунске спортисте из такмичарских клубова.

Реферални бонуси се дају запосленима који препоручују кандидате за отворена радна места, што на крају доводи до запошљавања наведених кандидата. Бонуси за препоруке подстичу запослене да препоруче потенцијалне клијенте са јаком радном етиком, оштрим вештинама и позитивним ставовима.

Понуде компанија бонуси за задржавање кључним запосленима, у настојању да се подстакне лојалност, посебно у економијама у паду или периодима организационе промене. Овај финансијски подстицај израз је захвалности који омогућава запосленима да знају да им је посао сигуран на дуже стазе.

Бонуси за перформансе

Бонуси за перформансе наградити запослене за изузетан рад. Обично се нуде након завршетка пројеката или на крају фискалних квартала или година. Бонуси за перформансе могу се додељивати појединцима, тимовима, одељењима или особљу у целој компанији. Наградни бонус може бити једнократна понуда или периодична уплата. Док се бонуси за награде обично дају у готовини, они понекад имају облик компензација акција, поклон картице, слободне дане, ћурке за празнике или једноставне вербалне изразе захвалности.

Примери наградних бонуса укључују годишњи бонуси, бонус на лицу места и прекретнице. Спот бонуси, који награђују запослене који заслужују посебно признање, су микро бонус бонуси, који се обично процењују на око 50 УСД. Радници који достигну прекретнице у дуговечности - на пример, 10 година запослења у датој фирми - могу бити признати уз додатну накнаду.

Нека предузећа уграђују структуре бонуса у уговоре са запосленима, где ће сваки приход остварен током фискалне године бити подељен међу запосленима. У већини случајева, Ц-суите руководиоци добијају веће бонусе од запослених на нижим нивоима.

Бонус инфлација

Док се бонуси традиционално додељују високо успешним запосленима који стварају профит, неке компаније одлучују да издају бонусе и запосленима са лошим учинком, иако предузећа која то раде имају тенденцију да расту спорије и генеришу мање новца. Нека предузећа прибегавају дистрибуцији свеобухватних бонуса у настојању да угуше љубомору и реакције запослених. На крају крајева, менаџменту је лакше свима исплатити бонусе него објаснити неадекватним извођачима зашто су им ускраћени.

Штавише, послодавцу може бити тешко да прецизно процени успех својих запослених. На пример, запослени који не успевају да зараде квоте активности могу бити веома вредни радници. Међутим, њихов учинак може бити ометен било којим бројем услова који су ван њихове контроле, као што су неизбежна одлагања производње или економски пад.

Бонуси уместо Паи

Компаније су све више замена повишица бонусима—Тренд који узнемирава многе запослене. Иако послодавци могу задржати ниска повећања плата обећањем да ће попунити празнине у платама бонусима, они немају обавезу да их испуне. Пошто послодавци дискреционо плаћају бонусе, они могу задржати своје фиксни трошкови ниска ускраћивањем бонуса током спорих година или рецесионих периода. Овај приступ је много одрживији од повећања плата годишње, само да би се смањиле плате током рецесије.

Дивиденде и бонус акције

Осим запослених, акционари могу добити бонусе у облику дивиденде, који су извучени из добити коју је компанија остварила. Уместо новчаних дивиденди, компанија може инвеститорима издати бонус акције. Ако компанији недостаје готовине, бонус акције акција компаније пружају јој начин да је награди акционари који очекују редован приход од поседовања акција компаније. Акционари тада могу продати бонус акције како би задовољили своје потребе у готовини или могу одлучити да задрже акције.