Зашто је лакше пронаћи посао док сте запослени?

Постоји стари део конвенционалне мудрости који каже да је лакше добити нови посао ако га већ имате. Нажалост, истина је.

"Послодавци више воле да запошљавају људе који су већ запослени", каже Алисон Греен, ауторка књиге Како доћи до посла: Тајне менаџера за запошљавање.

Није то људски ресурси одељења имају предрасуде према људима без посла, мада је то понекад могуће. Чак и током економских криза, када је много добрих људи незапослено, они који су запослени имају предност ако траже нова радна места.

Шта незапосленост подразумева о вама

Један од разлога зашто би било лакше пронаћи посао кад сте већ запослени је тај што нисте превише жељни да добијете нову позицију. Жеља је мртво даривање при тражењу посла, каже Јоб-Хунт.орг.

А то може бити одступница за неке послодавце, колико год то грубо изгледало.

"С правом или погрешно, послодавци имају тенденцију да претпостављају да људи не напуштају посао без другог постројеног осим ако (а) су требали да добију отказ, (б) заправо су добили отказ и само кажу да су дали отказ или (ц) да су потенцијално неко ко хода кад су ствари фрустрирајуће, што је забрињавајуће јер ће наравно сваки посао у једном или другом тренутку имати фрустрације ", рекао је Зелен.

Имати посао даје вам и већу снагу. Ви сте у бољем стању преговарање место ако вам посао који вам се нуди заправо не треба. А послодавци то превише добро знају.

Посао је такође мрежа

У ствари, кад имате посао, за вас се спремају неке посебне ствари, без обзира тражите ли нови или не.

Једна важна ствар је ваша професионална мрежа. Форбес цитира Анди Теацх -а, корпоративног ветерана и аутора Од дипломирања до корпорације: Практични водич за пењање корпоративним мердевинама по једну пречку, који истиче да „када радите, ваша професионална мрежа ради за вас јер стално комуницирате са својим контактима из индустрије“.

Када нисте запослени, губите ту предност. "То вас поставља у одбрамбени положај", каже Теацх.

Проблем зјапеће рупе

То што немате посао док га тражите поставља исти проблем као и зјапећа рупа у вашој радној историји. "Питање празнина у историји запошљавања је тешко", каже Бронвен Ханн, регрутерка из Торонта. Они могу оставити „погрешан утисак о вашим способностима и амбицијама, имплицирати да нисте способни... или да сте „нечасно отпуштени“ са претходног посла и нисте знали како да се вратите на посао положај. Најгоре од свега ", каже Ханн," то може значити да сте лењи или да вам није стало до каријере. "

Чување поверљивости

Тражење посла када га већ имате носи своје ризике. Ваш садашњи послодавац би могао чути за ваше тражење посла и гледати на то као на нелојалност или чак на отпуштање.

Може бити добра идеја да поразговарате о свом незадовољству са својим тренутним шефом пре него што почнете да тражите друго место. Могу постојати опције попут премештаја или промене одељења у вашој компанији. Ако те опције не постоје, заиста је време да погледате даље.

Шта учинити са референцама

Најбоље је да не обавестите свог шефа да тражите. "Ваш менаџер ће вашу жељу да одете можда сматрати издајом", каже Марие Г. МцИнтире из ИоурОффицеЦоацх.цом.

То отвара шкрти проблем референци. Када разговарате за нови посао, увек би вас требало питати да ли се може контактирати ваш садашњи послодавац. Под претпоставком да је одговор наглашено "не", и даље ће вам требати референце.

Затражите референце од претходних послодаваца и колега или од надзорника који је недавно напустио вашу компанију. Ако морате, изаберите некога коме верујете у оквиру сопствене компаније.

Тражење новог посла захтева време и енергију. Морате бити опрезни да не закасните на тренутном послу. Такође никада немојте рећи потенцијалном послодавцу да тражите нову позицију јер мрзите свог шефа. Искреност, у овом случају, се не саветује.

Доња граница

Лакше је добити понуду за посао када већ имате посао. Али за то је потребно мало пажљивог маневрисања и много додатног времена.