Национални одбор за радне односе: Заштитник права запослених

Шта је Национални одбор за радне односе?

Тхе Национални одбор за радне односе (НЛРБ) је независна агенција савезне владе која је одговорна за спровођење Националног закона о радним односима (НЛРА).

Такође познат као Вагнеров закон, НЛРА је донета 1935. да би запосленима у приватном сектору гарантовала одређена права. Тај акт је такође резултирао формирањем Националног одбора за радне односе. Дужност НЛРБ-а је да осигура да се приватни послодавци и синдикати придржавају смерница наведених у закону, како би заштитили запослене од непоштене радне праксе.

Историјат и оснивање НЛРБ

Национални одбор за радне односе основан је 1935. усвајањем НЛРА, потез који је подстакнут све већом забринутошћу због третмана радника у приватном сектору.

Пре усвајања акта, дошло је до све већег покрета међу организованог рада да траже бољи третман од послодаваца. То је изазвало низ штрајкова радника и преузимања фабрика, од којих су нека довела до сукоба између радника који су покушавали да се удруже и оних који су заступали интересе антисиндиката послодавци.

Конгрес је усвојио НЛРА и на тај начин успоставио одређена права и заштиту запослених. Како би се осигурало да се права радника одржавају и штите, актом је предвиђено формирање Националног одбора за радне односе.

Организациона структура НЛРБ

НЛРБ има раздвојену структуру, у којој једном страном управља одбор од пет чланова, а другом управља општи саветник. И чланове одбора и генералног саветника именује председник уз сагласност Сената.

Одбор је дизајниран да делује као квази-судско тело и има овлашћење да одлучује о предметима на основу формалне евиденције у управним поступцима. Сваки члан одбора се именује на петогодишњи мандат. Именовања су распоређена тако да једном члану сваке године истиче мандат.

У међувремену, генерални саветник се именује на четворогодишњи мандат и делује независно од одбора. Главна дужност главног адвоката је да истражује и кривично гони случајеве који укључују непоштене радне праксе и да надгледају теренске канцеларије НЛРБ-а у процесуирању случајева. Судије управног права разматрају, саслушавају, решавају и одлучују о случајевима који укључују непоштене радне праксе широм земље.

У оквиру НЛРБ-а постоји независна канцеларија генералног инспектора (ОИГ), која је створена изменама и допунама Закона о генералном инспектору из 1988. Сврха ОИГ-а је да спречи и открије превару, расипање, злоупотребу и лоше управљање унутар владе. ОИГ је одговоран за ревизију и истрагу НЛРБ програма и операција.

Права и заштита запослених према НЛРБ-у

НЛРБ спроводи НЛРА, која пружа одређена права и заштиту запосленима у приватном сектору. Према овом закону, радници имају право на:

• Формирајте или се придружите синдикатима
• Укључите се у заштићене, усклађене активности за решавање или побољшање услова рада и плата
• Одаберите да ли ћете имати или не колективно преговарање представник преговара у њихово име са својим послодавцем
• Уздржите се од било које од ових активности

НЛРА такође дозвољава радницима право на штрајк али прави разлику између законитих и незаконитих штрајкова. Штрајкови радника могу се сматрати незаконитим због њиховог времена, сврхе или лошег понашања учесника. На пример, претња физичким насиљем или његово извођење против запослених који не штрајкују би учинили штрајк незаконитим према правилима НЛРА.

У погледу тога ко је заштићен, НЛРА се примењује на послодавце који се баве трговином међу државама, са неким изузецима. Не односи се на авио-компаније; железнице; послодавци који запошљавају само пољопривредне раднике; савезне, државне или локалне владе; независни извођачи; и супервизори (са ограниченим изузецима).

Извршна овлашћења НЛРБ-а

Одељци 10(ј) и 10(л) НЛРА дају овлашћење НЛРБ-у да тражи привремене мере против послодаваца и синдиката у савезни окружни судови да зауставе непоштену радну праксу док се случај води судски одбор или управни закон судија.

Према НЛРА, запослени имају право да делују заједно како би покушали да побољшају услове рада са или без синдиката. Посао НЛРБ-а је да заштити та права спровођењем смерница НЛРА правним путем. У смислу решавања, НЛРБ првенствено има за циљ да олакша поравнања између послодаваца и запослених уместо судских спорова.

Процес за подношење жалби и спровођење истраге НЛРБ-у

Ако запослени сматра да су му повријеђена права према НЛРА, може поднијети тужбу против свог послодавца или радничке организације. НЛРБ чини потребне обрасце за подношење наплате доступним на мрежи, али запослени могу контактирати најближу регионалну канцеларију НЛРБ-а за помоћ.

Агенти одбора истражују оптужбе и прикупљају доказе, што такође може захтевати узимање изјава под заклетвом од укључених страна и сведока. Регионални директор оцењује налазе, а неки случајеви могу захтевати додатну ревизију од стране адвоката НЛРБ-а Одељење за саветовање у Вашингтону, Д.Ц. Може потрајати седам до 14 недеља да се донесе одлука у вези са заслугама потраживање. За то време случајеви могу бити одбачени, повучени или решени.

Ако постоје докази који подржавају оптужбу, НЛРБ ће прво покушати да постигне нагодбу између укључених страна. Када се нагодба не може постићи, НЛРБ може уложити жалбу. Жалбе наводе све наводе о непоштеној пракси коју је починио послодавац, што може укључивати:

• Претње, испитивање или предузимање незаконитих дисциплинских мера против запослених у знак одмазде за синдикалне активности
• Нуђење подстицаја запосленима да их обесхрабри да формирају синдикат
• Одбијање давања информација, одбијање преговарања или повлачење признања у колективним преговарачким односима
  

Када се поднесе притужба, одржава се саслушање пред судијом за управно право НЛРБ-а ако се не постигне нагодба. НЛРБ заступа странку која је поднела тужбу током читавог поступка и до његовог завршетка, уз помоћ адвоката одбора.

Значајни НЛРБ случајеви и одлуке

НЛРБ је надгледао бројне случајеве који су укључивали спорове између радника и послодаваца. Неке од најважнијих одлука укључују следеће случајеве.

Национални одбор за радне односе в. Хеарст Публицатионс Инц. (1944)

У овом случају, Врховни суд је одлучио да НЛРБ тумачи НЛРА и, тачније, израз „запослени“ није била грешка. Случај је покренут након што је Хеарст Публицатионс одбио да уђе у преговоре о колективном преговарању са својим новинарима, који су потом поднели петицију НЛРБ-у за сертификацију као синдикат. Херст је оспорио НЛРБ-ову класификацију новинара као запослених, што је постало централна тачка случаја.

Национални одбор за радне односе в. Универзитет Јешива (1980)

У овом случају се радило о спору око тога да ли наставно и стручно особље на Универзитету Јешива треба да се сматра запосленима у оквиру НЛРА. Врховни суд је пресудио да су професори са пуним радним временом искључени из права на колективно преговарање на основу теорије да су имали дискреционо право руководства у погледу академских питања.

Лецхмере Инц. в. Национални одбор за радне односе (1992)

У овом случају, Врховни суд је разматрао питање које се тиче синдикалних права и права приватне својине. Спор је укључивао питање приступа приватној имовини синдикалних организатора. Врховни суд је одлучио да синдикални организатори који нису запослени не могу тражити подршку за синдикално удруживање на приватној имовини осим ако не постоје друге разумне алтернативе.

Утицај НЛРБ-а на радне односе у САД

Усвајање Националног закона о радним односима и стварање Националног одбора за радне односе преобликовали су пејзаж односа послодаваца и запослених у Сједињеним Државама. Запослени који су раније били у немилости послодаваца добили су нова права и заштите, посебно у погледу организације.

У ствари, НЛРБ је покушао да успостави равнотежу у односу послодавац-запослени тако да моћ не буде једнострана. Као резултат тога, чланство у синдикатима се повећало и радници који припадају синдикатима су охрабрени да заузму став за своја права суочени са непоштеном праксом. Без заштите НЛРА и процеса наплате, запослени у приватном сектору били би у значајном неповољном положају на радном месту.

Доња граница

Национални одбор за радне односе обавља важну функцију у заштити радних права у Србији САД, то је једна од неколико савезних агенција које постоје како би осигурале да се према запосленима поступа поштено посао. Разумевање како НЛРБ функционише и зашто постоји је важно, посебно ако верујете да су ваша радничка права повређена.