Трошкови здравствених бенефиција које спонзорише послодавац могли би порасти за 5,4% у 2024.

Послодавци очекују да би трошкови здравствених бенефиција могли порасти у просеку за 5,4% по запосленом следеће године, показало је недавно истраживање компаније Мерцер.

Очекивани раст од 5,4% већи је од 3% до 4% типичних за више од једне деценије, али још увек није тако висок као скок 2001. године, када су трошкови здравствених бенефиција по запосленом порасли за 6,3% након пандемије ЦОВИД-19, према Мерцер.

Раст цена и недостатак радне снаге у здравственој индустрији вероватно су одиграли улогу у повећању трошкова здравствене заштите, сугерише Мерцер. Консолидација и „увођење ултраскупих генских и ћелијских терапија“ такође су можда допринели, заједно са пораст популарности лекова за дијабетес и гојазност.

Међутим, многи послодавци бирају да сами покрију те додатне трошкове уместо да их пребаце на запослене 2024. године, делом да би привукли и задржали раднике, наводи се у одговорима.

„Многи спонзори плана послодаваца одлучили су да апсорбују повећање трошкова последњих година уместо да траже од запослених да плате више из свог џепа за здравствену заштиту. Ово такође доприноси бржем расту трошкова здравственог плана“, рекао је Сунит Пател, Мерцеров главни актуар за здравље и бенефиције, у саопштењу.

У извештају се наводи да је „повећавање бенефиција ради побољшања привлачности и задржавања“ главни стратешки приоритет за корпоративне испитанике усред затегнутог тржишта рада, пре мера за смањење трошкова.