Индекс трошкова запошљавања (ЕЦИ) Дефиниција

Шта је индекс трошкова запошљавања (ЕЦИ)?

Индекс трошкова запошљавања (ЕЦИ) тромјесечна је економска серија коју објављује Завод за статистику рада и која детаљно описује раст укупних накнада запосленима. Индекс припрема и објављује статистика бироа рада (БЛС), јединица Министарства рада Сједињених Држава.

Он прати кретање цене рада, мерено платама и бенефицијама, на свим нивоима компаније. Подаци су разврстани према индустријским групама, занимањима и синдикатима наспрам. радници који нису синдикати. Подаци се прикупљају кроз засебне анкете о непољопривредним предузећима (око 4.500 узорака) и државним и локалним самоуправама (око 1.000 узоркованих). Индекс има основну тежину 100.

Плате прате износ који послодавци плаћају у платама и по сату рада, док бенефиције мјере комбинацију здравственог осигурања, пензијског плана и плаћеног слободног времена. Запослени обично виде да су њихове плате разбијене на ова два дела, а лавовски део исплате долази од зарада. Послодавци користе индекс за процјену тржишта рада и износ повишица које могу уплатити сваког квартала.

Разумевање индекса трошкова запошљавања (ЕЦИ)

Индекс трошкова запошљавања у основи мери промену укупних накнада запосленима сваког квартала. Заснива се на анкети о платним списковима послодаваца коју је спровео Завод за статистику рада у последњем месецу сваког тромесечја. Идеја је да притисак на плате расте корак даље са инфлацијом, јер компензације имају тенденцију да расту пре него што компаније повећају цене за потрошаче.

Стога се сматра инфлаторним повратним ветром када Индекс трошкова запошљавања показује све јачу линију тренда или веће од очекиваног повећања за дати период. Осим тога, као инфлација повећања, приноси и каматне стопе такође расту, што резултира смањењем цена обвезница.

Економисти користе индекс за мерење промене трошкова рада и за процену здравља привреде. Показује како се трошкови компензације запослених мењају у сваком кварталу. Узлазни тренд опћенито представља снажну и растућу економију. Другим речима, послодавци зараду преносе на своје запослене кроз плате и бенефиције.

Накнаде запосленима израчунавају се као цијена по сату рада за 21 накнаду, у распону од Социјално осигурање на плаћено слободно време за празнике. Истраживање покрива сва занимања у приватној економији, искључујући фарме и домаћинства, те јавни сектор, минус Федерална влада. Тхе БЛС објављује процене за сваку од ових категорија поред десезонираних и несезонски прилагођених бројева наслова.

Посебна разматрања

Предузећа и савезна влада користе индекс из два различита разлога. Послодавци посматрају индекс како би временом извршили одговарајућа прилагођавања плата и накнада. Ако индекс скочи 2% у односу на претходну годину или квартал, послодавац може бити склон да радницима да једнаку повишицу. У неким случајевима послодавци могу добити већу повишицу како би привукли најбоље таленте. С друге стране, владине агенције прате референтни индекс како би процениле здравље економије. Може да обавести званичнике о прегревању економије или о стању раста плата.

Инвеститори

ЕЦИ инвеститори углавном прате због инфлаторних увида. Плате представљају лавовски део укупних трошкова за компанију да произведе производ или пружи услугу на тржишту. Релативни проценат ће се разликовати у зависности од индустрије, што чини објављивање података вриједним на међуиндустријском нивоу.

ЕЦИ је један од главних економских показатеља које Федералне резерве користе за постављање монетарне политике. Још једна предност методологије која се користи у ЕЦИ -у је та што се промјене плата јављају као резултат промјене у овде се може ухватити мешавина занимања помоћу приступа „корпе занимања“ сличног оном у ЦПИ. Мање је вероватно да ће на резултате ЕЦИ утицати људи који прелазе на мање или више плаћене послове.

ЕЦИ је индикатор заостајања; Растући трошкови на овом нивоу говоре о економском прегревању које је већ било видљиво у ранијим фазама у привреди прехрамбени ланац (трошкови робе, малопродаја, бруто домаћи производ), и сугеришу да је одређени пораст инфлације неизбежан.

Овај показатељ може померити тржишта ако покаже значајне разлике у односу на уличне процене. Растући трошкови компензације обично се преносе на потрошаче јер су они тако велики корпоративни трошак.

ЕЦИ се користи као део формуле која израчунава продуктивност. Улагачи увек треба да упореде ЕЦИ са укупним подацима о продуктивности, обраћајући посебну пажњу на релативне стопе у индустријама у којима имају удео.

Предности ЕЦИ:

• ЕЦИ израчунава укупан скуп трошкова запослених за предузећа, а не само плате. Овде се обрачунавају здравствено осигурање, пензије и бенефиције и бонуси, који се одвојено од плата и дневница.
• Подаци су дати са и без сезонског прилагођавања.
• Поштују га и Фед и пословни лидери; менаџери предузећа користе ЕЦИ за упоређивање сопствених трошкова компензације у односу на њихову индустрију.
• Стопе промена приказане су у претходном кварталу и на годишњој основи.

Недостаци ЕЦИ:

• Подаци се објављују само квартално и са благим преклапањем, који покривају период од половине месеца.
• Зарада по сату приказана у месечном „Извештају о стању запослености“ даје одређени напредак у сваком издању, узимајући део изненађујуће вредности из плата.
• ЕЦИ може бити нестабилан када се узму у обзир периодични бонуси, провизије и слично (посебно на крају године); често је потребно тумачење економиста да би се извештај у потпуности сажео.