Дефиниција законске опције залиха
Шта је законска опција залиха?
Законска опција акција је једна врста опција акција запослених (ЕСО) који, за разлику од неквалификованих или нестатутарних опција акција, даје учесницима додатну вредност пореска предност. Ова врста накнаде запосленима може се упоредити са потицајним опцијама на дионице (ИСО), које се само дијеле највишем руководству на задржавање или наградом за учинак.
Кључне Такеаваис
- Законске опције на акције су врста накнаде запосленима која мора да се испоручи са документом плана који означава колико је опција додељено за које запослене.
- Законске опције акција пружају додатну пореску предност коју неквалификоване или нестатутарне опције акција не нуде.
- Запослени морају да искористе законске опције акција након периода стицања права, који може бити и до 10 година након што су их примили.
- Њихово остваривање не доводи до тренутног пријављивог опорезивог прихода.
Разумевање законских опција акција
Многи послодавци својим запосленима пружају погодности, као што су законске опције акција. Такође се назива и
подстицајне опције акција (ИСО), користе се као начин да привуку потенцијалне нове запосленике или охрабре постојеће да остану у компанији.У суштини, компанија део свог профита дели са својим запосленима. Ово даје особљу учесницима додатни подстицај да осигурају успех компаније, док примају додатни облик накнаде уз редовну плату.
Законски захтеви за опције залиха
Законске опције акција захтевају документ плана који јасно описује колико опција треба дати запосленима. Ти запослени морају искористити своје могућности у року од 10 година од пријема.
Опција је вежба или ударна цена не може бити мања од тржишне цене акција у време када је опција одобрена. Осим тога, законске опције акција се могу продати најмање годину дана након датума искоришћавања и две године од датума када је опција одобрена.
Пре него што запослени може да искористи ове опције, постоји стицање права период који мора проћи. Овај период је обично дужи од неквалификоване опције акција, у супротном се повећавају пореске импликације.
Опције се издају на дан доделе гранта, али датум на који запослени могу да остваре своја права на куповину опција је датум искоришћавања.
Опорезивање законских опција на акције може бити донекле компликовано. Искоришћавање законских опција на акције неће резултирати тренутним пријављивим опорезивим приходом запосленог - једна од главних предности ове врсте опције. Порез на капиталну добит касније се плаћа на разлику између извршне и продајне цене. Ова врста опције се такође сматра једном од жељених ставки за алтернативни минимални порез.
Према Служба унутрашњих прихода (ИРС), када послодавци својим запосленицима одобравају законске опције акција, запослени обично не укључују било који износ у свој бруто приход када примају или користе ту опцију. Упркос тој чињеници, запослени који добију законску опцију акција могу пасти под алтернативни минимални порез за годину у којој се користе њихове законске опције на акције.
Законске опције акција могу покренути алтернативни минимални порез за годину у којој се остварују.
Пореска разматрања
Када се акције стечене коришћењем опције касније продају, запослени ће имати опорезиви приход или као резултат тога одбитни губитак. Ово се обично оцењује као капитални добитак или губитак. Претпоставка је да ће цена акције бити нижа од тржишне у време када је опција искоришћена, што би омогућило запосленом да прода имовину за профит.
Ако запослени не испуњава посебне услове за период држања-што значи да је продао акције пре него што је прошло годину дана од датума извршења - приход од те продаје мора се третирати као обичан приход. Тај износ се такође додаје основа залиха како би се израчунати губитак или добитак од располагања залихама.
Са планом куповине акција запослених, након што се акције стечене коришћењем опције први пут пренесу или продају, запослени треба да доставе обрасце од свог послодавца који садрже информације за утврђивање обичног и капиталног прихода који мора бити пријављено.