Неконкурси: упозорења пре потписивања

Чак и ако нисте у тржиште рада тренутно бисте требали обратити пажњу на све већи притисак на запослене да потпишу уговори о забрани конкуренције. Ваш тренутни послодавац може да вас суочи са новим обрасцем за забрану конкуренције када примате повишицу или унапређење. Или ћете можда бити замољени да га потпишете како бисте добили отпремнину ако добијете отказ.

Више предузећа захтевају конкуренцију-и примењују је-чак и за некомерцијалне, неизвршне послове као инструктор јоге, саветник за камп или стажиста у канцеларији.

Послодавци који не користе конкуренцију треба да размисле да ли би то требали почети да раде. Бесплатно је и лако преузети адвокатске формулације са интернета. Међутим, истраживање је показало да неконкуренти ограничавају мобилност посла, убрзавају одлазак талената и обесхрабрују ризична улагања у области које их примењују.

Понуда за посао упарена са ненадлежним

Немојте потписати и прихватити на лицу места - мада је велика вероватноћа да ћете доћи у искушење. Затражите копију уговора на преглед док размишљате о понуди за посао и датуму почетка рада. Вероватно ћете осетити неки притисак, али покушајте да се одупрете.

Запосленици за запошљавање у технолошком сектору Винона Сеарцх Гроуп објавили су ово запажање на свом блогу: „Као кандидат, генерално немате преговарачку моћ коју послодавац има када су у питању неконкуренције. Опште примедбе на потписивање такмичења се могу завршити Црвене заставе за послодавце “.Ваш одговор би требао бити разуман и информисан, а не опште "не".

"Због тога разговарамо са кандидатом", каже Бриан Цриглер, Председник претраживачке групе Винона. "Имамо правну подршку за преглед и процену документа и саветовање у одређеним ситуацијама." Често можете добити прилагођени уговор који вам боље одговара.

Да ли вам треба адвокат?

Не нужно. Ако мислите да разумете о чему се ради и нисте збуњени формулацијом документа сам, а уговор изгледа прилично избалансиран, можете одлучити да потпишете линију и надате се да неће проблем.

Али прво прочитајте доње савете и обавезно задржите копију свега што потпишете, јер ће вам можда затребати ако, на пример, размишљате о промени посла или ако се компанија која вас је запослила споји у другу фирма. Или ако сте отпуштени.

Завези да се не такмичите

„Уговор о неконкуренцији“ или уговор о забрани конкуренције уређен је државним, а не савезним законом.Уопштено говорећи, они покривају три аспекта:

1. Традиционални се не такмиче забрани запосленику да се придружи конкурентним предузећима која су идентификована именом или описом, током одређеног временског периода и унутар одређеног географског подручја.
2. Уговори о забрани прикупљања понуда бар прилази купцима, лови запослене и/или се удвара добављачима бившег послодавца.
3. Уговори о поверљивости(неоткривања) забрани кориштење или откривање информација које бивши послодавац жели задржати приватнима, а то могу бити формулације производа, листе клијената, маркетиншки планови или неке друге заштићене информације.

Јасно је да послодавци брину о заштити свог пословања. Али неконкуренција може отићи предалеко у ономе што забрањује. Генерално, став суда о томе шта је разумно почиваће на ових пет тачака:

1. Потенцијална штета за послодавца. То мора утврдити послодавац, а не ви.
2. Одређени временски период. У очима суда, три до шест месеци за инструктора јоге могло би бити разумно, али чак две године или чак пет година би се могло сматрати одговарајућим за кључног извршног директора.
3. Забрањена територија. До 10 миља удаљености могло би бити у реду за фризерски салон, али подручје са три државе могло би бити прихватљиво за менаџера продаје.
4. Утицај на запосленог. Да ли ће то ускратити запосленом зараду за живот или присилити пресељење да би искористило своје искуство и вештине? Неки државни судови овом питању теже више од других. Закон Флориде-изванредан у овоме-забрањује чак и разматрање при одлучивању о предметима који се не надмећу.
5. Интереси шире јавности. Завет који озбиљно гуши конкуренцију до те мере да ствара монопол можда није прихватљив.

Судови неће поштовати одредбе које сматрају „неразумнима“ - што можете да истакнете у преговорима. Међутим, постоји велика варијација у погледу стања, па чак иу ономе што појединачне суднице спроводе, па је, ако немате савет стручњака, сигурније не очекивати да ће вас ово заштитити.

Преговарање о вашем уговору

Прво се усредсредите на оно што желите да постигнете. Ако је послодавац локално мало предузеће и разговарате са власником, распитајте се одакле је дошао документ против конкуренције. Да ли га је адвокат припремио за посао или је преузет са интернета? Ако је то онлине образац који одговара свима, разговарајте о томе тачку по тачку у духу постизања споразума на обострану корист и уклањања вишка пртљага. Наравно, да би то учиниле, обе стране морају знати које су њихове предности или недостаци.

Покушајте да утврдите шта су стварне бриге компаније. Можда вас конкурент запошљава да пиратизирате њихову листу клијената? Клаузула о ненаручивању може покрити ту бригу без додатног обима документа. Да ли ћете отићи код конкурента који са собом носи пословне тајне? Предлажете да потпишете уговор о неоткривању података, али без географских ограничења. Или бисте се могли посвађати да скратите временски период, на пример, указујући на то са вашим Студентски кредити, не можете себи приуштити да останете без посла шест месеци, али период од шест до осам недеља изгледа фер. Покушајте да додате реченицу која каже да ако сте отпуштени без своје кривице, уговор се више не примењује.

Уговори функционишу на два начина, обавезујући за обе стране. У документу затражите сигурност да ћете, како будете стицали искуство са компанијом, редовно бити узети у обзир за повишице и унапређења, тако да не останете при својој почетној плати, заробљени а незаконити. Немојте се устручавати да се држите једноставног језика, уместо правних израза које можда не разумете.

Ако је послодавац велика корпорација, велике су шансе да је документ припремило велико правно одељење, али ипак можете поднети свој случај људски ресурси службеник или адвокат компаније. И запамтите, у сваком преговарању помаже вам знати у ком тренутку сте спремни да одустанете од договора.

Други пут да се обратите адвокату: Ако се од вас тражи да потпишете да се не такмичите као услов за добијање отпремнина када сте прекинути. У ствари, корисно је добити правни савет пре него што било шта потпишете током отпустити или раскид.

Ситуација је, наравно, још деликатнија ако се такмичење појави када вам се понуди повишица или унапређење. Неке државе захтевају да добијете нешто додатно - на пример више одмора - ако се од вас затражи да потпишете такву клаузулу када сте већ запослени у компанији. И у тој ситуацији вреди понети папире кући и посаветовати се са адвокатом пре него што потпишете.