Који су неки примери уобичајених бенефиција?

Које су бенефиције?

Толико је ствари које треба узети у обзир када вам се понуди нови посао. Плата је обично прво што ми падне на памет. Заправо, вероватно је на врху листе приоритета за многе појединце. Али то може бити само један део вашег обештећење пакет, што значи да морате узети у обзир све друге погодности које ваш послодавац нуди, а које могу засладити лонац.

Већина послодаваца у приватном и јавном сектору поред плата нуди разне бенефиције.Ове погодности на послу, обично се називају накнада зарада, послодавац посматра као накнаду, али генерално није укључен у зараду запосленог опорезиви приход. Наставите читати како бисте сазнали више о овим погодностима, као и о неким од уобичајених додатних погодности које послодавци нуде.

Разумевање крајњих предности

Већина послодаваца својим запосленима нуди конкурентност плата и плате. Али да би запослили и задржали најбоље таленте, обично у своје уговоре укључују и друге погодности. Иако ове бенефиције неће повећати вашу банку стање на рачуну, могу ваш пакет компензације учинити много привлачнијим.

Идеја о понуди додатних бенефиција датира из касних 1800 -их. Један од првих био је пензиони план запослених који је развила и понудила железничка компанија Америцан Екпресс 1875. Компанија је исплаћивала проценат зарада запосленима за оне који су радили између 10 и 20 година и били старији од 60 година.

Како је време пролазило, компаније су истраживале друге начине за привлачење нових радника у послератно доба. Послодавци су својим радницима нудили друге бенефиције поврх плата у време када су плате остале ниске - углавном због инфлација. Ранијих дана, ове безготовинске погодности износиле су око 5% накнаде запосленом.Та цифра је временом расла. Према истраживању које је спровео статистика бироа рада (БЛС), око 30% накнаде особе у Приватни сектор обрачунале бенефиције.

Већина послодаваца нуди неке варијације додатних бенефиција запосленима како би цјелокупно радно окружење било угодно садашњим радницима и привлачније будућим запосленима. Комбинација било које неопорезиве накнаде може бити драгоцен бонус запосленима и алат за планирање задржавања послодаваца. Најчешће предности које се данас нуде укључују:

• живот, инвалидитет и здравствено осигурање снопови
• надокнада школарине или помоћ у образовању
• приступ фитнес центру или попусти
• оброци за запослене и планови кафетерије
• помоћ у нези
• доприноси за пензиони план

Осигуравајуће покриће

Најчешће додатне погодности које се нуде запосленима укључују комбинације осигуравајуће покриће. Обично послодавци нуде до 50.000 долара групно животно осигурање, покриће краткорочног и дугорочног инвалидитета и могућности здравственог осигурања. Послодавци обично деле трошкове премије са запосленима у настојању да надокнади укупне трошкове запосленог.

Здравствено осигурање

Већина послодаваца својим запосленима пружа неки облик здравствено осигурање покривеност. Док неки плаћају део месечних премија, други могу обезбедити потпуно покриће, чинећи га бесплатним за своје запослене. Здравствено осигурање спонзорисано од послодавца један је од најчешћих начина да људи добију покриће. Ова накнада има дефинитивно опипљиву вредност, чији се трошкови годишње пријављују запосленом В-2с.Иако је упис необавезан, то је обично најбољи начин да запослени покрију здравствене трошкове.

Стоматолошко осигурање

Плаћање стоматолошког рада - чак и ако се ради само о рутинском чишћењу - може бити веома скупо. Упис у групу стоматолошко осигурање план кроз рад може имати велики утицај на запослене Суштина. Ови планови обично покривају одређени долар посла, који је подељен у три различите категорије, укључујући превентивне, основне и главне стоматолошке послове.

И здравствене и зубне бенефиције се одбијају на основу претпореза. То значи да се одузимају од запосленог бруто приход, тако да смањује износ пореза који вам је скинут са плате.

Групно животно осигурање

Осигурање живота може бити скупо. Ако желите да добијете полису осигурања када остарите, на крају ћете платити више премија. Одабиром опције групне животне политике кроз рад, елиминише се тај трошак. То је зато што је ризик осигуравајућем друштву је распрострањено по много различитих људи. Већина послодаваца нуди ову врсту осигурања бесплатно. Иако вас животни рок покрива само до одређене старости, можда ћете моћи да продужите услове покрића и добијете више за себе корисници за неколико додатних долара месечно. Баш као и здравствено и стоматолошко осигурање, ово је порезна такса.

Доприноси за план пензионисања

Једна од најважнијих додатних погодности које послодавац може понудити су доприноси за пензијски план запосленог. Неке компаније нуде подударности за запослене 401 (к) одлагања зарада, док други праве квалификовани доприноси за пензионе планове без захтева од запослених да сами дају доприносе. Ови планови могу бити моћни алати за дугорочну уштеду и пружити накнаде запосленима изнад и изнад њихових плата.

Планови дефинисаних бенефиција

Ови планови су опште познати као пензијски планови. Ови планови исплаћују запосленима одређени износ бенефиција након одласка у пензију на основу њиховог радног стажа и годишње плате. Плановима управљају инвестициони менаџери које запошљава послодавац. За разлику од индивидуалних планова, послодавац је тај који преузима ризик са групним планом пензија или пензија.

Дефинисани планови доприноса

Запослени могу уплатити одређени износ своје плате на основу претпореза за ову врсту плана. Будући да није обавезан, запослени су одговорни за управљање и праћење плана, што значи да морају процијенити ризике повезане са својим одлукама о улагању. Неки послодавци такође могу ускладити доприносе запослених са планом. Као и са другим планом, одбици су претпорези. Али исплата се заснива на томе колико је доприноса током периода запослења, поред било каквих добитака или губитака.

Вестинг

Запослени морају дозволити давање одређених доприноса пре него што могу да повуку средства од послодавца пензионисање планови. Вестинг даје запосленима потпуни приступ одређеној имовини након одређеног временског периода. Овај период стицања права обично се односи на доприносе послодаваца. Компаније то чине како би спречиле своје раднике да оду да траже могућности на другом месту.

На пример, компанија може захтевати доприносе за план дефинисаних доприноса да би их добила пет година пре него што им запослени може приступити. Ако одлучите отићи прије тог рока, губите право на све неуплаћене доприносе.

Зависна помоћ

Помоћ у бризи о дјеци је још једна погодност коју нуде неки послодавци, јер рад са пуним радним временом са дјецом може представљати сукобе око распореда и превелике трошкове дневног боравка. Неки већи послодавци нуде запослене зависна нега на лицу места, са попустом или без икаквих трошкова. Мање компаније могу обезбедити месечно бонус запосленима у посебне сврхе плаћања издржаване неге.

Друге компаније могу понудити зависне бенефиције запосленима тако што им омогућавају да доприносе плану на основи претходног опорезивања. Тхе Служба унутрашњих прихода (ИРС) дозвољава појединцима или брачним паровима који подносе пореске пријаве одвојено како би допринели до 2.500 УСД годишње, док брачни парови који заједно поднесу захтев могу да дају највише 5.000 УСД годишње.Ову погодност можете користити за плаћање одређених издржаваних трошкова, укључујући бригу о дјеци, као и за старије рођаке који не могу сами да се брину о себи.

Бонус накнада

Уз нефинансијске погодности и вашу плату, можда имате право на бонус обештећење. Ово је финансијска награда која је изнад и изнад свега што ваш послодавац пружа. Већина компанија исплаћује бонусе на крају године, а неке чак могу запослити нове запосленике са потписивање бонус приликом првог запошљавања.

Бонуси се обично исплаћују ако испуните одређене циљеве. На пример, ако радите у продаја одељење и ваш тим се састају са вашим месечним квота, ваша компанија може сваком члану исплатити бонус. Ако испуните свој индивидуални циљ, можда ћете на крају мандата бити исплаћени још већи бонус. Имајте на уму да се бонуси узимају у обзир опорезиви приход, па се порез на приход одбија и морате пријавити износ на годишњој пореској пријави.

Друге предности

Помоћ у образовању

Још једна уобичајена помоћ је помоћ у образовању или школарина надокнада за факултетске курсеве или завршетак програма напредних диплома. Послодавци који нуде образовну помоћ могу дозволити запосленима да раде флексибилне распореде како би могли уравнотежити своје образовање и радне обавезе. Запосленима се такође може обезбедити накнада за школарину за све или део трошкова.

Помоћ у фитнесу/приступ

За веће послодавце са довољно простора, приступ фитнес центру на лицу места уобичајена је додатна корист за запослене. Мањи послодавци могу такође понудити чланство у теретани уз попуст или надокнаду опреме за фитнес до одређене границе сваке године.

Планови оброка и кафетерије

Оброци или снижени планови кафетерије могу се понудити запосленима и као додатна давања. Послодавци увиђају да се трошкови ручка или вечере када запослени раде до касно могу брзо повећати и, као такви, неки послодавци обезбјеђују оброке без икаквих трошкова за запосленог.

Плаћени слободног времена

Одмор од посла од кључног је значаја за сваког запосленог. Зато послодавци скоро увек укључују плаћено слободно време у уговоре о раду. Ово омогућава радницима да добију неко потребно време далеко од посла, било да је то потребно за одмор или да се само одморите код куће, а да и даље примате плату. Што више времена проведете радећи за свог послодавца, вероватно ћете више добити уз плату.

Ваш послодавац вам такође може обезбедити плаћено слободно време за друге околности, као што су хитни случајеви у породици, сахране, брига о деци, породиљско и очево одсуство.

Често постављана питања о додатним погодностима

Да ли се додатна давања узимају из плате?

Додатне бенефиције могу, али и не морају бити узете из плате запосленог - све зависи од врсте накнаде. На пример, бенефиције попут здравственог осигурања, доприноса за пензионисање или издржавања одбијају се од ваше бруто плате. Запосленима се могу бесплатно понудити друге погодности, попут приступа теретани у канцеларији или попуста на ствари попут аутомобила и осигурање власника кућа или изнајмљивање возила.

Како се опорезује додатна корист?

Додатне бенефиције које се сматрају опорезивим приходом, попут бонуса, опорезују се као редовни приход. Порези се одбијају од ваше плате, а приход морате пријавити у годишњој пореској пријави. Али друге додатне бенефиције се могу сматрати неопорезивим јер се одбијају на основу претпореза. Одређени доприноси у пензијски план се не опорезују све док то не одлучите повући њих из плана. Можда ћете морати да платите накнаде као што су школарина и чланство за теретане ван сајта. Увек је добра идеја да проверите са својим људски ресурси одељење или пореска управа.

Шта Фринге значи на мојој плати?

Ако видите ово на својој плати, то обично означава колико је ваш послодавац платио у доларима за додатне бенефиције. Већина послодаваца ће навести које бенефиције је платио и за колико.

Шта је корист од руба?

Додатна накнада је нешто што вам послодавац нуди изнад и изнад ваше годишње плате или других плата. Ово су погодности које послодавци нуде како би привукли и задржали најбоље таленте. Ово укључује ствари попут здравственог и стоматолошког осигурања, пензионих давања, бонуса и плаћеног слободног времена.

Да ли су порези на зараде додатна корист?

Порези на плате не сматрају се додатном погодношћу. То су одбици које послодавци ускраћују од ваше плате како бисте платили влади порез на приход, социјално осигурање и Медицаре. Ови порези се заснивају на томе колико зарађујете, укључујући плате, дневнице и напојнице.

Доња граница

Запошљавање за нови посао може бити веома узбудљиво. Али запамтите да не смете занемарити колико ћете бити плаћени. Иако је ваша плата за одлазак од куће веома важна ствар, треба имати на уму и све друге погодности које вам послодавац нуди. Иако можда нећете добити високу плату - што би вас могло ставити у вишу пореску категорију - додатни руб бенефиције као што су здравствена заштита, бонуси, време годишњег одмора и одличан план пензионисања могу га уравнотежити оут.