Yapışkan Ücret Teorisi Tanımı

Yapışkan Ücret Teorisi Nedir?

Yapışkan ücret teorisi, çalışan ücretinin şirket performansındaki veya ekonomideki değişikliklere yavaş yanıt verme eğiliminde olduğunu varsaymaktadır. Teoriye göre, işsizlik arttığında, istihdamda kalan işçilerin ücretleri talebin azalmasıyla birlikte düşmek yerine aynı kalma veya daha yavaş bir oranda büyüme eğilimindedir. iş gücü. Spesifik olarak, ücretlerin genellikle yapışkan, yani kolayca yukarı hareket edebilirler, ancak yalnızca zorlukla aşağı inebilirler.

Teori ekonomistlere atfedilir John Maynard Keynes, ücretlerin “nominal katılığı” olgusunu çağırdı.

Yapışkan Ücret Teorisini Anlamak

Yapışkanlık, teorik bir piyasa koşuludur. nominal fiyat değişime direnir. Sıklıkla ücretler için geçerli olmakla birlikte, yapışkanlık genellikle bir piyasadaki fiyatlara atıfta bulunmak için de kullanılabilir. fiyat yapışkanlığı.

Toplam fiyat seviyesi veya bir piyasadaki ortalama fiyat seviyesi, fiyatlandırmadaki katılık ve esneklik arasındaki asimetri nedeniyle yapışkan hale gelebilir. Bu asimetri genellikle fiyatların yükselmesine izin veren faktörlere tepki vereceği, ancak onları aşağı iten güçlere direneceği anlamına gelir. Bu, seviyelerin ekonomideki büyük olumsuz değişimlere aksi takdirde olacağı gibi hızlı tepki vermeyeceği anlamına gelir. Ücretlerin genellikle aynı şekilde çalıştığı söylenir: İnsanlar zam almaktan mutludur, ancak ücretteki azalmaya karşı mücadele edeceklerdir.

Ücret yapışkanlığı, çoğu iktisatçı tarafından kabul edilen popüler bir teoridir. neoklasik ekonomistler sağlamlığından şüphe ediyor. Teorinin savunucuları, ücretlerin neden yapışkan olduğuna dair bir takım nedenler ortaya koydu. Bunlar arasında, işçilerin kesintilerden ziyade zamları kabul etmeye daha istekli oldukları, bazı işçilerin uzun vadeli sendika üyesi oldukları fikri yer alıyor. sözleşmeler veya toplu pazarlık gücü ve bir şirketin kendisini ücretle ilgili kötü basına veya olumsuz imaja maruz bırakmak istemeyebileceği keser.

Yapışkanlık makroekonomide önemli bir kavramdır, özellikle Keynesyen makroekonomi ve Yeni Keynesyen ekonomi. Yapışkanlık olmadan, ücretler her zaman piyasa ile aşağı yukarı gerçek zamanlı olarak ayarlanır ve nispeten sabit bir ekonomik denge sağlar. Piyasadaki bir aksama ile, fazla iş kaybı olmaksızın orantılı ücret indirimleri gelecektir. Bunun yerine, yapışkanlık nedeniyle, bir kesinti durumunda ücretlerin olduğu yerde kalma olasılığı daha yüksektir ve bunun yerine firmaların istihdamı azaltma olasılığı daha yüksektir. Bu yapışkanlık eğilimi, pazarlara ulaşmanın neden yavaş olduğunu açıklayabilir. denge, Eğer hiç.

Bağlamda Yapışkan Ücret Teorisi

Yapışkan ücret teorisine göre, yapışkanlık piyasaya girdiğinde, bir yöndeki değişim diğerindeki değişime tercih edilecektir. Ücretler yapışkan olarak tutulduğundan, ücret hareketleri aşağı yönlü olmaktan daha sık olarak yukarı yönlü bir eğilim gösterecek ve bu da ücretlerde ortalama bir yukarı yönlü hareket eğilimine yol açacaktır. Bu eğilim genellikle "sürünme" (fiyatlara atıfta bulunulduğunda fiyat kayması) veya cırcır etkisi olarak adlandırılır. Bazı ekonomistler, yapışkanlığın aslında bulaşıcı olabileceğini ve piyasanın etkilenen bir alanından etkilenmeyen diğer alanlara yayılabileceğini teorileştirdiler. Ancak ekonomistler, bu tür yapışkanlığın yalnızca bir yanılsama olduğu konusunda da uyardılar. gerçek gelir zamanla enflasyonun bir sonucu olarak satın alma gücü açısından azalacaktır. Bu olarak bilinir ücretli enflasyon.

Ücret yapışkanlığının bir alana veya sanayi sektörüne girmesi, iş rekabeti ve şirketlerin ücretleri rekabetçi tutma çabaları nedeniyle genellikle diğer alanlarda yapışkanlığa neden olacaktır.

Yapışkanlığın, küresel ekonomi üzerinde nispeten geniş kapsamlı başka etkileri olduğu da düşünülmektedir. Örneğin, olarak bilinen bir fenomende aşırıya kaçma, döviz kurları, fiyat yapışkanlığını hesaba katma girişiminde sıklıkla aşırı tepki verebilir ve bu da dünya genelinde döviz kurlarında önemli derecede oynaklığa yol açabilir.

Yapışkan Ücret Teorisi ve İstihdam

İstihdam oranlarının, yapışkan ücretlerin iş piyasasında yarattığı bozulmalardan etkilendiği düşünülmektedir. Örneğin, bir durgunluk durumunda, Büyük durgunluk 2008'de ücretlerin yapışkanlığı nedeniyle nominal ücretler düşmedi. Yerine, maliyetleri düşürmek için çalışanlarını işten çıkaran şirketler kalan çalışanlara ödenen ücretleri düşürmeden. Daha sonra ekonomi resesyondan çıkmaya başlayınca hem ücretler hem de istihdam yapışkan kalmaya devam edecek.

Çünkü bir durgunluğun gerçekten ne zaman sona erdiğini belirlemek zor olabilir ve yeni çalışanları işe almanın yanı sıra genellikle ücretlere yapılan hafif bir artıştan daha yüksek bir kısa vadeli maliyeti temsil edebilir, şirketler yeni işe almaya başlamakta tereddüt etme eğilimindedir. çalışanlar. Bu açıdan, bir durgunluğun ardından istihdam aslında “yapışkan” olabilir. Öte yandan, göre teoriye göre, ücretlerin kendileri genellikle yapışkan kalmaya devam edecek ve bunu başaran çalışanlar, ücretlerde artışlar görebilir. ödemek.