İş Etiği Ülkeler Arasında Nasıl Farklılaşıyor?

İş etiği, adil davranış ve ahlaki davranış meselesidir, ancak pratik sonuçları yüksek değildir: iş ahlakının amacı iş yapan insanlar arasında güven tesis etmektir. Zamanla, bir işletmenin itibarı, kanıtlanmış etik (veya etik olmayan) davranış modeline dayanır.

Bir şirketin iş etiği, çok çeşitli uygulamaları ve tuzakları kapsayan politikalarda kodlanmalıdır. kurumsal yönetim, içeriden öğrenenlerin ticareti, rüşvet, ayrımcılık, sosyal sorumluluk ve mütevelli sorumluluklar.

Ancak iş etiği evrensel olarak aynı değildir. Bir işletme uluslararası olarak genişledikçe, iyi ya da kötü, kendisinden farklı standartlarla karşılaşabilir.

Standartları Belirleme

İş etiği, şirketin bulunduğu ülkenin yasaları tarafından şekillendirilir ve yönlendirilir. Bazı durumlarda, bu yasalar asgari ücret, çevre standartları ve işçi güvenliği düzenlemeleri gibi bir temel nokta sağlar.

Diğer yasalar, dürüstlük ve adil ticaret için geniş sorumluluklar ve gereksinimler belirler. Bazı şirketler sektörlerinde iş etiği için altın standart olmaya çalışırken, diğerleri yasal olarak gerekli olan minimum düzeyde çalışır.

Bir işletme ister bir ortakla ister yeni bir müşteriyle iş yapıyor olsun, iş etiği, herhangi bir yerde herhangi bir müşteriyle iş yaparken aynı davranış standardının benimsenmesi gerektiğini belirtir.

Küresel Görünüm

Uluslararası genişlemeye karar veren bir şirket, ortaya çıkabilecek beklenmedik durumları kapsadığından emin olmak için etik kurallarını tekrar gözden geçirmeyi gerekli görebilir. İş etiği diğer ülkelerde ve hatta endüstriler arasında farklılık gösterebilir.

Evde yasa dışı olabilecek veya en azından hoş karşılanmayacak iş uygulamalarına başka yerlerde genellikle izin verilir veya en azından hoş görülür.

Gelişmekte olan birçok ülkenin gevşek içeriden öğrenenlerin ticareti yasaları vardır. Bazı Latin Amerika ülkelerinde rüşvet ve komisyonlar iş yapmanın olağan bir parçasıdır.

Bazı ülkeler, iş yapmak için ABD'den çok daha düşük çevre standartlarına ve işyeri güvenliği standartlarına sahipken, diğerleri daha yüksek standartlara sahiptir.

Etik Bir İkilem

Yabancı ülkelerde iş yaparken iki yaklaşım izlenebilir. Bir işletme, kendi ülkesinde geliştirdiği politika ve prosedürlerle uluslararası düzeyde faaliyet gösterebilir veya kendi uygulamalarını faaliyet gösterdiği her ülkenin normlarına uyarlayabilir.

En azından, orada iş yaparken, ana ülkedekinden daha yüksek olan yabancı standartlarda ayarlamalar yapılmalıdır. Almanya'da çalışanlar yasal olarak yılda en az 24 tatil/tatil günü hakkına sahiptir. Fransa'da işçilerin dört günlük bir çalışma haftası vardır. ABD'nin izin için federal bir şartı yoktur.

Dünya çapındaki ofislerde aynı standartları oluşturmak en iyi yol olabilir. Bir şirketin yazılı politika ve prosedürlerinde açıkça yasaklanmışsa, yönetim ve sıradan çalışanların riskli, şüpheli veya yasa dışı davranışlarda bulunma olasılıkları daha düşüktür. Bir şirket, tüm çalışanlarının politikalarını ve prosedürlerini okumasını ve imzalamasını zorunlu kılarak uyumluluğu sağlayabilir.

Adaptasyonun Tehlikeleri

İkinci yaklaşım, bir şirketin yabancı ülkelerde iş etiği için farklı politika ve prosedürler oluşturmasıdır.

Bu yaklaşımdaki tehlikelerden biri, bir şirketin ve çalışanlarının davranışlarının kaçınılmaz olarak kendi ülkesinin etik standartlarına göre değerlendirilmesidir. Örneğin, çocuk işçiliği bazı ülkelerde kabul edilebilir ve normaldir, ancak Amerika Birleşik Devletleri'nde hem yasadışı hem de kabul edilemez. Yurtdışında çocuk işçi çalıştırdığı tespit edilen çok uluslu şirketler, Amerikalı müşterileri tarafından sert bir şekilde yargılandı.

Bir şirketin kendi yapısını oluşturması gerekir. yönetim felsefesi. Yönetim tarzı ve yönetim felsefesi terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılır, ancak bunlar aynı değildir. Yönetim tarzınız, iş gücünüzü nasıl yönettiğinizdir. Felsefeniz, işgücünüzü bu şekilde yönetmenin nedenidir.