401(a) vs. 401(k): Fark Nedir?
İki birincil tür tanımlanmış katkı işverenler tarafından sunulan emeklilik tasarruf planları 401(k) planları ve 401(a) planlarıdır. Adlarını Amerika Birleşik Devletleri'nin 401. Bölümünden alırlar. İç Gelir Kodu, onları tanımlayan.
arasındaki temel farklar 401(a) planı ve bir 401(k) planı önce bunları sunan işveren türlerinde ve daha sonra katkılar ve yatırım seçenekleriyle ilgili birkaç temel hükümde bulunur.
Önemli Çıkarımlar
- 401(a) planları genellikle devlet ve kar amacı gütmeyen işverenler tarafından sunulurken, 401(k) planları özel sektörde daha yaygındır.
- 401(k) planına katılım zorunlu olmasa da, 401(a) planı ile genellikle zorunludur.
- 401(a) planına çalışanların katkıları işveren tarafından belirlenirken, 401(k) katılımcıları planlarına ne kadar katkıda bulunmak istediklerine karar verirler.
401(a) Planları Nasıl Çalışır?
401(a) planı normalde şirketler yerine devlet kurumları, eğitim kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından sunulur. Bu planlar genellikle özel olarak tasarlanır ve kilit çalışanlara kuruluşta kalmaları için ek bir teşvik olarak sunulabilir. Çalışan katkı payları normalde işveren tarafından belirlenir ve işverenin de plana katkıda bulunması gerekir. Katkılar vergi öncesi veya vergi sonrası olabilir.
Eğitim kurumları genellikle bir plan adı verilen ilgili bir plan sunar. 403(b) planı.
Çünkü sponsor olan işveren katkı payını belirler ve yelek 401(a)'daki programlar, bu planlar çalışanları kalmaya teşvik edecek şekilde kurulabilir. Çalışan katılımı genellikle zorunludur. Çalışanlar ayrılırsa, genellikle kazanılmış paralarını başka bir nitelikli emeklilik tasarruf planına aktararak veya bir yıllık ödeme satın alarak çekebilirler.
Planın yatırım seçenekleri işveren tarafından belirlenir ve sınırlı olma eğilimindedir. Özellikle devlet destekli 401(a) planları yalnızca en güvenli, en muhafazakar yatırım seçeneklerini içerebilir.
401(k) Planları Nasıl Çalışır?
Bir 401 (k) planı genellikle özel sektör işverenleri tarafından sunulur. Geleneksel bir 401(k), çalışanların maaş çeklerinden hesaba vergi öncesi dolar katkıda bulunmalarına ve katkıları için vergi indirimi almalarına olanak tanır. Roth 401(k) s ise vergi sonrası dolarlarla finanse edilir ve önceden vergi avantajı sağlamaz. Çalışanlar, ne kadar katkıda bulunmak istediklerine karar verirler. IRS tarafından belirlenen limitlerve birçok işveren, yasal olarak gerekli olmamasına rağmen, çalışanlarının katkılarının en azından bir kısmını karşılamaktadır.
401(k) planına sponsor olan işveren, katılımcılara hangi yatırım seçeneklerinin sunulacağını seçer. 401(a) planlarının sponsorlarından daha geniş seçenekler sunmak için dikkatli olmaları gerekir. sık sık yapmak. Planlar genellikle 15 ila 30 yatırım seçeneği sunar,Ancak araştırmalar, çok fazla seçeneğin katılımcıların kafasını karıştırdığını göstermiştir.
Ancak, geçişle birlikte 2019 GÜVENLİ Yasası, çalışanlar 401(k) planlarında yatırım seçeneği olarak sunulan daha fazla gelir planı bulabilirler. Bunun nedeni, GÜVENLİ Yasasının, emeklilik sigortasının plan katılımcılarına yıllık ödeme ödemesi yapmaması durumunda işverenleri dava edilmekten korumasıdır.
401(k) planındaki varlıklar, ertelenmiş vergi esasına göre tahakkuk eder ve geleneksel 401(k) s durumunda, geri çekildiklerinde düzenli gelir olarak vergilendirilir. Roth 401(k)'den para çekme işlemleri genellikle vergiden muaftır.