Визначення Кваліфікованої домовленості про відшкодування витрат на охорону здоров'я невеликих роботодавців (QSEHRA)

Що таке Кваліфікований механізм відшкодування витрат на охорону здоров'я невеликих роботодавців (QSEHRA)?

Кваліфікований механізм відшкодування витрат на оздоровлення малого роботодавця (QSEHRA), також відомий як HRA для малого бізнесу, є охорона здоров'я план субсидій, призначений для працівників підприємств, у яких менше 50 штатних працівників. Будь-які гроші, що відшкодовуються, не обкладаються податком для працівників та оподатковуваний роботодавцями.

Ключові висновки

QSEHRA - це план відшкодування витрат на охорону здоров’я, який можуть запропонувати роботодавці малого бізнесу.
Відшкодовані витрати не підлягають оподаткуванню підприємствами та неоподатковувані для працівників.
План може бути використаний для компенсації страхового страхування або для погашення непокритих медичних витрат.

Як працює Кваліфікований механізм компенсації витрат на охорону здоров'я невеликих роботодавців (QSEHRA)

Компанія, яка вирішила запропонувати QSEHRA, погоджується компенсувати працівникам витрати, пов’язані з охороною здоров’я, до максимальної суми щороку. Працівники, які мають на це право, можуть зареєструватися під час відкритого періоду зарахування або після того, як вони пережили а

instagram viewer

кваліфікаційне життя події, такі як шлюб чи розлучення.

IRS опублікувала нові вказівки, які дозволяють роботодавцям підвищити гнучкість у планах виплат під час кризи COVID-19. Серед іншого, Повідомлення 2020-29 дозволяє працівникам, які спочатку відмовились від медичних послуг, спонсорованих роботодавцем покриття, можливість зареєструватись, змінити або скасувати медичне страхування або медичну допомогу, спонсоровану роботодавцем покриття. Однак ці положення виключно на розсуд роботодавця. Якщо ви не впевнені у своїх варіантах, зверніться до персоналу з питань персоналу чи допомоги.

Відшкодування можна використати для оплати премії для медичного страхування, придбаного на ринку, та для оплати кваліфікованих медичних витрат, включаючи доплати за відвідування лікаря, рецепти та лабораторну роботу. Роботодавці можуть звузити перелік прийнятних витрат, але не розширювати його, і працівники повинні надати докази своїх фактичних витрат на лікування, щоб отримати відшкодування.

Щоб користуватися своїм QSEHRA, працівники повинні мати кваліфіковану медичну допомогу.

У 2021 р податковий рік, компанія з QSEHRA може відшкодовувати самотнім працівникам до 5300 доларів на рік, а працівникам з сім’ями - до 10700 доларів на рік. Ці цифри являють собою збільшення порівняно з максимумами податкового року 2020 у розмірі 5 250 доларів США для індивідуального забезпечення та 10 650 доларів США для покриття сімей.

Межі встановлюються Служба внутрішніх доходів (IRS), оскільки роботодавець має право на відрахування податку на прибуток від підприємництва за свої витрати та виплати працівникам оподатковуються.

Співробітники, які не охоплені QSEHRA протягом усього року (наприклад, найми на середину року), отримують пропорційну суму максимальної суми відшкодування за весь рік.

Історія Кваліфікованої домовленості про відшкодування витрат на охорону здоров'я невеликих роботодавців (QSEHRA)

Колишній президент Барак Обама підписав закон QSEHRA у грудні. 13, 2016, як частина Закону про лікування 21 століття, і плани стали доступні для працівників 13 березня 2017 року.

Закон вирішив проблему для пропозицій малого бізнесу механізми відшкодування витрат на здоров’я (HRA) між 2014 та 2016 роками. Протягом цього періоду малий бізнес може бути засуджений до штрафів у розмірі 100 доларів США на працівника на день за недотримання вимог Закон про доступну допомогу (ACA).

Кваліфікована домовленість про компенсацію витрат на охорону здоров'я невеликих роботодавців (QSEHRA)

Щоб мати право на використання QSEHRA, у компанії має бути менше 50 штатних працівників, надавати QSEHRA на тих самих умовах всім працівникам повного робочого дня і не мати груповий план здоров’я або a гнучка система витрат (FSA) - QSEHRA не є груповим планом охорони здоров’я.

Середні та великі компанії можуть пропонувати HRA лише як опцію поряд із загальним покриттям медичного страхування, наприклад, a бажана організація провайдера (PPO) або організація охорони здоров'я (HMO) план. Індивідуальні власники, партнери в партнерствах та самозайняті роботодавці не мають права на плани HMO та PPO.

Відповідність Кваліфікованій домовленості про компенсацію витрат на охорону здоров'я дрібних роботодавців (QSEHRA)

Щоб дотримуватись закону, усі працівники, на яких поширюється QSEHRA, повинні однаково користуватися ним. Внески роботодавця на рахунок кожного працівника повинні бути рівними.

Роботодавці не зобов’язані включати нових, неповний робочий день або сезонний працівників у пільгах, які вони надають. Однак, якщо вони пропонують QSEHRA штатним працівникам, вони повинні охопити їх усіх. Оскільки ACA регулює ці домовленості, співробітники -учасники повинні надати докази того, що вони несуть ці документи мінімальне необхідне медичне забезпечення вимагається ACA.

Плани QSEHRA також контролюються з боку Закон про забезпечення пенсійних доходів працівників (ERISA). Відповідно до регламенту ERISA роботодавці повинні дати працівникам короткий опис плану, що описує переваги їх плану.

Нарешті, якщо роботодавець надасть іншу форму групового медичного страхування, йому більше не дозволяється пропонувати план QSEHRA.