3 причини розділення посад генерального директора та голови
Усі публічні корпорацій у Сполучених Штатах потрібно мати ради директорів який покликаний контролювати корпоративну діяльність та захищає інтереси компанії акціонерів.
Правління очолює а крісло, який має вплив на керівництво дошкою. У багатьох компаніях генеральний директор (генеральний директор), який займає вищу керівну посаду в компанії, також виконує функції голови правління. Часто це трапляється з компаніями, які швидко зросли і все ще зберігають первісного засновника на цих ролях.
Питання про те, чи обіймає обидві ролі, зменшує ефективність дошки - це гаряча тема, і вона часто опускає голову акціонер зустрічі. Є вагомі підстави розділити дві позиції, щоб зміцнити загальну цілісність компанії.
Ключові висновки
- Усі публічні компанії мають раду директорів на чолі з головою, яка впливає на раду; у них також є головний виконавчий директор, який є топ -менеджером компанії.
- У деяких компаніях голова також виконує функції виконавчого директора; хоча це може спростити деякі операції, є також аргументи проти того, щоб одна особа виконувала цю подвійну роль.
- Виплату керівництву визначає корпоративна рада, тобто генеральний директор, який також головує за їх власну компенсацію - явний конфлікт інтересів.
- Ради контролюють корпоративне управління або те, як генеральний директор керує компанією відповідно до її мандату та побажань акціонерів, що ускладнює контроль за головою/генеральним директором.
- Ради повинні мати звітність комітету з аудиту, звільненого від керівництва, про корпоративний нагляд, що створює конфлікт інтересів, якщо топ-менеджер компанії, генеральний директор, також є головою правління.
Виконавча компенсація
Збільшення заробітної плати керівникам зазвичай привертає увагу акціонерів компанії. Збільшення відбувається за рахунок прибутку акціонерів, хоча більшість розуміє, що конкурентна заробітна плата допомагає зберегти таланти у бізнесі. Однак саме рада директорів голосує за збільшення заробітної плати керівникам.
Коли генеральний директор також є головою, а конфлікт інтересів виникає, коли генеральний директор голосує за власну компенсацію. Хоча законодавство вимагає, щоб у складі ради були деякі члени, які не залежать від керівництва, голова може впливати на діяльність ради, що дозволяє зловживати посадою голови.
Корпоративне управління
Однією з головних ролей правління є моніторинг діяльності компанії та забезпечення її управління разом з мандатом компанії та волею акціонерів. Оскільки генеральний директор є керівною посадою, відповідальною за керування цими операціями, спільна роль призводить до контролю за собою, що відкриває двері для зловживання цією посадою. Рада на чолі з незалежним головою, швидше за все, виявлятиме та контролюватиме сфери діяльності компанії, які відхиляються від її мандату, та вживатиме коригувальних заходів для того, щоб повернути її до правильного шляху.
Відносини між керівництвом компанії та радою директорів залишаються вирішальною темою після ряду невдач компанії; будь -які майбутні невдачі, пов'язані з цією відсутністю розподілу обов'язків, посилять розмову і можуть призвести до ще більш жорсткого законодавства.
Ревізійна комісія Незалежність
У 2002 році Закон Сарбейнса-Окслі Законодавчо прийнято у відповідь на декілька гучних корпоративних невдач, встановлено більш жорсткі правила корпоративного нагляду, включаючи вимогу, що ревізійна комісія складається тільки з зовнішніх членів правління. Це означає, що жоден член керівництва не може входити до складу ревізійної комісії. Однак, оскільки комітет є підгрупою ради директорів і підпорядковується голові, залучення генерального директора на посаду голови обмежує ефективність роботи комітету.
Особливо це стосується пункту викривача. Sarbanes-Oxley вимагає, щоб ревізійна комісія мати процедуру, в якій співробітники та інші пов'язані особи можуть повідомляти про шахрайство та інші зловживання безпосередньо в комітет без репресій. Коли правління очолюється керівництвом, працівники можуть рідше повідомляти про таку діяльність, а ревізійний комітет - рідше діяти відповідно до таких звітів.