Визначення нової теорії зростання

Що таке нова теорія зростання?

Нова теорія зростання є економічною концепцією, яка стверджує, що бажання і необмежені бажання людей сприяють зростанню продуктивність та економічне зростання. Він стверджує, що реальний валовий внутрішній продукт(ВВП) на людину буде постійно зростати через прагнення людей до прибутку.

Розуміння теорії нового зростання

Нова теорія зростання запропонувала новий погляд на те, що спровокувало економічний процвітання. Він підкреслює важливість підприємництва, знань, інновацій та технологій, кидаючи виклик погляду на екзогенний ріст в неокласична економіка що економічний прогрес визначається зовнішніми, некерованими силами.

Конкуренція стискає прибуток, тому людям доводиться постійно шукати кращих способів робити речі або винаходити нові продукти, щоб максимізувати прибутковість. Ця концепція є одним із центральних принципів нової теорії зростання.

Теорія стверджує, що інновації та нові технології не виникають просто випадково. Швидше, це залежить від кількості людей, які шукають нові інновації чи технології, і від того, наскільки сильно вони їх шукають. Люди також мають контроль над своїми капітал знань—Що вивчати, як важко навчатись тощо. Якщо стимул для отримання прибутку досить великий, люди обиратимуть зростання людський капітал і уважніше шукати нові інновації.

Важливим аспектом нової теорії зростання є ідея, що знання трактуються як актив для зростання, яке не підлягає обмеженим обмеженням або зменшується прибутку, як інші активи, такі як капітал або нерухомості. Знання - це нематеріальна, а не фізична якість, і вони можуть бути ресурсом, вирощеним у межах організації чи галузі.

Приклад нової теорії зростання

Згідно з новою теорією зростання, внутрішнє вдосконалення інновацій є однією з причин інвестування організацій у людський капітал. Створюючи можливості та надаючи ресурси в межах організації, очікується, що окремі особи будуть заохочуватися до розробки нових концепцій та технологій для споживчого ринку.

Наприклад, велике підприємство може дозволити частині свого персоналу працювати над незалежними внутрішніми проектами, які можуть перерости в нові інновації або компанії. У деякому роді підприємство дозволяє їм функціонувати так само стартапи інкубуються всередині організації.

Бажання співробітників розпочати нову інновацію стимулюється можливістю отримання більшого прибутку для себе та підприємства. Це може бути особливо вірно у Сполучених Штатах, оскільки комерція все частіше управляється компаніями сервісного типу. Розробка програмного забезпечення та програм може відбуватися всередині компаній відповідно до нової теорії зростання.

Досягнення такого зростання, орієнтованого на знання, вимагає постійних інвестицій у людський капітал. Це може створити середовище для кваліфікованих фахівців, щоб мати можливість не тільки виконувати свої завдання основних робочих місць, але також досліджують створення нових послуг, які можуть бути корисними та корисними для широкого кола громадські.

Особливі міркування

Теоретики нового зростання вважають, що компанії в цілому недооцінюють корисність знань і, як наслідок, стверджують, що інвестувати в людський капітал в основному залежить від урядів. Урядам рекомендується сприяти доступу до кращої освіти, а також надавати підтримку та стимули приватному сектору дослідження та розвиток (НДДКР).