Визначення C-Suite: Розуміння виконавчих ролей

Що таке C-Suite?

C-suite, або рівень C, є широко використовуваною народною мовою, що описує кластер найважливіших вищих керівників корпорації. С-люкс отримав свою назву від титулів топ-менеджерів, які, як правило, починаються з літери С, що означає "начальник", як у виконавчого директора (Генеральний директор), фінансовий директор (Фінансовий директор), головний операційний директор (COO), та головний інформаційний директор (CIO).

Розуміння C-Suite

C-suite вважається найважливішою та найвпливовішою групою осіб у компанії. Для досягнення цього високого ешелону, як правило, потрібен величезний досвід і добре відточені лідерські якості. У той час як багато керівників рівня С раніше покладалися на функціональні ноу-хау та технічні навички, щоб піднятися на нижчі сходинки

корпоративна драбина, більшість культивувала більш перспективні перспективи, необхідні для прийняття обґрунтованих рішень вищого керівництва.

Найчастіше посади генерального директора, фінансового директора та операційного директора приходять на думку, коли йдеться про C-suite. Однак є ще кілька посад, які належать до цього виконавчого рівня. Інші офіцери C-Suite включають:

• Директор з питань відповідності (CCO)
• Головний менеджер з персоналу (CHRM)
• Головний офіцер безпеки (ОГС)
• Головний офіцер із зелених питань (CGO)
• Головний аналітичний директор (CAO)
• Директор з маркетингу (CMO)
• Директор з даних (CDO)

Кількість позицій на рівні C варіюється в залежності від таких змінних, як розмір компанії, місія та сектор. У той час як більші компанії можуть вимагати як керівника відділу управління, так і керівника операцій, меншим операціям може знадобитися лише операційний директор для нагляду за діяльністю у сфері людських ресурсів.

Роль виконавчого директора (генерального директора)

Незмінно керівник корпорації найвищого рівня, генеральний директор традиційно виступає обличчям компанії і часто звертається до інших членів C-suite за порадами щодо прийняття важливих рішень. Генеральні директори можуть походити з будь-якої кар’єри, якщо вони розвивали значні лідерські якості та навички прийняття рішень на своїй кар’єрі.

Обов’язки головного фінансового директора (фінансового директора)

У фінансовій галузі позиція фінансового директора являє собою вершину корпоративної драбини для фінансових аналітиків та бухгалтерів, які прагнуть до зростання мобільності. Управління портфелем, бухгалтерський облік, інвестиційні дослідження та фінансовий аналіз - основні навички, якими повинні володіти фінансові директори. Фінансові директори мають світову думку і тісно співпрацюють з генеральними директорами для пошуку нових можливостей для бізнесу, одночасно зважуючи їх фінансові ризики та переваги кожного потенційного підприємства.

Головний інформаційний директор (CIO)

Тоді керівник інформаційних технологій зазвичай починає працювати як бізнес -аналітик працює на славу рівня С, одночасно розвиваючи технічні навички в таких дисциплінах, як програмування, кодування, управління проектамита картографування. Інформаційні директори, як правило, вміють застосовувати ці функціональні навички для управління ризиками, бізнес -стратегії та фінансової діяльності. У багатьох компаніях ІТ -директорів називають начальники відділу технологій.

Головний операційний директор (COO)

Як і людські ресурси (HR) Виконавчий директор на рівні С, забезпечує безперебійну роботу компанії. Вони зосереджені в таких сферах, як найм, навчання, оплата праці, юридичні та адміністративні послуги. СОО зазвичай поступається команді після генерального директора.

Директор з маркетингу (CMO)

CMO зазвичай просувається до C-suite від продажів або маркетингу. Ці керівники мають навички управління соціальними інноваціями та ініціативами з розробки продуктів в обох країнах цегельно-будівельні заклади та електронні платформи-остання з яких є надзвичайно важливою в сучасному світі цифрова ера.

Головний технічний директор (CTO)

А. головний технологічний директор (CTO) - керівник, який відповідає як за технологічні потреби організації, так і за її дослідження та розвиток (НДДКР). Ця особа, також відома як головний технічний директор, вивчає короткострокові та довгострокові потреби організації та використовує капітал для здійснення інвестицій, спрямованих на те, щоб допомогти організації досягти свого цілі. Як правило, технічний директор звітує безпосередньо перед виконавчим директором (генеральним директором) фірми.

Обов’язки на рівні С

Члени рівня C працюють узгоджено, щоб забезпечити відповідність стратегій та операцій компанії їхнім усталеним планам та політиці. У державних компаніях діяльність, яка не нахиляється до збільшення прибутку для акціонерів, регулярно виправляється у компетенції керівного персоналу на рівні C.

Виконавці C-suite займають стресові позиції з високими ставками і тому винагороджуються високими пакетами компенсацій.

Питання що часто задаються

Які посади входять до складу "C-suite"?

C-suite відноситься до вищих керівних посад компанії, де "C" означає "керівник". Кількість керівників ____ (наприклад, генеральний директор, інформаційний директор, фінансовий директор тощо) є мешканцями C-suite. Ці особи, хоча вони є високооплачуваними та впливовими менеджерами, все ще є працівниками фірми. Кількість позицій на рівні C залежить від фірми, залежно від таких змінних, як розмір компанії, місія та сектор.

Чи більшість керівників C-suite чоловіки?

Так. Історично склалося, що тільки чоловіки займали вищі керівні посади у фірмах. За останні кілька десятиліть це дещо змінилося. Однак у звіті Олівера Ваймана за 2020 рік було встановлено, що жінки займають лише 20% посад виконавчого комітету та 23% місць у правлінні. Серед компаній Fortune 1000 94% виконавчих директорів складають чоловіки, і лише 6% працюючих - жінки -керівники.

Як можна розпочати кар’єру, яка закінчується в C-suite?

Не існує стандартної дорожньої карти для досягнення C-suite. Для когось важливо бути ініціативним та продуманим у формуванні свого кар’єрного шляху, а іншим це вдасться просто завдяки агресивності та натиранню ліктів потрібними людьми. У будь -якому випадку важка праця та вмілий досвід є обов’язковими, і немає місця для самовдоволення. Наявність належних облікових даних, таких як МВА з вищої бізнес -школи, також є плюсом.