Визначення Глобального договору ООН

Що таке Глобальний договір ООН?

Глобальний договір ООН - це стратегічна ініціатива, яка підтримує такі глобальні компанії віддані відповідальній практиці ведення бізнесу у сферах прав людини, праці, навколишнього середовища та корупція. Ця ініціатива під керівництвом ООН сприяє діяльності, яка сприяє досягненню цілей сталого розвитку, спрямованих на створення кращого світу.

Розуміння Глобального договору ООН

Глобальний договір ООН базується на 10 принципах, які повинні визначати систему цінностей компанії та підхід до ведення бізнесу. Ці принципи були колективно засновані у Загальній декларації прав людини,

Міжнародної організації праці Декларація про фундаментальні принципи та права на роботі, Декларація Ріо про навколишнє середовище та розвиток та Конвенція ООН проти корупції. Очікується, що компанії -члени будуть застосовувати певну ділову практику, яка принесе користь людям та планеті, а також чесно дотримуватись прибутковості.

10 принципів Глобального договору ООН для бізнесу

Десять принципів для бізнесу, зазначених на веб -сайті Глобального договору ООН, такі:

• Принцип 1: Підтримувати та поважати захист міжнародно проголошених прав людини.
• Принцип 2: Переконайтеся, що ділова практика не є співучасником порушень прав людини.
• Принцип 3: Підтримувати свободу асоціацій та ефективне визнання права на ведення колективних переговорів.
• Принцип 4: Скасувати всі форми примусової та обов'язкової праці.
• Принцип 5: Скасувати дитячу працю.
• Принцип 6: Усунути дискримінацію при працевлаштуванні та роботі.
• Принцип 7: Прийняти запобіжний підхід до екологічних викликів.
• Принцип 8: Проводити екологічно відповідальну діяльність.
• Принцип 9: Заохочувати розвиток та розповсюдження екологічно чистих технологій.
• Принцип 10: Боротьба з корупцією у всіх її формах, включаючи вимагання та хабарництво.

Очікується, що компанії, які приєднаються до цього договору, інтегруватимуть ці принципи у свої корпоративні стратегії, культуру та повсякденну діяльність. Очікується, що компанії також будуть публічно відстоювати принципи та спілкуватися з ними зацікавленими сторонами про прогрес у виконанні принципів. Будь -яка компанія, яка зобов'язується дотримуватись принципів, може приєднатися до договору, який не є юридично обов'язковим і є виключно добровільним.

Відповідальність компанії -члена Глобального договору ООН

Очікується, що компанії -члени Глобального договору ООН будуть діяти екологічно відповідально щодо зміни клімату, водопостачання та санітарії, енергетики, біорізноманіття, а також продуктів харчування та сільського господарства. Очікується, що вони також визнають зв’язок між екологічними проблемами, соціальними пріоритетами та пріоритетами розвитку.

Компанії -учасники також повинні бути зосереджені на соціальних питаннях сталість, особливо права людини, які стосуються праці, розширення прав і можливостей жінок та гендерної рівності, дітей, корінного населення, людей з інвалідністю та людей, які живуть у злиднях. Договір вважає, що захист прав людини - це насамперед відповідальність уряду, але підприємства повинні сприяти або, як мінімум, уникати шкоди.

Способи, якими підприємства можуть сприяти захисту прав людини, включають створення робочих місць, розвиток товарів та послуг, які допомагають людям задовольнити їхні основні потреби, просування державної політики, яка підтримує соціальну стійкість, партнерство з іншими підприємствами, щоб мати більший вплив, та створення стратегічної соціальної сфери інвестиції.

Стимули для бізнесу підтримати Глобальний договір ООН

Компанії можуть вирішити приєднатися до цього договору через важливість корпоративних кодексів поведінки для розробки та підтримувати позитивні стосунки з клієнтами, працівниками та іншими зацікавленими сторонами, а також уникати нормативно -правових актів проблеми. Підприємства можуть підтримувати цей договір для досягнення загального блага, а також тому, що працюють у середовищі пов'язані з бідністю та нерівністю, де верховенство права слабке, може завдати шкоди репутації компанії та Нижня лінія.

Крім того, компанії, які прагнуть до сталого розвитку, можуть мати перевагу у доступі до невикористаних ринків, залученні та утриманні ділових партнерів, розробка інноваційних нових продуктів та послуг під час роботи в середовищі з меншим ризиком, а також заохочення задоволеності працівників та продуктивність.

Прикладом сталої діяльності компанії -учасника є підтримка інклюзивної, справедливої ​​якісної освіти та сприяння можливості навчання протягом усього життя для всіх. Для створення компанія може співпрацювати з урядами та іншими компаніями відкрите джерело технології. Ця технологія може забезпечити освіту важкодоступних громад та розробити недорогі навчальні матеріали для шкіл з недостатніми ресурсами.