Одну різницю між чорними та білими робітниками було стерто. Чи триватиме прогрес?

Чорношкірі робітники досягли величезних успіхів у подоланні давньої расової нерівності, але ще невідомо, чи цей прогрес переживе нинішній гарячий ринок праці.

Цієї весни щось трапилося на ринку праці: вперше в історії чорні люди мали таку саму ймовірність отримати роботу, як і білі, порівняно з населення, нарешті ліквідувавши розрив, який зберігався принаймні з тих пір, як Бюро статистики праці почало відстежувати співвідношення зайнятості та населення чорношкірого населення робітників у 1972 році. Станом на травень 59,6% темношкірих людей були зайняті, трохи менше ніж 60,2% білих. Буквально за місяць до цього це змінилося, оскільки зайнятість чорношкірих трохи випередила.

Чорношкірі робітники особливо виграли від ринку праці, де є роботодавці в багатьох галузях все ще хочуть найняти і відчувають труднощі з пошуком достатньої кількості працівників.

«Коли є великий попит на працівників з боку роботодавців, вони з меншою ймовірністю будуть брати участь у расизмі дискримінація», – сказав Аарон Соджорнер, старший науковий співробітник Інституту працевлаштування Апджона. дослідження. «Вони, швидше за все, дадуть шанс абітурієнтам, яких раніше могли не помітити».

За деякими параметрами чорношкірі робітники все ще поступаються своїм білим колегам. Рівень безробіття, який вимірює, скільки людей мають роботу серед тих, хто її хоче, а не лише весь населення — як і раніше показує, що білі робітники далеко попереду, з рівнем безробіття 3,3% станом на травень порівняно з 5,6% для чорношкірих робітників.

Завершення розриву може відображати не тільки зменшення дискримінації при наймі. Співвідношення зайнятості білого населення до населення ще не відновилося після пандемії — ймовірно, через те, що багато літніх працівників, які є непропорційно білими, вийшли на пенсію раніше за останні роки, сказав Соджорнер.

Однак є підстави вважати, що ця тенденція є не просто примхою пандемічної економіки. Розрив у співвідношенні зайнятості та чисельності населення скорочувався після закінчення Великої рецесії, що свідчить про більш стійке явище.

Справжнє випробування відбудеться тоді, коли роботодавці перестануть працювати найму працівників до їх звільнення в умовах ослаблення економіки. Історично склалося так, що чорношкірі працівники частіше залишаються незначно прив’язаними до робочої сили, тобто частіше виходять на роботу та звільняються з неї, а також першими звільняються під час економічного спаду.

«Це може бути більш тривала зміна», — сказав Соджорнер. «Можливо, кореляція з расою сьогодні послаблюється, і якщо ми побачимо пом’якшення економіки, біль розподілятиметься рівномірніше. Час покаже. Я б не став на це робити, але це можливо».