Неявне упередження: що це таке та як воно може вплинути на ваші інвестиційні рішення

Що таке неявне упередження?

Неявне упередження зазвичай відноситься до негативного ставлення або стереотипів щодо окремих людей або соціальної групи. Ключова відмінність між неявним упередженням і явним упередженням полягає в тому, що перше є типом упередженості, про який власник не знає. Взаємодія особистого досвіду, навчених зв’язків з різними соціальними групами та різноманітних упереджень чи уподобань – усе це інформує та створює неявні упередження.

Особа може сформувати неявні упередження на основі таких факторів, як вік, раса, стать, сексуальна орієнтація, соціально-економічний статус та багато інших категорій. в фінанси та інвестиціїці типи упереджень можуть змусити інвестора вибрати одну компанію для інвестування, а не іншу, не звертаючи уваги на заслуги ділового або потенційного партнера, або переоцінювати роботу групи, якій підсвідомо віддають перевагу, для приклад.

Неявне упередження проти Явне упередження

Неявне упередження є формою підсвідомого упередження. Воно відрізняється від явного упередження, яке ми часто традиційно сприймаємо як упередження. У разі явного упередження особа усвідомлює своє ставлення до певних груп і має свідомі позитивні чи негативні почуття щодо цих груп. Відверта упередженість може набувати форми відверто расистських або сексистських коментарів, наприклад.

З іншого боку, неявне упередження є підсвідомим. Це створює автоматичне негативне чи позитивне почуття до певної групи. Цей тип упередженості особливо чутливий до існуючих стереотипів — неявне упередження вимагає лише знання цих стереотипів, щоб спричинити дискримінаційні дії.

Типи неявного упередження

Неявне упередження може приймати різноманітні форми. Ось деякі з найпоширеніших категорій неявного упередження.

Вік

Ейджизм — це тип прихованого упередження, який включає свідомі чи підсвідомі стереотипи або упередження, засновані на чийсь вік. Наприклад, ан старший робітник можуть мати неявні упередження щодо трудової етики молодшого колеги, тоді як молодший працівник може мати підсвідомі упередження щодо здатності свого старшого колеги використовувати технології в своїй роботі.

Гонка

Концепція упередження, заснованого на расі, може мати форму як прихованого, так і явного упередження. Приховані расові упередження відрізняються від явного расизму та дискримінації, оскільки вони підсвідомі й не завжди очевидні. Спосіб дій осіб, уражених неявними расовими упередженнями, може бути дискримінаційним, навіть не підозрюючи про це. Наприклад, система кримінального правосуддя США добре задокументована щодо випадків прихованих і явних расових упереджень.

Стать

Неявне упередження за ознакою статі можна знайти на багатьох робочих місцях, у наукових колах, уряд, і більше. Цей тип упередженості може проявлятися як припущення, що жінки, можливо, не мають здібностей до наукових або математичних галузей, або що чоловіки більш наполегливі на робочому місці, серед іншого.

Соціально-економічний статус

Одним із аспектів ідентичності людини, який може бути предметом прихованого упередження, є її соціально-економічний статус. Дослідження показали, що особи з нижчими соціально-економічний статусу стикаються з вищими показниками смертності з урахуванням деяких інших факторів. Лікарі можуть ставитися до цих осіб інакше, ніж до тих, хто має вищий соціально-економічний статус, частково внаслідок прихованої упередженості.

Інші фактори

Неявне упередження також може зосереджуватися на ряді інших аспектів ідентичності, деякі з них пов’язані з типами неявного упередження, перерахованими вище. Ім’я чи адреса людини, зазначені в резюме, можуть зробити їх мішенню для підсвідомих упереджень, наприклад Дослідники вважають, що відділи кадрів можуть підсвідомо приймати рішення проти жінок і кольорових людей деякі випадки. Неявне упередження може навіть зосереджуватися на таких факторах, як фізичний вигляд або вага людини.

Неявне упередження у фінансах та інвестиціях

Неявне упередження також спостерігається у фінансах та інвестиціях. У цих випадках упередженість може вплинути не лише на потенційних ділових партнерів, але й на цілі компанії чи галузі. Неявна упередженість у світі інвестування може означати, що інвестор підсвідомо робить неправильний вибір щодо того, як розподілити свої активів.

Є інвестори всіх рівнів підвладні своїм емоціям і основні упередження. Таким чином, прихована упередженість у фінансах та інвестуванні підпадає під ширшу сферу поведінкові фінанси— дослідження того, як психологічні фактори впливають на рішення інвестора.

Крім того, нещодавно це виявили дослідники Стенфордського університету венчурний капітал фірми, очолювані кольоровими людьми, стикалися зі зростаючим рівнем упередженості, коли вони працювали краще. І навпаки, це означає, що деякі інвестори також можуть переоцінювати фірми, очолювані Білими, чоловічими командами, внаслідок чого втрачають можливості для отримання вищих прибутків через неявну упередженість. Близько 90% фінансування венчурного капіталу в Кремнієвій долині виділяється на команди, очолювані білими людьми.

Як показано вище, і як підтвердили численні дослідження, вплив неявного упередження є реальним і піддається вимірюванню. Одним із результатів неявної упередженості у фінансовому світі є те, що жінки або об'єкти інвестування і кольорові громади з меншою ймовірністю отримають капітальну підтримку, що потенційно може увічнити важке становище громад, які недостатньо обслуговуються.

Неявне упередження також має складні наслідки: дослідження 2019 року, опубліковане Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), запитало розподільники активів щоб оцінити команди венчурного капіталу з однієї групи команд, які загалом мали сильніші репутації, та іншої групи команд, які мали слабкіші репутації. Дослідження показало, що розподільники активів оцінювали команди венчурного капіталу під керівництвом білих, расово однорідні, вище, порівнюючи групи команд із сильнішими повноваженнями, але оцінили команди під керівництвом чорношкірих, расово різноманітні, вище, коли повноваження групи були слабший.

Крім того, судження розподільників щодо компетентності команд сильніше корелювали з очікуваннями майбутньої продуктивності для расово однорідних, ніж за расово різноманітних команд.

Щоб уникнути неявних упереджень у фінансах та інвестуванні, потрібні активне навчання та обізнаність. Mission Investors Exchange рекомендує всім керуючим активами та іншим співробітникам інвестиційних фондів пройти навчання неявних упереджень, щоб вони могли краще визначити ці упередження та адаптувати їх поведінки.

Як уникнути неявної упередженості

Тест неявної асоціації

Тест неявних асоціацій (IAT), іноді відомий як тест неявних упереджень, є добре відомим іспитом, розробленим, щоб допомогти людям визначити їхні підсвідомі упередження. Оскільки одним із важливих кроків до уникнення неявних упереджень є визначення того, що це за упередження, цей тест може стати корисною частиною цього процесу. Однак тест має низьку стабільність, а це означає, що якщо одна й та сама особа виконує той самий тест кілька разів, вони можуть отримати дуже різні результати. Крім того, кореляція між результатами IAT і дискримінаційною поведінкою може бути невеликою.

IAT було створено в рамках проекту командою під керівництвом доктора Ентоні Грінвальда, доктора Махзаріна Банаджі та доктора Браяна Носека в 1990-х роках. Тест складається з серії слів або зображень на екрані комп’ютера, і учасники класифікують їх за категоріями, натискаючи певні клавіші на клавіатурі. IAT вимірює час, який потрібен учасникам, щоб відповісти на численні подразники, намагаючись зрозуміти розумові асоціації, які виникають у цих учасників. IAT може використовуватися для вимірювання неявних упереджень за расою, статтю, віком, вагою, політичними поглядами тощо.

Project Implicit продовжує працювати як некомерційна організація, мета якої «розповісти громадськості про упередженість і створити «віртуальну лабораторію» для збору даних в Інтернеті».

Важливо пам’ятати, що IAT розроблений для прогнозування середніх результатів у великих групах, і він є більш хибним як показник упередженості та потенційної поведінки особи. Тим не менш, недосконале вимірювання, як-от IAT, все ж може надавати корисну інформацію у більшому масштабі — наприклад, для округів, міст чи штатів.

Уважність, сприйняття перспективи

Інші стратегії, які допомагають виявити та усунути неявні упередження, включають уважність і сприйняття перспективи вправи, покликані спонукати до саморефлексії та розглянути точку зору когось, хто може бути таким стереотипний.

Самостійне навчання

Деякі організації пропонують навчальні заняття, спрямовані на те, щоб допомогти людям виявити та зменшити свої приховані упередження.

Важливо відзначити, що немає простих відповідей на те, як уникнути або усунути неявну упередженість, чи то в життєвих зустрічах, чи то в інвестиціях. Усвідомлення нашої схильності до неявної упередженості всередині нас є першим, але лише першим кроком. Уважність і навчання корисні для виявлення проблеми, але потрібна набагато складніша і постійна робота, щоб виправити наше мислення, щоб ми могли зменшити наші неявні упередження там, де вони існують.

Суть

Неявне упередження — це підсвідома схильність, яка спонукає когось мати негативне ставлення або переконання щодо людини на основі її соціальної групи чи іншого статусу. Неявне упередження може стосуватися, серед іншого, питань віку, раси, статі, соціально-економічного статусу та зовнішності. Ці упередження можуть впливати на багато видів діяльності, включно з фінансами та інвестиціями.

Наприклад, незважаючи на те, що колективно представляють більшість населення, жінки та кольорові люди які керують інвестиційними компаніями, тримають лише невелику частку загальних активів під управлінням у Сполучених Штатах держави.