Пошук роботи стає все складнішим, оскільки роботодавці відмовляються від оголошень

Шукачі роботи знайшли менше можливостей у жовтні, оскільки кількість вакансій продовжувала падати до рівня до пандемії.

За даними Бюро статистики праці у вівторок, кількість вакансій скоротилася на 600 000 до 8,7 мільйона порівняно з вереснем. Іншими словами, у жовтні на кожного безробітного припадало 1,3 робочих місця, що приблизно до коефіцієнт до пандемії становив 1,2, і це дуже далеко від березня 2022 року, коли було дві роботи для кожного з працювати.

Зменшення кількості вакансій у три рази перевищувало середнє скорочення вакансій у 200 000, прогнозоване прогнозистами, опитаними Dow Jones Newswires і Wall Street Journal.

Звіт став останнім свідченням того, що ринок праці схилився на користь працівників після відновлення пандемія, приходить у рівновагу — на краще чи на гірше, залежно від того, підписуєте ви зарплатні чи перераховуєте один.

Менший попит на робочу силу означає, що працівники мають меншу переговорну силу менше важелів вимагати підвищення заробітної плати. Тим не менш, робочих місць за історичними стандартами було багато, і рівень звільнень залишався близьким до історичного мінімуму в 1%.

Ймовірно, це буде приємною новиною для чиновників Федерального резерву, які визначають монетарну політику країни. Вони ведуть війну з інфляцією, стискаючи економіку підвищенням процентних ставок з початку минулого року, що робить отримання компаніями дорожчим кредитів, необхідних для найму та розширення.

Чиновники ФРС стурбовані тим, що різке зростання заробітної плати сприяло зростанню цін. Ознаки охолодження ринку праці можуть переконати ФРС, що їй не потрібно залучати свої впливові фонди ФРС ставка вище поточного рівня, який становить 22-річний максимум.

А відсутність звільнень свідчить про те, що ФРС ще не спричинила рецесії, зробивши запозичення настільки дорогими для споживачів і компаній, що бізнес зупиняється.

«Ці тенденції вказують на більший баланс між попитом і пропозицією відповідно до наративу поміркованості всередині ринок праці», – сказав Ной Йосіф, провідний економіст із праці UKG, компанії з програмного забезпечення для кадрів, у коментар. «Вакансії є для тих, хто їх хоче, а це означає, що компаніям потрібно зосередитися на створенні чудових робочих місць для сприяння найму та утриманню».