Визначення правила господаря-слуги

Що таке правило Господаря-Слуги?

Правило господаря-слуги є правовим орієнтиром, згідно з яким роботодавці несуть відповідальність за дії своїх працівників. Він поширюється на будь -які дії, вчинені працівником під час роботи на роботодавця, що входять у сферу його обов’язків для цього роботодавця.

Ця концепція також може йти за «принципом відповідь вищого рівня»Або« дозвольте майстру відповісти ». Це не пов'язано із законами Сполученого Королівства 18-19 століть стосовно стосунків господаря і слуги, відомих як акти Господаря та Слуги, або Майстри та Слуги Дії.

Розуміння правила Господаря-Слуги

Правило пан-слуга стверджує, що господар (роботодавець) несе відповідальність за делікти та провини її службовців (службовця). Однак визначення того, чи визнається роботодавець відповідальним за дії працівника, багато в чому залежить від того, чи неправомірність працівника була частиною виконання роботи для роботодавця або якщо працівник діяв особисто інтересів.

Важливим аспектом правила господаря-слуги є те, що роботодавець не повинен знати про погану поведінку або недбалість працівника, щоб нести відповідальність за свої дії. Це відоме як «обов’язок нагляду».

В посередництво бізнес, наприклад, нагляд керівник філії тих, хто не в змозі виявити, усунути або припинити неетичну чи протиправну діяльність, регуляторні органи можуть визнати винними у "невдачі" контролювати ". У такому випадку брокерська компанія, швидше за все, буде нести відповідальність за будь -які збитки і може зазнати штрафні санкції.

Оскільки правило «пан-слуга» покладає на роботодавця відповідальність за будь-які цивільні правопорушення Здійснене працівником, роботодавець зобов’язаний викласти керівництво для відповідного працівника поведінку. Ці вказівки можуть мати форму посібника для працівників, посібника або норми поведінки; навчання етичній поведінці та стандартам; а також добре розроблені та оприлюднені процедури щодо виявлення та повідомлення про потенційно неетичну поведінку.

Особливі міркування

Суди знайшли в деяких відповідь вищого рівня випадки, коли роботодавці можуть нести відповідальність, якщо вони не знали про вчинення ними своїх працівників шахрайство. Такі висновки свідчать про те, що відповідальність роботодавця не застосовується, оскільки не брала участі у шахрайстві працівника.

В інших випадках, коли працівник своїми діями завдає шкоди іншому працівнику, компанія може не понести відповідальність, якщо вона страхування компенсації працівників. Ці правила виплачувати гроші працівникам, які отримали травми на роботі - і якщо нещасний випадок не стався через недбалість роботодавця, роботодавець не може нести відповідальність.

Однак компенсація працівників не покриває всіх страхових відшкодувань, тому багато компаній вирішують додати страхування відповідальності роботодавця. Цей вид страхування захищає компанії від фінансових збитків через позов працівника внаслідок травм, пов'язаних з роботою, які не покриваються компенсацією працівника.

Приклади правила Господаря-Слуги

Хоча є численні приклади правила господаря-слуги, в якому була компанія чи роботодавець притягаючи до відповідальності, бажано проконсультуватися з адвокатом під час розгляду справи, оскільки у кожної з них є своя обставини. Нижче наведено кілька випадків, коли роботодавець міг би, а може і не бути притягнутим до відповідальності за дії працівника.

Артур Андерсен та Енрон

Бухгалтер, який працює в бухгалтерській фірмі, навмисно не звертає уваги на помилкові претензії виробника до реалізації продукції. Якщо перевіряється виробник і претензії щодо продажу оспорюються, бухгалтерська фірма може понести відповідальність за помилки бухгалтера.

Щось подібне до цього сталося у 2002 році. Саме тоді бухгалтерська фірма «Великої п’ятірки» Артур Андерсен була змушена відмовитися від ліцензій для того, щоб практикувати як дипломовані державні бухгалтери (CPA) за аудит компанії Enron. Суд визнав фірму винною у кримінальному обвинуваченні у перешкоджанні правосуддю, але у 2005 році Верховний суд США скасував вирок. Однак на той час компанія була майже закрита.

Активи компанії

Якщо працівник потрапив у ДТП на вантажному автомобілі компанії в неробочий час, то роботодавець, швидше за все, не буде нести відповідальність. Однак, якщо працівник потрапив у ДТП, перебуваючи в дорозі у справах компанії або від імені компанії, роботодавець може нести відповідальність за будь -які збитки, спричинені аварією.