Які додаткові переваги?
Додаткові переваги
Допоміжні виплати є другорядним типом медична страховка покриття, що охоплює різне медичні витрати які виникли під час перебування в лікарні. Визначення допоміжних виплат означає, що воно може покривати такі витрати, як транспорт швидкої допомоги, кров, ліки та медичні матеріали, такі як бинти.
Ці переваги зазвичай накладаються поверх основного медичного забезпечення, тому їх купують разом.
Розуміння додаткових переваг
Додаткові пільги пропонуються для покриття тих витрат, які багато хто нехтує врахуванням витрат на охорону здоров'я. Зазвичай вони цитуються як множник щоденних виплат, які надає лікарня. Наприклад, допоміжна політика може покривати 20-кратну цю денну виплату.
Ключові висновки
- Допоміжні виплати є другорядним типом медична страховка покриття. Він опікується різними медичними рахунками, які можуть нарахуватись у надзвичайній ситуації.
- Катання швидкої допомоги, бинти, ліки та інші медичні приналежності коштують дорого, і додаткові пільги зазвичай покривають ці витрати.
- Допоміжні виплати або добровільні, або виплати роботодавця, і сума виплат залежить від виду допомоги.
- Додаткові виплати мають багато позитивних моментів, включаючи, але не обмежуючись, використання доларів до оподаткування для їх оплати, а також вони сплачують за профілактичну допомогу.
Планів охорони здоров'я недостатньо для збереження здоров'я співробітників, оскільки вони все ще потребують догляду за порожниною рота та зору. Покриття витрат на ці страховки має сенс для компаній, оскільки дослідження показують, що стоматологія та зір Плани можуть бути ефективними та профілактичними інструментами охорони здоров’я, які надовго можуть знизити витрати на медичні претензії бігти.
Додаткові пільги можуть захистити вас від несподіваних витрат, пов’язаних із перебуванням у лікарні.
Наприклад, ранні симптоми високого кров'яного тиску, цукрового діабету та інших захворювань можна виявити під час очного огляду, перш ніж з'явитися на фізичному.
Медичне страхування також не забезпечує захист доходу у разі смерті; це сфера страхування життя - ще одна популярна корпоративна вигода. Групове страхування життя також має високу цінність. За даними глобальної дослідницької компанії LIMRA, 9 мільйонів домогосподарств мають групове страхування життя через своїх роботодавців.
Добровільні проти Роботодавець-внесок
Допоміжні виплати є добровільними або роботодавцями. Щодо додаткових виплат роботодавців, роботодавець зазвичай сплачує від 50 до 100% премій. У добровільних планах роботодавець може внести від 0 до 49% премій.
Завдяки вирахуванню заробітної плати працівники сплачують залишок премії, що залишився після внеску роботодавця. Коли працівник використовує свої переваги, подається претензія, і виплати виплачуються безпосередньо постачальнику послуг, укладеному з мережею, або члену (якщо мережевий провайдер не використовується). За виплатами страхування життя бенефіціару виплачується безпосередньо (у разі смерті).
Перелік переваг додаткових виплат роботодавцям
- Нижчий роботодавець FICA внески, якщо підприємство скористається Розділом 125, який дозволяє працівникам попередньо оподатковувати долари за ці пільги
- Додаткові пільги підвищують репутацію роботодавця серед працівників
- Забезпечення додаткових переваг робить бізнес більш конкурентоспроможним на ринку зайнятості
- Вони можуть використовувати долари до оподаткування для оплати додаткових виплат
- Коли ризик поширюється на велику групу людей, премії залишаються розумними.
- Допоміжні продукти відповідають потребам працівників у доступі до послуг, які важливі для хорошої якості життя
- Завдяки допоміжним стоматологічним засобам та зору працівники отримують профілактичну допомогу, а не лише допомогу, коли виникає проблема
- Співробітники можуть насолоджуватися душевним спокоєм та безпекою, що супроводжується додатковими виплатами та груповим страхуванням.