419 (e) Визначення планів соціальної допомоги
Що таке плани соціального забезпечення 419 (e)?
План соціальних виплат 419 (е)-це тип плану соціальних виплат, який спонсорує роботодавець. 419 (e) плани соціальних виплат відповідають вимогам пункту (e) розділу 419 Кодекс внутрішніх доходів. Вони надають працівникам ряд переваг, таких як життя, здоров'я, інвалідність, довготривала допомога та медична допомога після виходу на пенсію.
Ці плани можуть бути або цільовим внеском, або цільовою вигодою при розробці, і покликані забезпечити додаткову фінансову стабільність працівників під час їх виходу на пенсію. Недоліком планів соціальних виплат 419 (е) є те, що вони складні і зазвичай вимагають актуарія для налаштування та реалізації.
Ключові висновки
- Пенсійні фонди в планах ERISA, як-от План соціальних виплат 419 (e), можуть бути не повністю захищені ні Службою внутрішніх доходів, ні навіть колишнім подружжям.
- План соціального забезпечення 419 (e) може включати охорону здоров'я навіть після виходу на пенсію.
- План виплат соціального забезпечення 419 (e) має охоплювати кожного працівника (за винятком працівників за підрядним договором, таких як самозайняті особи).
- Бенефіціарів можна назвати у Плані соціальних виплат 419 (e).
- Експерти рекомендують власникам підприємств найняти авторитетну третю сторону для розробки та створення Плану соціальних виплат 419 (e).
Як працюють плани соціального забезпечення 419 (e)
План 419 (e) дозволяє роботодавцям обирати пільги, які вони пропонують своїм працівникам. Роботодавці можуть додати нові пільги до плану, які можуть бути використані для доповнення існуючих виплат. Наприклад, якщо роботодавець надає план виплат, який включає групове страхування життя, вони можуть додати страхування по інвалідності, щоб запропонувати цілий ряд варіантів особистого страхування.
Активи в планах виплат 419 (e), як правило, належать незалежному довіреному особі і звільняються від арешту будь -якими кредиторами, які може мати компанія.
Одна і та ж компанія оплачує всі переваги плану та не об’єднує переваги серед працівників інших компаній. Роботодавці періодично вносять безвідкличні грошові внески від імені своїх працівників.
Сторонній адміністратор організовує актуарну сертифікацію фінансування та пільг та затверджує адміністрацію плану. The Служба внутрішніх доходів (IRS) у жовтні 2007 р. Видав переглянуті вказівки, які виключали деякі пільги для планів, що фінансуються за рахунок постійного страхування. План виплат 419 (e) може також зберігати окремі внески, зроблені для ключових працівників, від внесків рядових працівників.
Переваги Плану соціальних виплат 419 (e)
- Виплати працівникам: працівники отримують частину думки, знаючи, що їхня сім’я захищена, якщо вони стикаються з передчасною смертю. На пенсії вони покривають багато своїх медичних витрат. Наприклад, якщо їх план включає медичну допомогу після виходу на пенсію, вони навряд чи отримають якісь великі рахунки за медицину.
- Переваги компанії: Компанії можуть запропонувати план виплат 419 (e) із спокусливими пільгами, щоб утримати цінні працівники та залучити талановитий персонал; це допомагає скоротити витрати на найм та навчання. За умови дотримання роботодавцями правил плану, сплата внесків не підлягає оподаткуванню, що робить їх більш доступними для малих та середніх компаній.
- Додаткові компенсації: Інші плани компенсації, такі як плани виходу на пенсію, часто мають обмеження щодо внесків. Пропонування плану 419 (e) високо оціненому персоналу дозволяє компанії надавати додаткові переваги як частину їх загального пакету компенсацій.