Що відбувається з безробіттям під час рецесії?

Безробіття має тенденцію швидко зростати і часто залишається підвищеною під час рецесії. З настанням рецесії компанії стикаються зі зростанням витрат, застійними або падіннями доходів та їх зростанням тиск на обслуговування своїх боргів вони починають звільняти працівників, щоб скоротити витрати. Кількість безробітних у багатьох галузях зростає одночасно, виявляють нещодавно безробітні працівники під час рецесії важко знайти нову роботу, а середня тривалість безробіття серед працівників зростає. Тут ми досліджуємо цей зв'язок спаду та безробіття.

Рецесія та безробіття

А. спад виникає, коли є два або більше послідовних квартали негативного економічного зростання, як вимірюється валовий внутрішній продукт (ВВП) або інші показники макроекономічних показників, включаючи безробіття. Частково відносини між спадом та безробіттям є суто питанням семантики; Офіційні дати спаду включають зростання безробіття як частину визначення того, що таке спад.

Наприклад, ці діаграми ілюструють зміну рівня безробіття та темпів зростання ВВП протягом Велика рецесія 2008 та 2009 років.

У 2008 та 2009 роках безробіття різко зросло, а ВВП скоротився Національне бюро економічних досліджень заявив, що економіка США перебуває у стані рецесії з грудня 2007 року по червень 2009 року на основі цих та інших тенденцій.

Чому безробіття зростає під час рецесії?

Під час рецесії відбувається вибух невдач у бізнесі. Чому відбуваються ці невдачі у бізнесі, пояснюють різні економічні теорії в результаті негативних економічних потрясінь, реальних ресурсів чи кредитних криз спричинене раніше надмірно експансійною грошово-кредитною політикою, обваленням бульбашок цін на активи за боргом або негативним зрушенням у споживачах чи бізнесі настрій. Незалежно від причин, по мірі того, як спад поширюється, все більше підприємств припиняє свою діяльність або зовсім зазнає невдач, а в результаті звільняє своїх працівників.

Коли підприємства зазнають невдачі, під час нормальної роботи ринків активи підприємства продаються іншим підприємствам, а колишні працівники приймаються на роботу іншими конкуруючими підприємствами. В умовах рецесії, оскільки багато підприємств у багатьох галузях та на різних ринках зазнають невдач, кількість безробітних, які шукають нову роботу, стрімко зростає. Доступна пропозиція робочої сили для негайного найму зростає, але попит на наймання нових працівників з боку підприємств падає. На ідеальному безфракційному функціонуючому ринку економісти очікували б такого збільшення пропозиції та зменшення попиту призведе до зниження ціни (в даному випадку середньої заробітної плати), але не обов'язково до зменшення загальної кількості робочих місць після ціни регулює.

Однак це не обов’язково відбувається під час рецесії. Безробітні працівники стикаються з труднощами у пошуку нової роботи, і в результаті виникає надлишок робочої сили різних видів, який може зберігатися протягом багатьох місяців. Розмір безробіття, яке можна пояснити втратою робочих місць та затримкою безробітних у пошуку роботи через спад (відомий як звичайний рівень безробіття, пов'язаний із поточним оборотом ринку праці сьогодні) як циклічне безробіття.

Кілька факторів, характерних для ринків праці та умов рецесії, можуть перешкоджати нормальному процесу коригування робочих місць, заробітної плати, рівня зайнятості:

Різні види праці (і капіталу)

Для простоти економісти та статистики регулярно ігнорують відмінності між різними ресурсами для продуктивних бізнес -процесів у для створення сукупної макроекономічної статистики, яка допомагає вимірювати загальні економічні показники, такі як вищезгаданий ВВП та безробіття ставки. Хоча ці широкі, абстрактні цифри можуть мати певну користь, вони приховують той факт, що існує багато різних типів працівників з різними поєднаннями навичок, досвіду та ноу-хау, що робить їхню працю більш-менш корисною для різних видів роботодавців, які займаються різними видами бізнесу, у різних місцях, з різними видами інструментів та капіталу обладнання. Цей ключовий аспект ринків праці (та капіталу) пояснює значну частину циклічного безробіття.

Деякі галузі та підприємства (та їх робоча сила) зазнають сильніших ударів, ніж інші, за будь -якої даної рецесії. Наприклад, під час Великої рецесії найбільше зросло безробіття у секторах будівництва, виробництва та фінансів, страхування та нерухомості (ПОЖАР).

Для того, щоб ринки праці для кожного із багатьох видів праці прибрали надлишок безробітних, потрібно отримати право працівники, які відповідають потрібним робочим місцям, а не просто врівноважують загальних агрегованих працівників із загальними сукупними робочими місцями з макросу перспектива. Робітники (та товари основного виробництва) на різних робочих місцях та у різних галузях промисловості - це не взаємозамінні блоки, які можна просто вставити у перше доступне відкриття. Вкладку А потрібно вставити в слот В, інакше економічна машина просто не повернеться разом.

Цей процес сортування потрібних працівників на потрібні місця займає час і вимагає одночасної сортування відповідних інструментів, обладнання, будівель та іншого капіталу, щоб доповнювати ті навички та вміння працівників у руках підприємств, які можуть використовувати всі ці ресурси разом у законно продуктивних (та прибуткових) діяльності.

Більше того, обидва ці процеси сортування вимагають гнучкості з боку працівників та роботодавців. Гнучкість не тільки з точки зору цін, заробітної плати та обсягів, які пропонуються та вимагають, навколо яких економічних моделей у класі обертаються, але з точки зору можливості переміщення та поєднання різних типів працівників та основних товарів між фірмами та ринками. Якби ринки праці та капітальних товарів були достатньо гнучкими, то біль від спаду міг би бути нетривалим після первинного шоку.

Ринкова жорсткість

Однак погана новина полягає в тому, що багато додаткових ускладнень можуть означати, що ринки праці та капітальних товарів можуть бути недостатньо гнучкими, щоб уникнути постійного безробіття під час рецесії.

Однією з причин того, що молоді безробітні мають труднощі з пошуком нової роботи під час рецесії, є те, що ринки праці функціонують дещо інакше, ніж ідеальні ринки, представлені в базовій економіці клас. Одним із способів, якими ринки праці відрізняються від багатьох інших товарів, є те, що заробітна плата може бути "липкий”. Іншими словами, роботодавці та працівники можуть неохоче погодитися на зниження заробітної плати навіть в умовах зниження попиту та збільшення пропозиції робочої сили.

У бізнесі зазвичай працює група працівників різного рівня кваліфікації та здібностей пошук та утримання найбільш продуктивних працівників, але також включення незначно менш продуктивних працівників необхідний. Коли підприємства стикаються з тиском на кінцевий результат і хочуть скоротити витрати на заробітну плату, їм часто краще за рахунок звільнення їхніх незначно продуктивних працівників, ніж шляхом скорочення заробітної плати чи годин роботи всіх працівників (включаючи найпродуктивніших).

Зниження заробітної плати має тенденцію до зниження продуктивності працівників і навіть може призвести до того, що найпродуктивніші працівники звільняться добровільно більш високооплачувані робочі місця в інших місцях, тоді як скорочення маргінальних працівників, як правило, мотивує решту працівників збільшуватися продуктивність. Скорочення працівників замість заробітної плати може бути основним джерелом липкої заробітної плати. Гарантована за контрактом заробітна плата, колективні договори та закони про мінімальну заробітну плату можуть ще більше сприяти липкості заробітної плати.

Безробітні працівники можуть виявити, що робочі місця та професії, або навіть цілі галузі, в яких вони працювали, зникають під час рецесії. Це може бути пов'язано з технологічними змінами та застарілістю або з структурними змінами в економіці, пов'язаними з економічний шок що могло спровокувати саму рецесію.

Навіть за відсутності цих факторів зазвичай зростання до спаду передбачає значні надмірні інвестиції в певні галузі та підприємницької діяльності та пов'язаного з нею людського капіталу, які потім зазнають зосереджених втрат під час рецесії хітів. Як правило, це підприємства та види діяльності, які дуже чутливі або залежать від їх надлишку доступних кредитів за низькими процентними ставками, чого не скажеш під час рецесії, особливо на початку спад. Людський капітал, в який працівники могли б інвестувати, щоб отримати роботу в цих підприємствах, може не дуже добре передатись або взагалі переходити на нові робочі місця.

Державна політика

Однією з найбільших трагедій рецесії є те, що адаптація ринків праці часто ще більше ускладнюється політикою уряду, яка може збільшити та продовжити безробіття. Технічно це не є суто циклічним безробіттям, але такі відповіді політики є достатньо послідовною ознакою спаду, що вони є актуальними та необхідними для обговорення. Це може відбутися кількома шляхами, але найбільш важливими є фіскальна та грошово -кредитна політика, яка перешкоджає коригуванню структури промисловості. Певною мірою також відіграє роль пряме втручання уряду у стимули ринку праці.

Нормальною політичною реакцією на спади, принаймні за минуле століття, було деяке поєднання експансивної монетарної та фіскальної політики. Значна частина або більшість цих зусиль, як правило, спрямовуються на субсидування, стимулювання чи порятунок проблемних галузей, особливо фінансовий сектор і проблеми великого бізнесу у виробництві та будівництві, але деякі також у деяких справи. На жаль, але часто за задумом, щоб запропонувати допомогу там, де вона здається потрібною, це запобігає ліквідація та рекомбінація реальних капітальних товарів у всій економіці в рамках нового бізнесу право власності.

Для того, щоб безробітні могли створити нові продуктивні робочі місця, інструменти, обладнання та фізичні засоби Заводи, необхідні для цих робочих місць, мають бути надані новими роботодавцями, щоб вони могли їх використовувати на своїх нових робочих місцях робочі місця. Деякі капітальні товари буквально закріплені у формі будівельного та іншого основного капіталу. Деякі капітальні товари пов'язані у вигляді інструментів та устаткування з дуже специфічним використанням, яке важко передати іншим цілям, за винятком повного їх утилізації. Наскільки конкретні капітальні товари використовуються для певного використання і як швидко їх можна переобладнати, перепрофілювати або переробити в інші використання істотно відрізняється, але це необхідний процес, щоб буквально об’єднати економіку та ринок праці знову.

Все, що уповільнює або зупиняє процес ліквідації невдалих підприємств та перерозподілу їх активів між новими власниками та підприємцями, які може застосувати їх до нового використання, а також затримує або перешкоджає відповідному процесу адаптації на ринках праці, що приносить нові робочі місця для безробітні. На краще чи на гірше (переважно гірше) політика уряду під час рецесії в основному спрямована саме на це.

Окрім втручання у коригування ринку капіталу, уряди також часто поширюють різноманітні заходи пільги працівникам та споживачам у вигляді страхування на випадок безробіття, стимулюючих знижок тощо переваги. Хоча вони забезпечують тимчасове полегшення для тих, хто є безробітним та в економічному становищі під час рецесії, вони не вирішують проблеми забезпечення стійкої, продуктивної зайнятості. Незважаючи на безпідставну критику про те, що допомога по безробіттю спонукає людей залишатися без роботи, немає жодних доказів на підтвердження цього твердження. Насправді, нещодавнє дослідження з Єльського університету показало, що отримання додаткових виплат по безробіттю згідно із Законом CARES не вплинуло на швидкість повернення людей на роботу.

Суть

Рецесія та безробіття йдуть рука об руку - стрибок безробіття та тривалість безробіття є однією з ознак рецесії. Підприємства звільняють працівників перед збитками та потенційними банкрутствами у міру поширення рецесії, та Повторне працевлаштування цих працівників є складним процесом, який потребує часу та стикається з кількома економічними та політичними критеріями перешкоди.