تعريف صندوق الادخار المركزي
ما هو صندوق الادخار المركزي؟
صندوق الادخار المركزي (CPF) هو حساب مزايا إلزامي يوفر أرباح التقاعد والرعاية الصحية للسنغافوريين. المساهمات في حساب التقاعد تنشأ من كل من الموظف وصاحب العمل. هناك ثلاثة أنواع من حسابات CPF: حسابات عادية ، وحسابات خاصة ، وحسابات Medisave.
الماخذ الرئيسية
- صندوق الادخار المركزي (CFP) هو حساب مزايا إلزامية (للتقاعد والرعاية الصحية والإسكان) في سنغافورة يتعين على جميع المقيمين المساهمة فيه.
- يمكن للمقيمين الانسحاب من CPF في سن 55.
- مثل نظام الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة ، فإن تأخير عمليات سحب CPF يعني دفعة أعلى لاحقًا في الحياة.
- يعد CPF إلزاميًا ، على عكس 401 (k) للشركة التي يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك فيها.
فهم صندوق الادخار المركزي
المركز صندوق التوفير او الادخار بدأت في عام 1955 كطريقة لضمان حصول جميع السنغافوريين على دخل واستقرار مالي في التقاعد.كان CPF مثيرًا للجدل عندما تم تقديمه لأول مرة مع معارضة كبيرة لمفهوم برنامج التقاعد القسري ،لكنها أصبحت أكثر شيوعًا على مر السنين وتوسعت لتشمل الرعاية الصحية (medisave) ومساعدة الإسكان العام.
يمكن للسنغافوريين البدء في السحب من حساب التقاعد الخاص بهم في سن 55 ، وما شابه ذلك
الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة ، في انتظار تلقي الأموال حتى سن أكبر يعني وجود المزيد من الأموال في الحساب.يساهم كل من الموظف وصاحب العمل في حساب CPF. يتم استثمار الأموال في حساب CPF بشكل متحفظ لكسب حوالي 5 ٪ سنويًا.في عام 1968 ، توسعت CPF لتوفير الإسكان في إطار مخطط الإسكان العام في سنغافورة. في الثمانينيات ، توسع البرنامج مرة أخرى لتقديم تغطية صحية لجميع المشاركين.
أراد بعض المشاركين في CPF خيارًا للقيام بالمزيد مخاطر الاستثمار لكسب عائد أفضل من متوسط 5 في المائة ، لذلك في عام 1986 ، سمح خيار استثمار جديد للمشاركين بإدارة حساباتهم الخاصة. بعد ذلك بوقت قصير ، أضاف البرنامج خيارًا لتحويل الحساب إلى ملف راتب ثابت عند التقاعد.
في الوقت الحالي ، يمكن للمشاركين الذين لديهم رصيد بحد أدنى 40 ألف دولار في حسابهم في سن 55 ، أو 60 ألف دولار في سن 65 ، اختيار خطة أقساط CPF LIFE السنوية. يمكن للمشاركين الانسحاب من CPF LIFE إذا كانوا يتلقون معاشًا شهريًا أو راتبًا سنويًا مدى الحياة ويتم إعفاؤهم تمامًا من الاضطرار إلى تخصيص مبلغ التقاعد الخاص بهم.
إعتبارات خاصة
CPF هو نظام تقاعد إلزامي على عكس خطة 401 (ك) في الولايات المتحدة ، حيث يمكن للموظفين اختيار إلغاء الاشتراك في خطة 401 (ك) للشركة إذا اختاروا ذلك. ستقوم العديد من خطط الشركات 401 (k) في الولايات المتحدة بتسجيل الموظفين الجدد تلقائيًا في خطة التقاعد الخاصة بهم وعادةً اقتطع 3٪ من رواتبهم على أساس الضريبة ما لم يطلب الموظف على وجه التحديد عدم القيام بذلك مشاركة.يمكن أن تكون تأثيرات هذا الاختيار بعيدة المدى بالنسبة للعمال الشباب الذين يختارون الانسحاب نظرًا لسنوات عديدة من الضياع تضاعف الفائدة.
في قلب CPF وخطة التقاعد 401 (k) ، تكمن الحكمة في الدفع لنفسك أولاً من خلال نظام خصم الرواتب التلقائي. تتم مطابقة هذه المساهمات المنتظمة بمستويات معينة من قبل صاحب العمل ، الذي يقوم في الواقع بإعطاء الموظف أجرًا إضافيًا لدعمهم في التقاعد ، لذا فإن اختيار عدم المشاركة في الخطة يعني رفض تلك المبالغ الإضافية دفع.