لماذا يهيمن الرجال على شركات وول ستريت المالية؟

تستمر أحدث أرقام مكتب الإحصاء في إظهار التفاوت في متوسط ​​الأجور بين النساء والرجال في جميع الفئات ، باستثناء العاملين في مجال العناية الشخصية والخدمة. متوسط ​​الأجر للمرأة هو 82 سنتاً عن كل دولار يكسبه الرجل.

أكبر فجوة في قطاع الخدمات المالية، يسيطر عليها وول ستريت المستشارون الشخصيون والوكلاء ومحللو الأوراق المالية. إذن لماذا ، في عصر تخرج فيه النساء من برامج الشهادات المالية بمعدلات أعلى من من أي وقت مضى ، هل ما زالوا متخلفين بشكل كبير عن نظرائهم الذكور عندما يتعلق الأمر راتب؟

عدم المساواة المتبقية

كما هو الحال في أي صناعة يهيمن عليها الذكور تاريخيًا ، يستغرق التغيير وقتًا طويلاً ويصعد النساء إلى المراتب العليا في الإدارة. الشركات وول ستريت

المديرين التنفيذيين، على سبيل المثال ، كانت تعمل في الصناعة منذ الوقت الذي كان هناك عدد قليل من النساء اللواتي يدخلن مجال الخدمات المالية. ومع دخول المزيد من الشابات إلى صفوف المبتدئين ، سيتوقف هذا التفاوت في الأجور في نهاية المطاف.

المناخ في شركات وول ستريت

على الرغم من فيلم 1987 وول ستريت كانت خيالية ، فقد صورت الأعمال الداخلية للخدمات المالية والصناعات الاستثمارية. تم تأكيد الحقيقة وراء تصوير نمط الحياة الذي يشمل نوادي التعري وصفقات ملاعب الجولف والحفلات الباهظة من قبل الكثيرين في هذه الصناعة.

نظرًا لأن وول ستريت كان يهيمن عليها الرجال لسنوات عديدة ، فإن فرص "التواصل" هذه محدودة للنساء ، مما يجعل صعودهن في شركاتهن أكثر صعوبة. في الواقع ، يُظهر تقرير بيانات التعداد أن النساء يغادرن صناعة الخدمات المالية بمعدل أسرع مما هو عليهن. مع وجود عدد أقل من النساء يتقدمن في حياتهن المهنية ، هناك القليل من الزخم إلى الأمام في زيادة الأجور.

ظروف العمل

تدور صناعة الخدمات المالية حول الإجهاد الشديد وساعات العمل الطويلة. غداء المارتيني الثلاثة على قيد الحياة وبصحة جيدة ، وكذلك العمل طوال الليل. بالنسبة للنساء العاملات اللائي ما زلن الراعي الرئيسي للمنزل والأسرة ، فإن هذا يجعل من الصعب التنافس مع رجل في دور مماثل لا يتحمل نفس المسؤوليات.

إذا كان شخص ما على استعداد للعمل 70 ساعة في الأسبوع ، مع جدول زمني غير محدود تقريبًا من المرونة ، فمن المرجح أن يكسب أكثر من الموظف الذي يجب أن يضع قيودًا على وقت العمل. تستمر التقارير المتعلقة بالتمييز والسلوك المسيء تجاه النساء وحتى الاعتداء الجنسي في الارتفاع ، مما يشجع النساء على البحث عن صناعات أخرى.

الولادة ورعاية الأطفال

يرتبط إلى حد ما بمسألة ظروف العمل حقيقة أن النساء هن من ينجبن. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة وأطفال ، فإن الحقيقة هي أن الوقت الذي يقضونه إجازة الأمومة يعني وقتًا أقل للتدريب على الوظيفة. هذا يعني غالبًا زيادة أبطأ في الأجور بمرور الوقت. وينطبق هذا أيضًا على الوقت الذي يقضيه بعيدًا عن العمل في رعاية الأطفال أو الوالدين المرضى.

الركود

ابتداء من عام 2008 ، بدأت وول ستريت جولة ضخمة من تسريح العمال لأنها حاولت التعامل مع الركود المتزايد وانهيار الأسواق المالية. تشير الإحصاءات إلى أن عمليات التسريح أثرت على النساء أكثر من الرجال. في حين أن العودة إلى الاستقرار الاقتصادي تجذب المزيد من النساء إلى قطاع الخدمات المالية ، لا يزال يتعين رؤية تغييرات ملموسة ومادية.

الخط السفلي

لا يزال قطاع الخدمات المالية في القبو عندما يتعلق الأمر بالمساواة في الأجور ، مع عدم وجود تغييرات إيجابية في الأفق. حتى تبدأ وول ستريت في جعل معايير مكان العمل والتوظيف أكثر ملاءمة للمرأة ، ستظل أجور النساء متخلفة بالإضافة إلى أي فرص للترقية. سيتعين على الشركات المالية تحسين برامج التوجيه ومتطلبات المعهد لترقية الإناث و الزيادات في الأجور والمرونة حول جداول الأبوة وغير ذلك ، حتى تكون هناك تغييرات صحية في قطاع.