Ověření zaměstnanců s právy na majetek poskytovaný zaměstnavatelem v průběhu času

Co je Vesting?

Vesting je právní termín, který znamená dát nebo vydělat právo na současnou nebo budoucí platbu, aktivum nebo výhodu. Nejčastěji se používá v souvislosti s výhodami penzijního plánu, když zaměstnanci narostou nepropaditelná práva zásoby poskytnuté zaměstnavatelem pobídky nebo příspěvky zaměstnavatele na účet kvalifikovaného penzijního plánu nebo penzijní plán zaměstnance.

Vesting se také běžně používá v dědickém právu a nemovitostech.

Pochopení Vesting

V souvislosti s výhodami penzijního plánu dává nárok zaměstnancům práva na aktiva poskytovaná zaměstnavatelem v průběhu času, což dává zaměstnancům podnět k dobrému výkonu a setrvání ve společnosti. Nárokovací plán stanovený společností určuje, kdy zaměstnanci získají plné vlastnictví aktiva.

Neopomenutelná práva obecně vznikají podle toho, jak dlouho zaměstnanec ve společnosti pracuje. Jeden příklad rozhodného je vidět na tom, jak jsou peníze přidělovány zaměstnanci prostřednictvím zápasu společnosti 401 (k). Uložení takových odpovídajících dolarů obvykle trvá roky, což znamená, že zaměstnanec musí ve společnosti zůstat dostatečně dlouho, aby je mohl obdržet.

Vložení do akciových bonusů nabízí zaměstnavatelům hodnotný nástroj pro udržení zaměstnanců. Například zaměstnanec může dostat 100 omezené skladové jednotky jako součást ročního bonusu. Chcete -li nalákat tohoto váženého zaměstnance, aby zůstal ve společnosti dalších pět let, akcie se řídí následujícím plán: 25 jednotek ve druhém roce po bonusu, 25 jednotek ve třetím roce, 25 jednotek ve čtvrtém roce a 25 jednotek v roce Pět. Pokud zaměstnanec opustí společnost po třetím roce, připadne pouze 50 jednotek a dalších 50 propadne.

U některých výhod je rozhodování okamžité. Zaměstnanci jsou vždy 100% vázáni svými příspěvky na odklad platů do svých penzijních plánů, jakož i SEP a JEDNODUCHÝ příspěvky zaměstnavatele. Příspěvky zaměstnavatele na plán zaměstnance 401 (k) mohou být uplatněny okamžitě. Nebo mohou rozhodovat po několika letech buď podle plánu na získání útesu, který dává zaměstnanci vlastnictví 100% příspěvků zaměstnavatele po určitém počtu let nebo s použitím odstupňovaného plánu nároku, který dává zaměstnanci vlastnictví každého procenta příspěvku zaměstnavatele rok.

Tradiční penzijní plány mohou mít pětiletý harmonogram rozhodování na útesu nebo tří až sedmiletý odstupňovaný rozvrh.

Jen proto, že jste plně svěřeni příspěvkům svého zaměstnavatele do vašeho plánu, neznamená to, že můžete tyto peníze vybrat, kdykoli budete chtít. Stále se na vás vztahují pravidla plánu, která obecně vyžadují, abyste před výběrem bez sankcí dosáhli důchodového věku.

Zvláštní úvahy

Vesting je běžné u závětí a odkazů a často má formu stanovené čekací doby na dokončení odkazů po smrti zůstavitele. Tato čekací doba před rozhodováním pomáhá omezit konflikty, které by mohly nastat během přesného času smrti a možnosti dvojího zdanění, pokud by po katastrofě zemřelo více dědiců.

Začínající společnosti často nabízejí v rámci kompenzace zaměstnancům, poskytovatelům služeb, prodejcům, členům představenstva nebo jiným stranám granty na kmenové akcie nebo přístup k plánu opcí na zaměstnanecké akcie. Aby se podpořila loajalita mezi zaměstnanci a také aby se udrželi zapojení a soustředili se na úspěch společnosti, takové granty nebo opce obvykle podléhají rozhodnému období, během kterého je nelze prodat. Běžné rozhodné období je tři až pět let.