Jak míra účasti pracovní síly ovlivňuje nezaměstnanost v USA

Jedním z hlavních indikátorů ovlivňujících Federální rezervní systémRozhodnutí, zda zvýšit nebo ne zvýšit úrokové sazby, je míra nezaměstnanosti. V obdobích silného ekonomického růstu a klesající nezaměstnanosti Fed pravděpodobně zvýší úrokové sazby, aby ochladil růst mezd a udržel víko v potenciálu inflace. Úředníci však v období oslabování ekonomické aktivity a rostoucí nezaměstnanosti pravděpodobněji sníží sazby, aby podpořili hospodářský růst.

Nezaměstnaní lidé, kteří hledají nové zaměstnání, však nejsou jediným způsobem, jak může míra nezaměstnanosti klesnout. Může také klesnout, protože někteří nezaměstnaní již nehledají práci a úplně vypadli z pracovní síly. Pokud ano, pak pád Míra nezaměstnanosti není nutně indikátorem obnovené ekonomické síly, ale může naznačovat strukturální slabost uvnitř trh práce.

Porozumění statistikám nezaměstnanosti

Abychom pochopili, jak je míra nezaměstnanosti ovlivněna, je důležité vědět, jak se vypočítává. The Americký úřad statistiky práce (BLS) klasifikuje všechny osoby starší 16 let jako „nezaměstnané, pokud nemají práci, aktivně si hledali práci v předchozích čtyřech týdnech a v současné době jsou pro práci k dispozici“.

BLS definuje pracovní sílu jako „všechny osoby klasifikované jako zaměstnané nebo nezaměstnané“. Nakonec je tam pak míra nezaměstnanosti vypočteno tak, že se celkový počet nezaměstnaných vydělí celkovou pracovní silou a toto číslo se vynásobí číslem 100 procentní sazba.

Způsoby, jak může klesnout míra nezaměstnanosti

Za prvé, nejzjevnějším způsobem je, že nezaměstnaní lidé najdou práci a zaměstnají se. Účast pracovních sil zůstává stejný, zatímco počet nezaměstnaných klesá a počet zaměstnaných roste.

Druhým způsobem je, že se zaměstnávají lidé, kteří nejsou v současné době započítáni na trhu práce. Vždy je možné, aby někdo, kdo aktivně nehledá práci, přijal nabídku práce. Protože by to způsobilo nárůst celkové pracovní síly, zatímco počet nezaměstnaných zůstane nedotčen, procento nezaměstnaných by se snížilo.

Odradění pracovníci

A konečně, míra nezaměstnanosti může klesnout, když ti, kteří byli kdysi považováni za nezaměstnané, přestanou hledat práci a pracovní sílu úplně opustí. BLS definuje odradit pracovníky jako lidé, kteří nepatří k pracovní síle a kteří možná chtějí pracovat a jsou k dispozici, ale přestali hledat. I když si hledali práci někdy v předchozích 12 měsících, odradení pracovníci se nepočítají jako nezaměstnaní, pokud si práci nehledali čtyři týdny před průzkumem BLS.

Protože se v takové situaci snižuje počet nezaměstnaných i celková pracovní síla, nemusí být zřejmé, že míra nezaměstnanosti ve skutečnosti klesá. Ale vzhledem k nejextrémnějšímu příkladu všech aktuálně nezaměstnaných opouštějících pracovní sílu, bez ohledu na to, jak nízko celková pracovní síla klesá, míra nezaměstnanosti klesá na nulu.

Zatímco první dva způsoby, kterými by mohla míra nezaměstnanosti klesnout, jsou pozitivními znaky ekonomické síly, konečný způsob je ve skutečnosti více svědčící o slabosti. Podívejme se na situaci v USA, abychom zjistili, zda je klesající míra nezaměstnanosti známkou síly nebo slabosti.

Situace USA v oblasti zaměstnanosti

V roce 2001 se míra nezaměstnanosti v USA pohybovala kolem 5%. Během příštích několika let klesl pod 5%a dosáhl minima 4,4%, poté začal stoupat globální finanční krize v roce 2008. Po dosažení maxima 10% v říjnu 2009 míra nezaměstnanosti neustále klesala a v září 2019 byla na 49letých minimech pouhých 3,5%.

Tento trend se v roce 2020 dramaticky změnil kvůli Pandemie covid-19 a míra nezaměstnanosti v dubnu rychle stoupla na 14,8%. Do konce roku 2020 a do roku 2021 se však míra nezaměstnanosti neustále snižovala a v červnu 2021 činila 5,9%.

Výše uvedená diskuse o tom, jak se vypočítává míra nezaměstnanosti, a faktory, které by mohly ovlivnit její pokles, by však měly být dostatečným důvodem k určité skepsi vůči extrémním číslům nezaměstnanosti. Ve skutečnosti existuje další trend, díky kterému vypadá prudký pokles míry nezaměstnanosti mnohem méně růžově.

Míra účasti pracovních sil

Zhruba od poloviny šedesátých let zhruba do roku 2000 se míra účasti pracovní síly—Pracovní síla dělená neinstitucionalizovanou civilní populací v produktivním věku — poměrně dramaticky vzrostla z necelých 59% na více než 67%. Jedním z hlavních přispěvatelů tohoto nárůstu byla rostoucí míra vstupu žen na pracovní sílu. Sazba však plynule klesala z 66% na 67%, která byla pozorována až do konce roku 2008 v důsledku globální finanční krize.

Zatímco mnoho ekonomové tvrdí, že tento pokles účasti na trhu práce od roku 2008 je částečně způsoben tím, že mnoho generací baby boomu začíná po odchodu do důchodu a odchodu z pracovní síly se také snížila míra účasti pracovních sil v hlavním produktivním věku (25 až 54 let). V lednu 2021 klesl na 76,4% ve srovnání s 81,8% v roce 2000. Tím pádem, odchod do důchodu baby boomu nemůže být jediným důvodem poklesu celkové míry účasti pracovních sil.

Skutečnost, že někteří lidé v jejich nejvyšší produktivní věk opustil pracovní sílu, je spíše pravděpodobným náznakem slabosti na americkém trhu práce. Jedním z vysvětlení je, že existuje nesoulad mezi dovednostmi a kvalifikací. Navzdory množství lidí, kteří by mohli chtít práci a jsou k dispozici pro práci, pokud nebudou mít dovednosti, které zaměstnavatelé hledají, nebudou přijati. Dalším vysvětlením je počet odrazených pracovníků, kteří opustili pracovní sílu kvůli okolnostem kolem pandemie COVID-19.

Sečteno a podtrženo

I když může být lákavé domnívat se, že pokles míry nezaměstnanosti je pozitivním znamením, velmi úzkým definice oficiálně nezaměstnaných je důkazem, že interpretace trendů míry nezaměstnanosti není jednoznačný. Je třeba také zvážit míru účasti pracovní síly. Pokud míra nezaměstnanosti klesá, protože lidé se vzdali snahy najít si práci, nikoli skutečně najít práci, to může být důkazem oslabení ekonomiky a může to být dostatečný důvod k ovlivnění Fedu měnová politika rozhodnutí.