Odpovídá 401 (k) mého zaměstnavatele počtu k mému maximálnímu příspěvku?
Krátká a jednoduchá odpověď je ne. Příspěvky zaměstnavatele odpovídající se nepočítají k vašemu maximálnímu limitu příspěvku jak je stanoveno službou Internal Revenue Service (IRS). IRS nicméně omezuje celkový příspěvek na a 401 (k) od zaměstnavatele i od zaměstnance.
Klíčové informace
- V roce 2020 a 2021 můžete na 401 (k) přispět až 19 500 $, nebo 26 000 $, pokud jste starší 50 let.
- Do tohoto limitu se nezapočítávají žádné zaměstnavatelské shody, které obdržíte.
- Existuje limit na celkové příspěvky na 401 (k) od zaměstnance i zaměstnavatele.
- Stejná omezení platí pro plány 403 (b) a 457 a federální vládní plán spoření.
Limity příspěvků 2020 a 2021
V roce 2020 můžete na své 401 (k) přispět až 19 500 $ ze svých vlastních peněz a 26 000 $, pokud jste starší 50 let (od 19 000 $ do 25 000 $ v uvedeném pořadí v roce 2019). Tato čísla zůstávají pro rok 2021 stejná.
Toto jsou také limity pro roky 2020 a 2021 pro řadu penzijních plánů pro zaměstnance, které se podobají 401 (k), včetně 403 písm. B), většina 457 plánůa vlastní federální vlády spořicí plán spořivosti.
Celkový příspěvek od zaměstnance i zaměstnavatele je omezen. Nesmí překročit nižší ze 100% platu zaměstnance ani určitou hranici. Limit v roce 2020 je 57 000 USD nebo 63 500 USD pro osoby starší 50 let. V roce 2021 tato čísla mírně vzrostou na 58 000 dolarů, tedy 64 500 dolarů.
IRS ukládá omezení příspěvků 401 (k) vysoce kompenzovaní zaměstnanci. V roce 2021 mohou vysoce placení zaměstnanci použít pouze prvních 290 000 $ příjmu při výpočtu maximálních možných příspěvků.
Pochopení limitů příspěvku plánu 401 (k)
Plán 401 (k) a výše uvedené varianty jsou dlouhodobé spořící plány navržené tak, aby pomohly lidem vybudovat si spoření na důchod. Všichni jsou “kvalifikovaný"Plány, mluví IRS."To znamená, že mají určité daňové výhody pro zaměstnance, zaměstnavatele nebo obojí.
Daňovou výhodou pro zaměstnance ve většině případů je, že jsou odečteny jejich příspěvky Hrubý příjem, nikoli čistý příjem.Tím se snižuje platba za odvoz domů. Méně platů za odběr domů znamená nižší daně, zmírnění rány a peníze se týden co týden dostávají na investiční účet a vytvářejí dlouhodobou čistou hodnotu.
U některých plánů 401 (k) zaměstnavatelé mohou poskytnout určité procento příspěvků svých zaměstnanců, ale je to zcela dobrovolné. Podle Fidelity Investments byl průměr mezi zaměstnavateli, kteří nabízejí shodu, na konci prvního čtvrtletí 2020 průměrně 4,7% hrubé mzdy zaměstnance.Jedná se ve skutečnosti o 4,7% mzdový bonus a jakýkoli osobní finanční poradce vám řekne, že je úplně nemožné toho plně využít.
Příspěvky na 401 (k) s a další penzijní plány jsou omezeny IRS, aby se zabránilo vysoce placeným pracovníkům těžit z daňových výhod, které poskytují, více než průměrný pracovník.
Další penzijní plány
Limity příspěvků 2020 a 2021 jsou stejné pro několik dalších kvalifikovaných penzijních plánů, které nejsou tak známé jako 401 (k).Mezi ně patří následující:
403 (b) Plány
Tento penzijní plán je určen především pro zaměstnance veřejných vzdělávacích institucí, neziskových organizací a nemocnic.Často je strukturován jako anuita nebo penzijní plán, který vyplácí pravidelné splátky po odchodu do důchodu. To se liší od 401 (k), což je paušální účet, ze kterého může zaměstnanec čerpat po odchodu do důchodu.
457 plánů
Tyto plány jsou k dispozici především zaměstnancům veřejné služby, jako jsou policisté a hasiči. Na rozdíl od 401 (k), plán 457 nemá 10% daňovou pokutu za předčasné výběry.
Úsporný plán spořivosti
Toto je výhradně pro zaměstnance federální vlády a vojenský personál. To je také ovlivněno změnami zavedenými ZABEZPEČENÝ (Nastavení každé komunity na vylepšení důchodu) Zákon, který většinou vstoupil v platnost. v lednu 2020.