Definice C-Suite: Porozumění rolím vedoucích pracovníků

Co je C-Suite?

C-suite nebo C-level je široce používaná lidová mluva popisující shluk nejvýznamnějších vedoucích pracovníků korporace. C-suite dostává své jméno podle titulů vrcholových vedoucích pracovníků, kteří obvykle začínají písmenem C, pro „šéfa“, jako u generálního ředitele (výkonný ředitel), finanční ředitel (Finanční ředitel), provozní ředitel (VRKAT) a hlavní informační důstojník (CIO).

Pochopení C-Suite

C-suite je považován za nejdůležitější a nejvlivnější skupinu jednotlivců ve společnosti. Dosažení tohoto vysokého stupně obvykle vyžaduje velké množství zkušeností a jemně vybroušených vůdčích schopností. Zatímco mnoho vedoucích pracovníků na úrovni C dříve spoléhalo na funkční know-how a technické dovednosti, aby vyšplhaly na nižší příčky

firemní žebřík, většina z nich si vypěstovala vizionářštější perspektivy potřebné k tomu, aby se rozhodovala zdravá vrchní vedení.

Když se mluví o C-suite, nejčastěji se vám vybaví pozice generálního ředitele, finančního ředitele a provozního ředitele. Existuje však několik dalších pozic, které spadají do této výkonné úrovně. Mezi další důstojníky C-Suite patří:

• Chief Compliance Officer (CCO)
• Hlavní manažer lidských zdrojů (CHRM)
• Chief Security Officer (CSO)
• Chief Green Officer (CGO)
• Hlavní analytik (CAO)
• Marketingový ředitel (CMO)
• Chief Data Officer (CDO)

Počet pozic na úrovni C se liší v závislosti na proměnných, jako je velikost společnosti, poslání a sektor. Zatímco větší společnosti mohou vyžadovat jak CHRM, tak COO, menší operace mohou potřebovat pouze COO k dohledu nad aktivitami v oblasti lidských zdrojů.

Role generálního ředitele (CEO)

Generální ředitel je vždy tváří společnosti a vždy se radí s ostatními členy C-suite o zásadních rozhodnutích. Generální ředitelé mohou pocházet z jakéhokoli profesního prostředí, pokud na své profesní dráze vypěstovali značné vůdčí a rozhodovací schopnosti.

Povinnosti finančního ředitele (CFO)

Ve finančním odvětví představuje pozice finančního ředitele vrchol podnikového žebříčku pro finanční analytiky a účetní usilující o vzestupnou mobilitu. Řízení portfolia, účetnictví, investiční průzkum a finanční analýza jsou hlavní dovednosti, které musí finanční ředitelé mít. Finanční ředitelé mají globální myšlení a úzce spolupracují s generálními řediteli při získávání nových obchodních příležitostí a současně zvažují finanční rizika a výhody každého potenciálního podniku.

Informační ředitel (CIO)

CIO, lídr v oblasti informačních technologií, obvykle začíná jako obchodní analytik pracuje na slávě na úrovni C a zároveň rozvíjí technické dovednosti v oborech, jako je programování, kódování, projektový managementa mapování. CIO jsou obvykle zruční v aplikaci těchto funkčních dovedností do řízení rizik, obchodní strategie a finančních činností. V mnoha společnostech jsou CIO označováni jako hlavní technologičtí důstojníci.

Provozní ředitel (COO)

Jako lidské zdroje (HR) Výkonný ředitel úrovně C, COO zajišťuje plynulý chod společnosti. Zaměřují se na oblasti, jako je nábor, školení, mzdové, právní a administrativní služby. COO je obvykle druhým velitelem generálního ředitele.

Marketingový ředitel (CMO)

CMO se obvykle dostává do C-suite z prodejních nebo marketingových rolí. Tito manažeři jsou zkušení v řízení sociálních inovací a iniciativ vývoje produktů v obou oblastech kamenné provozovny a elektronické platformy-ta druhá je v dnešní době velmi důležitá digitální éry.

Technický ředitel (CTO)

A technický ředitel (CTO) je jednatel odpovědný za technologické potřeby organizace i za její výzkum a vývoj (Výzkum a vývoj). Tento jednotlivec, známý také jako hlavní technický důstojník, zkoumá krátkodobé a dlouhodobé potřeby organizace a využívá kapitál k realizaci investic, jejichž cílem je pomoci organizaci dosáhnout jejích cílů cíle. CTO obvykle odpovídá přímo generálnímu řediteli (CEO) firmy.

Odpovědnosti na úrovni C

Členové C úrovně spolupracují, aby zajistili, že strategie a operace společnosti budou v souladu s jejich zavedenými plány a zásadami. U veřejných společností jsou činnosti, které se nepřiklánějí ke zvýšeným ziskům pro akcionáře, rutinně korigovány pod kompetencí vedoucích pracovníků na úrovni C.

Výkonní pracovníci C-suite zaujímají stresující pozice s vysokými sázkami a jsou tak odměněni vysokými kompenzačními balíčky.

Často kladené otázky

Které pozice jsou součástí „C-sady“?

C-suite označuje pozice nejvyššího vedení společnosti, kde „C“ znamená „šéf“. Obyvatelé C-suite jsou různí vrchní ____ důstojníci (např. Generální ředitel, CIO, finanční ředitel atd.). Tito jednotlivci, přestože jsou vysoce placenými a vlivnými manažery, jsou stále zaměstnanci firmy. Počet pozic na úrovni C se liší podle firmy v závislosti na proměnných, jako je velikost společnosti, poslání a sektor.

Jsou většina vedoucích pracovníků C-suite muži?

Ano. Historicky pouze muži obsazovali nejvyšší manažerské pozice ve firmách. Za posledních několik desetiletí se to trochu změnilo. Přesto zpráva Olivera Wymana z roku 2020 zjistila, že ženy zastávají pouze 20% pozic výkonných výborů a 23% míst ve správních radách. Mezi společnostmi z žebříčku Fortune 1000 je 94% vedoucích pracovníků mužského pohlaví a pouze 6% zaměstnaných jsou generální ředitelky.

Jak lze začít kariéru, která končí v C-suite?

Neexistuje standardní cestovní mapa pro dosažení C-suite. Pro někoho bude zásadní proaktivní a promyšlené formulování vaší kariérní cesty, zatímco jiní to mohou zvládnout jednoduše agresivitou a třením loktů správnými lidmi. Tvrdá práce a kvalifikované výsledky jsou v každém případě nutností a není zde prostor pro uspokojení. Mít správné pověření, jako je MBA ze špičkové obchodní školy, je také výhodou.