Definice Mezinárodní organizace práce (ILO)

Co je Mezinárodní organizace práce (ILO)?

Mezinárodní organizace práce (ILO) je a OSN (OSN) agentura. Cílem ILO je prosazovat sociální a ekonomickou spravedlnost stanovením mezinárodních standardů práce. ILO má 187 členských států a sídlí v Ženevě ve Švýcarsku s přibližně 40 pobočkami po celém světě. Standardy dodržované ILO mají obecně zajistit přístupnou, produktivní a udržitelnou práci na celém světě v podmínkách svobody, spravedlnosti, bezpečnosti a důstojnosti.

Pochopení ILO

Mezinárodní organizace práce (ILO) byla založena v roce 1919 v rámci Společnosti národů a začleněna do OSN jako specializovaná agentura v roce 1946. ILO je první a nejstarší specializovanou agenturou OSN. Cílem organizace je

sloužit jako spojovací síla mezi vládami, podniky a pracovníky. Zdůrazňuje, že je třeba, aby si zaměstnanci při svém zaměstnání užívali podmínek svobody, rovnosti, bezpečí a lidské důstojnosti.

ILO podporuje mezinárodní pracovní standardy prostřednictvím svých poboček v Africe, Latinské Americe a Karibiku, arabských státech, Asii a Tichomoří a v Evropě a Střední Asii. Organizace poskytuje školení o veletrhu zaměstnanecké standardy, nabízí technickou spolupráci pro projekty v partnerských zemích, analyzuje statistiky práce a vydává související výzkum a pravidelně pořádá akce a konference, které zkoumají kritické sociální a pracovní problémy. ILO byla v roce 1969 oceněna Nobelovou cenou míru. Organizace byla uznána za zlepšování bratrství a míru mezi národy, snahu o důstojnou práci a spravedlnost pracovníků a poskytování technické pomoci rozvojovým zemím.

Pracovní standardy stanovené ILO byly publikovány ve 190 konvencích a šesti protokolech. Tyto standardy uznávají právo na kolektivní vyjednávánípokusit se odstranit nucenou nebo povinnou práci a zrušit dětskou práci a odstranit diskriminační akty týkající se zaměstnání a povolání. V důsledku toho protokoly a konvence ILO významně přispívají k mezinárodnímu pracovnímu právu.

Organizace má třístupňovou strukturu, která sdružuje vlády, zaměstnavatele a pracovníky. Tři hlavní orgány MOP jsou Mezinárodní konference práce, Řídící orgán a Mezinárodní úřad práce. Mezinárodní konference práce se schází každoročně za účelem formulování mezinárodních pracovních norem; vedoucí orgán se schází třikrát ročně, slouží jako výkonná rada a rozhoduje o politice a rozpočtu agentury; a Mezinárodní úřad práce je stálým sekretariátem, který spravuje organizaci a realizuje činnosti.

Seznam mezinárodních pracovních standardů ILO

Jedná se o právní nástroje vytvořené vládami, zaměstnavateli a pracovníky, které stanoví základní principy a práva při práci. Mají podobu buď úmluv/protokolů, což jsou právně závazné mezinárodní smlouvy ratifikované členskými státy, nebo doporučení, která jsou nezávaznými pokyny. První z nich jsou vytvářeny a přijímány na výroční mezinárodní konferenci práce, po které je musí ratifikovat řídící orgány členských států, například parlament nebo kongres. Existuje osm základních konvencí:

1. Úmluva o svobodě sdružování a ochraně práva na organizaci, 1948 (č. 87) 
2. Úmluva o právu organizovat a kolektivně vyjednávat, 1949 (č. 98) 
3. Úmluva o nucené práci, 1930 (č. 29) (a její protokol z roku 2014)
4. Úmluva o nucené práci, 1957 (č. 105) 
5. Úmluva o minimálním věku, 1973 (č. 138) 
6. Úmluva o nejhorších formách dětské práce, 1999 (č. 182) 
7. Úmluva o rovném odměňování, 1951 (č. 100) 
8. Úmluva o diskriminaci (zaměstnání a povolání), 1958 (č. 111) 

Existují také čtyři úmluvy o správě a řízení, které jsou považovány za důležité pro „fungování systému mezinárodních pracovních norem“:

1. Inspekce práce konvence z roku 1947 (č 81) 
2. Convention politika zaměstnanosti, 1964 (č 122) 
3. Úmluva o inspekci práce (zemědělství), 1969 (č. 129) 
4. Úmluva o tripartitní konzultaci (mezinárodní pracovní standardy), 1976 (č. 144) 

programy ILO

ILO konsolidovala své současné technické projekty do pěti „stěžejních programů určených k vylepšení účinnost a dopad její rozvojové spolupráce se složkami v globálním měřítku. “ Tyto programy jsou:

BetterWork

Tento program, který se věnuje zlepšování pracovních podmínek v továrnách oděvního a obuvnického průmyslu, probíhá společně s International Finance Corporation skupiny World Bank. Důraz je kladen na „trvalé zlepšování, nikoli na rychlé opravy“ a zahrnuje osm zemí na třech kontinentech, které spolupracují s 1250 továrnami a přesahují 1,5 milionu pracovníků. Cílem programu je „dokázat, že bezpečná a důstojná práce znamená produktivnější továrny a výnosnější obchodní model, z něhož budou mít prospěch pracovníci, manažeři, země i spotřebitelé“.

Globální stěžejní program na výstavbu speciálních ochranných podlah (SPF) pro všechny

Tento program byl spuštěn v roce 2016 a jeho dlouhodobým záměrem je „rozšířit sociální ochranu na pět miliard lidí, kteří jsou částečně krytí nebo žijí bez sociální ochrany a její důstojnosti získá.“

Podle ILO chybí 73% světové populace sociální ochrany, přičemž pět miliard lidí žije s každodenní úzkostí. ILO doufá, že to změní vytvořením „národně vhodných systémů sociální ochrany a opatření pro všechny, včetně podlaží“. Bude „Podporovat vlády, konfederace pracujících a zaměstnavatelů a organizace občanské společnosti v 21 zemích ve spolupráci s dalšími OSN agentury.“

Prvním cílem globálního stěžejního programu bylo „změnit 130 milionů životů do roku 2020 zavedením komplexních systémů sociální ochrany do 21 zemí a vedení globální kampaně pro rozvoj znalostí a vzdělávání. “ V dubnu 2021 tento web neuvádí, zda tento cíl je či není byl splněn.

S příchodem pandemie COVID-19 také přijala výzvu zahrnout reakce zemí na pandemii do svého poslání chránit pracovníky.

Mezinárodní program pro eliminaci dětské práce a nucené práce (IPEC+)

Podle ILO existuje 152 milionů dětí provádějících dětskou práci, 40 milionů mužů, žen a děti v „moderním otroctví“, 24,9 milionu lidí na nucených pracích a 15,4 milionu lidí v nucených pracích manželství. Tento program doufá, že ukončí tyto pohromy. Jedná se o relativně nový program, který kombinuje dva starší programy týkající se dětské práce a nucené práce. IPEC+ spolupracuje s vládami, zaměstnavateli a pracovníky na:

• Posílit technické a správní kapacity k vytváření transformačních změn ve veřejných institucích, zákonech a postupech na všech úrovních
• Podporujte efektivní zapojení a spolupráci mezi voliči a dalšími zúčastněnými stranami
• Významně rozšířit znalosti a zásady a informace orientované na zásady

Cílem je do roku 2025 eliminovat dětskou práci a do roku 2030 ukončit nucené práce a obchodování s lidmi v souladu s Agendou OSN o udržitelném rozvoji 2030, která byla přijata v roce 2015.

Bezpečnost + zdraví pro všechny

Původně známý jako program Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH) Program, měl za cíl „zlepšit zdraví a bezpečnost pracovníci v malých a středních podnicích prostřednictvím podpory globální kultury prevence. “ Byl vytvořen v roce 2016 a působí v 15 zemích a globálně.

Podle ILO umírá 2,78 milionu pracovníků každý rok na pracovní úrazy a nemoci a 374 milionů dalších trpí smrtelnými. Ztracené pracovní dny představují téměř 4% světového ročního hrubého domácího produktu (HDP). Jeho konkrétní cíle jsou následující:

• Nebezpečná odvětví, jako je zemědělství a stavebnictví
• Pracovníci s vyšší zranitelností při pracovních úrazech a nemocech z povolání, včetně mladých pracovníků (15–24), žen a migrujících pracovníků
• Malé a střední podniky
• Globální dodavatelské řetězce

S příchodem COVID-19 byl přepracován tak, aby nabízel „přizpůsobený soubor intervencí k řešení okamžitých a dlouhodobých bezpečnostních a zdravotních potřeb složek souvisejících s COVID-19“.

Práce pro mír a odolnost

Tento program se zaměřuje na vytváření pracovních míst v zemích, kde dochází ke konfliktům a katastrofám, s důrazem na zaměstnanost mladých lidí a žen. Klíčovými cíli, kterých chce dosáhnout budováním institucí, sociálním dialogem a stanovením základních zásad a práv při práci, jsou:

• Poskytování přímého vytváření pracovních míst a zabezpečení příjmu
• Posílení dovedností pro zaměstnatelnost
• Podpora samostatné výdělečné činnosti, podniků a družstev
• Překlenutí nabídky a poptávky po pracovní síle

Budoucnost Mezinárodní organizace práce (ILO)

V roce 2019 svolala ILO Globální komisi pro budoucnost práce. V rámci přípravy na konferenci se asi 110 zemí zúčastnilo dialogů na regionální a národní úrovni. V následující zprávě byla vládám doporučena, jak nejlépe čelit výzvám pracovního prostředí 21. století. Mezi tato doporučení patřila univerzální záruka práce, sociální ochrana od narození do stáří a nárok na celoživotní učení.

ILO také posoudila, jaký dopad má přechod na a zelená ekonomika by měl v zaměstnání. Podle ILO, pokud jsou zavedeny správné politiky, přechod k ekologičtější ekonomice by mohlo do roku 2030 vytvořit 24 milionů nových pracovních míst po celém světě.