Definice míry participace pracovních sil

Jaká je míra účasti pracovní síly?

Míra účasti pracovní síly je měřítkem aktivní pracovní síly ekonomiky. Vzorec pro číslo je součet všech zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni nebo aktivně hledají zaměstnání, vydělený celkovým neinstitucionalizovaným, civilním populace v produktivním věku.

Podle federálního úřadu pro statistiku práce (BLS), který zveřejňuje aktualizace měsíčně, byla v únoru 2021 míra účasti USA v práci na 61,4%. Měsíční údaje se od roku 2013 pohybují kolem 63%, po prudkém poklesu v důsledku Velká recese. V srpnu 2020 bylo 13,6 milionu nezaměstnaných, což je nárůst o 7,6 milionu oproti 6 milionům v srpnu 2019.

Všimněte si, že v důsledku pandemie COVID-19 se počátek účasti pracovních sil na počátku roku 2020 výrazně snížil, z 63% na 61,4%, jak je uvedeno výše. Účinek pandemie na americkou ekonomiku skončil odrazováním pracovníků od hledání zaměstnání na začátku roku 2020, protože mnoho podniků se zavřelo a úroveň nezaměstnanosti byla vysoká.

Pochopení míry účasti pracovních sil

Míra účasti pracovní síly je důležitou metrikou, kterou je třeba použít při analýze zaměstnanosti a nezaměstnanost data, protože měří počet lidí, kteří aktivně hledají zaměstnání, a také těch, kteří jsou v současné době zaměstnáni. Vynechává institucionalizované lidi (ve věznicích, pečovatelských domech nebo psychiatrických léčebnách) a příslušníky armády. Zahrnuje všechny ostatní lidi v produktivním věku (16 a více let) a porovnává podíl těch, kteří jsou pracovat nebo hledat práci mimo domov pro ty, kteří nepracují ani nehledají práci mimo domov Domov.

Protože se jedná o lidi, kteří se vzdali hledání práce, může to znamenat, že míra účasti pracovní síly je o něco spolehlivější než míra nezaměstnanosti, která je často kritizována za podhodnocení skutečné nezaměstnanosti, protože nezohledňuje ty, kteří nechtěně opustili pracovní síla. Někteří tvrdí, že Míra účasti práce a údaje o nezaměstnanosti by měly být brány v úvahu společně lépe porozumět skutečnému stavu zaměstnanosti ekonomiky.

Trendy v míře účasti

Jak již bylo uvedeno výše, měsíční údaje o míře účasti na trhu práce se od roku 2013 drží na přibližně 63%. V dlouhodobém horizontu se však míra účasti měnila na základě ekonomických, sociálních a demografických trendů. Účast pracovní síly ve Spojených státech neustále rostla ve druhé polovině 20. století a vrcholila na konci 90. let. V roce 2008, kdy došlo k velké recesi, vstoupila míra účasti do několika let strmého poklesu a do roku 2013 se ustálila na přibližně 63%.

V důsledku pandemie COVID-19 došlo na jaře a v létě 2020 k velké míře nezaměstnanosti, která vedla k mnoha odradit uchazeče o zaměstnání, kteří již aktivně nehledají zaměstnání, a pokles míry účasti z normy po Velké recesi kolem 63%.

Ekonomické faktory

Míru participace pracovní síly mohou ovlivnit krátkodobé a dlouhodobé ekonomické trendy. Z dlouhodobého hlediska může mít dopad industrializace a akumulace bohatství. Industrializace má tendenci zvyšovat účast vytvářením pracovních příležitostí na trzích práce, které přitahují lidi k opuštění rolí výroby v domácnosti nebo zaměstnání na trhu práce neformální ekonomika. Vysoká úroveň nahromaděného bohatství může snížit účast, protože bohatší lidé prostě mají menší potřebu pracovat na živobytí.

V krátkodobém horizontu, hospodářských cyklů a míra nezaměstnanosti může ovlivnit míru účasti. Během ekonomické recese míra účasti pracovní síly obvykle klesá, protože mnoho propuštěných pracovníků je odradilo a hledání práce si nevzdali. Hospodářské politiky, které zvyšují míru nezaměstnanosti, jako je silná regulace trhu práce a velkorysé programy sociálních dávek, budou také mít tendenci snižovat účast pracovních sil.

Sociální faktory

Trend míry účasti žen na trhu práce do značné míry odpovídá dlouhodobým trendům v celé populaci. Jak se sociální fenomén feminismu a osvobozování žen šířil, ženy opustily své role domácích a v jiné domácí výrobě, aby přijímaly námezdní a placená zaměstnání. Za 50 let od roku 1948 do roku 1998 se míra účasti žen na pracovní síle téměř zdvojnásobila, z 32% na 60%. Míra účasti žen od té doby klesla v důsledku pandemie na 55,8% v únoru 2021 z trendové míry blízké 60% před pandemií.

Demografické faktory

Změny v populaci v produktivním věku z generace na generaci ovlivňují také účast pracovní síly. Jak velké věkové kohorty vstupují do důchodového věku, míra účasti na pracovní síle může klesnout.

Odchod stálého proudu baby boomu do důchodu snížil účast pracovní síly. Podle Federálního rezervního systému podíl osob v hlavním věku v produktivním věku (25 až 54 let) na pracovní síle dosáhl vrcholu v roce 1995 na 72% a během následujících 25 let klesal na 63,7%. To zhruba odpovídá některým z klesajících trendů účasti pracovních sil v 21. století.

Zvýšení účasti na vysoké škole na mladším konci věkového spektra je dalším faktorem, který snižuje účast pracovní síly. Zápis na vysokou školu od 18 do 24 let se od roku 2000 do roku 2017 zvýšil z přibližně 35% na více než 40%.

Globální účast labouristů

Globální účast pracovní síly vykazuje od roku 1990 stálý pokles. Podle Světové banky dosáhla celosvětová míra účasti práce na konci roku 2020 hodnoty 58,6%, což je pokles ze 62,7% na začátku desetiletí.

Od roku 2020 patří mezi země s nejvyšší mírou účasti pracovních sil Katar, Madagaskar, Zimbabwe, Rwanda, Nepál, a Tanzanii a mezi země s nejnižší účastí pracovních sil patří Jemen, Jordánsko, Alžírsko a Tádžikistán.