Jak míra nezaměstnanosti ovlivňuje každého

Národní Míra nezaměstnanosti je definován jako procento nezaměstnaných pracovníků na celkové pracovní síle. Je široce uznáván jako klíčový ukazatel výkonnosti pracovního trhu dané země. Jako ostře sledovaný ekonomický ukazatel, míra nezaměstnanosti přitahuje velkou pozornost médií, zejména během recesí a náročných ekonomických časů. Důvodem je, že míra nezaměstnanosti se netýká pouze osob bez práce - úroveň a vytrvalost faktorů nezaměstnanosti mají v celém širším měřítku dopady ekonomika.

Proč na míře nezaměstnanosti záleží

Podle USA Úřad statistiky práce (BLS), když jsou pracovníci nezaměstnaní, jejich rodiny ztrácejí mzdy a národ jako celek ztrácí svůj příspěvek k ekonomice, pokud jde o zboží nebo služby, které bylo možné vyrobit.

Nezaměstnaní pracovníci také přicházejí o své kupní síla, což může vést k nezaměstnanosti ostatních pracovníků a vytvářet kaskádový efekt, který se vlní ekonomikou. Tímto způsobem nezaměstnanost dokonce ovlivňuje ty, kteří jsou stále zaměstnáni.

Když se společnosti snaží snižovat náklady, často snižují počet svých zaměstnanců jako jedno ze svých opatření na úsporu nákladů. Pracovníci, kteří budou muset vykonat více práce poté, co společnost propustí část svých zaměstnanců, pravděpodobně nedostanou žádnou dodatečnou náhradu za hodiny navíc, které pracují.

Nezaměstnanost může mít také negativní vliv na duševní stav těch, kteří jsou stále zaměstnáni. Mohou se více obávat ztráty zaměstnání nebo váhat s hledáním jiného zaměstnání, protože mají falešnou víru, že „mají štěstí“, že jsou vůbec zaměstnáni. Mohou se dokonce cítit provinile kvůli práci, když jsou jejich spolupracovníci bez práce.

Obecněji řečeno, vysoká nezaměstnanost je také problematická pro americkou ekonomiku. Více než 70% toho, co americká ekonomika produkuje, je nakupováno domácími spotřebiteli prostřednictvím jejich osobní spotřeba zvyky. Nezaměstnaní pracovníci konzumují mnohem méně než ti, kteří mají stálý příjem, protože mají méně volného příjmu.

Aby porozuměli příčinám a nápravě vysoké míry nezaměstnanosti, hledají tvůrci politik informace o různých aspektech nezaměstnanosti. Statistiky o počtu nezaměstnaných, o období, po které byli nezaměstnaní, o jejich úrovních dovedností, trendu nezaměstnanosti a regionálních disparitách nezaměstnanost jsou pravidelně k dispozici tvůrcům politik, aby je mohli interpretovat a doufejme, že budou činit informovanější rozhodnutí o řízení ekonomiky a boji proti ní nezaměstnanost.

Sestavování statistik práce

Jedna mylná představa o míře nezaměstnanosti je, že je odvozena od počtu lidí, kteří podávají žádosti pojištění v nezaměstnanosti (UI) výhody. Ale počet žadatelů o UI neposkytuje přesné informace o míře nezaměstnanosti. Je tomu tak proto, že lidé mohou být po skončení jejich výhod stále bez práce, zatímco jiní žadatelé o dávky v uživatelském rozhraní nemusí mít nárok na dávky nebo o ně dokonce ani nepožádali.

Sledování každého nezaměstnaného člověka měsíčně by také bylo velmi nákladné, časově náročné a nepraktické. Americká vláda proto provádí výběrový průzkum - Aktuální populační průzkum (CPS) - k měření míry nezaměstnanosti v zemi.

USA provádějí CPS měsíčně od roku 1940. Ve výběrovém šetření CPS, které bylo vybráno jako reprezentativní pro celou populaci USA, je asi 60 000 domácností nebo přibližně 110 000 jednotlivců. Typická domácnost zahrnutá do výběrového šetření je dotazována každý měsíc po dobu čtyř po sobě jdoucích měsíců a poté znovu po stejné čtyři kalendářní měsíce o rok později.

Průzkum provádí vyškolení a zkušení Sčítání lidu zaměstnanci. Dotazují osoby v 60 000 vzorových domácnostech, aby získaly informace o aktivitách pracovní síly nebo nepracovních sil stav všech členů jejich domácnosti během referenčního období průzkumu (obvykle týden, který zahrnuje dvanáctinu Měsíc).

Když se použije výběrové šetření, existuje šance, že se odhady výběru mohou lišit od skutečných hodnot populace. Podle BLS existuje 90% šance, že se měsíční změna odhadu nezaměstnanosti ze vzorku bude pohybovat v rozmezí +/- 110 000 od hodnoty dosažitelné z celkového sčítání celé populace.

Zaměstnanost vs. Nezaměstnanost

Základní definice používané BLS při sestavování statistik práce jsou celkem jednoduché:

• Lidé s prací jsou zaměstnaní.
• Lidé, kteří jsou bez práce, hledají práci a jsou k dispozici pro práci, jsou nezaměstnaní.
• Lidé, kteří nejsou zaměstnaní ani nezaměstnaní, nejsou na trhu práce.

Součet zaměstnaných a nezaměstnaných lidí tvoří pracovní sílu. Zbývající část tvoří lidé, kteří nemají práci a žádnou nehledají. Obvykle se jedná o studenty, důchodce a ženy v domácnosti.

Je důležité si uvědomit, že opatření pracovní síly, jako je míra nezaměstnanosti, jsou založena na civilní neinstitucionální populaci USA ve věku 16 a více let. Opatření pracovní síly vylučují osoby mladší 16 let, osoby omezené na ústavy - jako jsou pečovatelské domy a věznice - a veškerý personál v aktivní službě v ozbrojených silách.

Zatímco základní principy, které určují, zda je či není jednotlivec zaměstnán, jsou jednoduché, existují četné situace, které mohou ztěžovat zjištění správné kategorie, do které osoba patří.

Lidé jsou považováni za zaměstnané, pokud během týdne průzkumu vykonávali jakoukoli práci za odměnu nebo zisk. Lidé jsou také považováni za zaměstnané, pokud mají práci, ve které nepracovali během průzkumného týdne, například z důvodu dovolené, nemoci, nějaké osobní práce atd.

Lidé jsou klasifikováni jako nezaměstnaní, pokud splňují následující tři kritéria:

• Nemají práci
• V předchozích čtyřech týdnech jste si aktivně hledali práci
• V současné době jsou k dispozici pro práci

Oficiální míra nezaměstnanosti, která je široce citována v médiích a dalších zpravodajských zdrojích v USA, je založena na výše uvedené definici nezaměstnanosti.

Kritéria pro to, aby byli považováni za nezaměstnané, jsou přísná a dobře definovaná. Aktivní hledání práce například zahrnuje opatření, jako je kontaktování potenciálních zaměstnavatelů, účast na přijímacích pohovorech, návštěvě pracovní agentury, zasílání životopisů a odpovídání na zaměstnání reklamy. To proto vylučuje pasivní metody hledání zaměstnání, jako je účast na školení nebo skenování inzerátů na zaměstnání v novinách.

Celková nezaměstnanost jako taková zahrnuje lidi, kteří přišli o práci, a také osoby, které práci opustily, aby si hledaly jiné zaměstnání, dočasní pracovníci, jejichž zaměstnání skončilo, jednotlivci, kteří hledají své první zaměstnání, a zkušení pracovníci vracející se do práce platnost.

Opatření nezaměstnanosti

Oficiální míra nezaměstnanosti byla často citována jako příliš restriktivní a nereprezentující skutečnou šíři trh práce problémy. Někteří analytici tvrdí, že oficiální opatření pro nezaměstnanost je příliš široké a přáli by si užší cílené opatření. Jsou však menšinou. Tuto skupinu převyšují ti, kteří se domnívají, že míra nezaměstnanosti je definována příliš úzce.

V roce 1976 zavedla BLS pod vedením komisaře Julia Shiskina řadu opatření na trhu práce s názvem U-1 až U-7. V roce 1995, po přepracování CPS v předchozím roce, BLS představila novou řadu alternativních opatření nedostatečného využití práce. Pravidelné zveřejňování těchto opatření bylo zahájeno dne Únor 1996 Zpráva o situaci v oblasti zaměstnanosti.

Opatření se pohybují od U-1, která je nejvíce omezující, protože zahrnuje pouze ty lidi, kteří byli bez práce alespoň 15 týdnů, až po U-6, nejširší definici nedostatečného využití práce. Opatření U-3 je oficiální mírou nezaměstnanosti. Opatření U-1 a Opatření U-2 jsou restriktivnější, a proto nižší než U-3, zatímco U-4, U-5 a U-6 jsou vyšší než U-3.

Opatření U-6

Opatření U-6 poskytuje nejširší měřítko nedostatečného využití práce. BLS jej definuje jako „celkový počet nezaměstnaných plus všechny osoby okrajově připojené k pracovní síle plus celkový počet zaměstnaných na částečný úvazek z ekonomických důvodů jako procento civilní pracovní síla plus všechny osoby okrajově vázané na pracovní sílu. “

Okrajově připoutaní pracovníci jsou definováni jako osoby bez zaměstnání, které v současné době práci nehledají (a proto nejsou považováni za nezaměstnané), ale kteří prokázali určitý stupeň připoutanosti pracovní síly. Aby byli jednotlivci zařazeni do této kategorie, musí uvést, že v současné době chtějí práci, hledali práci za posledních 12 měsíců a jsou k dispozici.

Jedna podmnožina okrajově připojené skupiny se nazývá odradit pracovníky. Odrazení pracovníci jsou ti, kteří v současné době nehledají práci z těchto důvodů:

• Věří, že v jejich oboru není k dispozici žádné zaměstnání
• Nemohli najít práci
• Chybí jim potřebné vzdělání, dovednosti nebo zkušenosti
• Čelí určité formě diskriminace ze strany zaměstnavatelů (například jsou příliš mladí nebo příliš staří)

Opatření U-6 je někdy označováno jako „skutečná“ míra nezaměstnanosti. Zastánci tohoto opatření tvrdí, že představuje skutečnou podstatu problému nezaměstnanosti, protože zahrnuje také:

• Lidé bez práce
• Ti, kteří by chtěli pracovat, ale v posledních čtyřech týdnech aktivně nehledali zaměstnání kvůli problémům, jako je péče o dítě, rodinné povinnosti nebo jiné dočasné problémy
• Znechucení pracovníci, kteří si přestali hledat práci, protože si myslí, že je zbytečná
• Podzaměstnaní lidé, mezi něž patří ti, kteří jsou zaměstnaní, ale pracují méně hodin, než by chtěli

Test nezaměstnanosti

Zvažte následující hypotetické případy jako příklady toho, jak oficiální míra nezaměstnanosti (U-3) podhodnocuje velikost problému nedostatečného využití práce:

1. Svobodná matka, která byla tři měsíce nezaměstnaná, ale poslední dva týdny byla nedostupná do práce, aby se starala o své nemocné dítě by bylo klasifikováno jako „ne na pracovní síle“. Byla by vyloučena z opatření U-3, ale byla by zařazena do U-6 opatření.
2. Šedesátiletý bývalý manažer, který přišel o práci v a restrukturalizace společnosti před rokem se chce vrátit k pracovní síle. Po rozeslání více než 100 životopisů v prvních třech měsících nezaměstnanosti ho to však odrazuje, protože neobdržel výzvu k rozhovoru ani potvrzující dopis; v důsledku toho zastavil své úsilí při hledání zaměstnání. Byl by vyloučen z opatření U-3, ale byl by zahrnut do opatření U-6.
3. Vedoucí prodeje s rodinou na podporu a účty za zaplacení nedokázal po šesti měsících nezaměstnanosti najít práci na plný úvazek. Nakonec si vezme tříměsíční smlouvu, která zahrnuje pouze šest hodin práce týdně. Zatímco opatření U-3 by ho považovalo za zaměstnaného, ​​opatření U-6 by bralo v úvahu jeho zjevný stupeň podzaměstnanosti.

Sečteno a podtrženo

Zatímco alternativní opatření nezaměstnanosti, jako je opatření U-6, vykazují velmi podobné pohyby v celém regionu hospodářský cyklus, co do velikosti se výrazně liší od oficiální míry nezaměstnanosti. Přísná definice nezaměstnanosti podle oficiálního opatření U-3 může mít za následek podcenění velikosti skutečné situace v nezaměstnanosti.

Je proto vhodné podívat se za nadpis čísla nezaměstnanosti U-3, protože to nemusí vyjadřovat celý příběh. Opatření U-6, které je nejméně omezující a tudíž nejvyšší mírou nezaměstnanosti, může poskytnout věrnější obraz o míře nedostatečného využití práce.