Jak zaměstnavatel těží ze srovnávacího plánu 401 (K)?
A 401 (k) je druh kvalifikovaný penzijní plán nabízí mnoho zaměstnavatelů, což umožňuje zaměstnanci ukládat dolary před zdaněním z každé výplaty na důchodový účet. Zaměstnavatel může stanovit stanovené procento příspěvků zaměstnance. Když zaměstnanec odejde do důchodu, mohou být příspěvky a růst investic odebrány za účelem poskytnutí příjmu nebo doplnění dávek sociálního zabezpečení.
Klíčové informace
- Volba 401 (k) oproti tradičnímu důchodu přináší tíhu příspěvku a investic do budoucnosti na zaměstnance, nikoli na zaměstnavatele.
- Pokud váš zaměstnavatel odpovídá vašim příspěvkům 401 (k), využijte výhody.
- IRS nevyžaduje, aby zaměstnavatelé odpovídali příspěvkům zaměstnanců, ačkoli mnozí ano.
- Důchodový plán pomáhá přilákat a udržet talentované zaměstnance.
- Zaměstnavatelé získávají daňové výhody za přispění na účty 401 (k).
Penzijní plán vs. 401 (k)
V dnešní době většina zaměstnavatelů ze soukromého sektoru dává přednost plánům definovaných příspěvků, jako je 401 (k), před tradičním důchodem, který společnost zcela financovala. Důchodový plán byl měsíční doživotní platba ve výši založené na funkčním období a platové historii zaměstnance. Kromě zjevné finanční zátěže plán vyžadoval, aby zaměstnavatelé spravovali investiční a platební systém pro odchod do důchodu.
Naproti tomu 401 (k) s a další plány se stanovenými příspěvky kladou na zaměstnance odpovědnost a přispívají. Nezaručují (ani „nedefinují“) stanovenou výplatu při odchodu do důchodu. Nakonec to pro zaměstnavatele bude mnohem nákladově efektivnější.
IRS nevyžaduje odpovídající příspěvky zaměstnance 401 (k), ale mnoho zaměstnavatelů tak činí. „Firemní shoda“ je zásadním prodejním místem uvnitř společnosti. Určité procento zaměstnanců firmy se musí zúčastnit, aby byl IRS plán považován za legitimní.
Úroveň příspěvku společnosti je obvykle odstupňována: Velkorysá shoda může zahrnovat shodu dolar za dolar na prvních 3% ze vkladu zaměstnance, pak 50 centů za každý dolar dalších 3%, celkem až 6% příspěvků zaměstnance, pro příklad.
4.7%
V roce 2019 (nejnovější údaj k dispozici) činil průměrný příspěvek zaměstnavatele 401 (k) na zápas 4,7% platu zaměstnance.
Sečteno a podtrženo
Zápas zaměstnavatele je také atraktivní výhodou pro nábor. Pokud má zaměstnanec nabídky od více než jedné společnosti a vše ostatní je stejné, může se shoda příspěvků 401 (k) stát faktorem při výběru jedné firmy před druhou.
Zaměstnavatelé také získávají daňové výhody za příspěvky na účty 401 (k). Konkrétně jejich zápasy lze brát jako srážky na jejich federálních přiznáních k dani z příjmu právnických osob. Často jsou také osvobozeni od státní a mzdové daně.
Advisor Insight
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Zaměstnavatelé nabízejí programy výhod, které pomáhají zaměstnancům cítit se oceněni a vybudovat si finanční jistotu pro sebe a své rodiny prostřednictvím úspor zvýhodněných na daních. I když je pro zaměstnavatele nákladné spravovat, dohlížet a testovat plán, hlavní hodnota nabízet zápas 401 (k) znamená získat dobrou vůli a loajalitu zaměstnanců a poskytnout smysluplné výhoda.
Zaměstnanci mohou své úspory navyšovat na účtu odloženém z daní a své úspory znásobit pomocí zaměstnavatelských odpovídajících dolarů, které jsou v době příspěvku rovněž osvobozeny od daně. Pokud máte jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod plán shody 401 (k), je rozumné vytěžit maximum protože je to důležitý nástroj pro budování čistého jmění a finanční nezávislosti pro váš odchod do důchodu let.