Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 Definice

Co je zákon o diskriminaci na základě zaměstnání z roku 1967?

Věkový diskriminační zákon v zaměstnání (ADEA) z roku 1967 chrání pracovníky ve věku 40 let a starší před diskriminací na pracovišti.

Zaměstnavatelům zakazuje přijímat rozhodnutí o najímání, propouštění nebo povyšování zaměstnanců na základě jejich věku. Cílem ADEA je minimalizovat škodlivé účinky dlouhodobé nezaměstnanosti na starší pracovníky.

Pochopení zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání

Věkový diskriminaci v zákoně o zaměstnanosti (ADEA) konkrétně zakazuje používat věk zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jako faktor „najímání, povyšování, propuštění, odškodnění nebo podmínky nebo privilegia zaměstnání. “Zákon uvádí komplexní zákaz diskriminačních praktik na základě věku. Konkrétně zakazuje následující:

• Diskriminace v náborových postupech, udělení nebo neposkytnutí propagačních akcí, mezd, ukončení, a propouštění.
• Používání nebo prohlášení o určitých věkových preferencích nebo omezeních.
• Obtěžování staršího dělníka kvůli jejich věku.
• Odepření výhod starším zaměstnancům. (Zaměstnavatel může omezit dávky na základě věku pouze v případě, že náklady na poskytování snížených dávek starším pracovníkům jsou stejné jako náklady na poskytování plných výhod mladším pracovníkům).
• Povinný odchod do důchodu v určitém věku. (Povinný odchod do důchodu pro pracovníky na základě věku je povolen pouze vedoucím pracovníkům, kteří mají nárok na důchod, který vyplácí roční minimální částku).

Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, který prosazuje zákon US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), se vztahuje na soukromé a veřejné zaměstnavatele s nejméně 20 zaměstnanci (pravidelně v aktuálním nebo předchozím kalendářním roce), jakož i na unie praktiky ovlivňující členy odborů.

Historie zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání

Když byl schválen v roce 1967, zákon o diskriminaci na základě zaměstnání citoval častou praxi používání „libovolných věkových hranic“ k přijímání personálních rozhodnutí. Konstatovala, že ztráta pracovních dovedností v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti nepřiměřeně postihuje starší pracovníky. Cílem zákona bylo minimalizovat tyto škodlivé účinky.

Účelem zákona, podle Kongresového prohlášení o zjištěních a účelu, je „podporovat zaměstnávání starších osob na základě jejich schopností, nikoli věku; zakázat svévolnou diskriminaci na základě věku v zaměstnání; pomoci zaměstnavatelům a pracovníkům najít způsoby, jak řešit problémy vyplývající z dopadu věku na zaměstnání. “

Změny zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání

Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání byl poprvé novelizován v roce 1986 a znovu v roce 1990 zákonem o ochraně dávek starších pracovníků. Novela z roku 1986 odstranila věkovou hranici pro pracovníky 70 a starší. Dříve ADEA chránila pouze pracovníky ve věku 40 až 70 let.

V roce 1990 byl do ADEA přidán zákon o ochraně starších pracovníků. Tento dodatek zakazuje zaměstnavatelům používat věk k určování zaměstnaneckých výhod. Chrání také starší pracovníky před nátlakem na podpis zákonných výjimek, které by se vzdaly jejich práva žalovat za diskriminaci na základě věku.

Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti Časté dotazy

Co je kvalifikováno jako diskriminace na základě věku?

Odmítnutí přijímat nebo povyšovat zaměstnance, kteří jsou starší 40 let, se kvalifikuje jako diskriminace na základě věku. Diskriminace na základě věku se navíc kvalifikuje jako přímá palba nebo omezování věcí, jako jsou kompenzace, úkoly a výhody na základě věku.

Co je příkladem diskriminace na základě věku?

Mezi běžné příklady diskriminace na základě věku patří vyhazov, protože společnost chce mít mladší (a levnější) pracovní sílu odmítl povýšení, které nakonec přešlo na mladšího externího zaměstnance, a kvůli nedostatku dostal negativní hodnocení zaměstnání "flexibilita."

Můžete žalovat svého zaměstnavatele za diskriminaci na základě věku?

Ano. Pokud s vámi bylo v zaměstnání kvůli vašemu věku zacházeno nespravedlivě, můžete mít důvody žalovat svého zaměstnavatele. Než však podáte žalobu k soudu, musíte nejprve podat stížnost u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a obdržet Oznámení o právu žalovat.

Kolik obvinění z diskriminace na základě věku bylo v loňském roce podáno?

Podle americké komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) ve fiskálním roce 2020 tam bylo podáno 14 183 obvinění z diskriminace na základě věku, což představuje 21% všech obvinění z pracoviště diskriminace.

Sečteno a podtrženo

Věkový diskriminační zákon v zaměstnání (ADEA) z roku 1967 je důležitým zákonem, který se snaží chránit osoby ve věku 40 let a starší před diskriminací na pracovišti.

Konkrétně brání zaměstnavatelům v rozhodování o najímání, propouštění nebo povyšování zaměstnanců na základě jejich věku. Studium vstupů a výstupů ADEA je dlouhá cesta k poznání vašich práv na pracovišti.