Ledighed Definition: Typer af arbejdsløshed

Hvad er arbejdsløshed?

Arbejdsløshed opstår, når en person, der er aktivt søger job ikke kan finde arbejde. Arbejdsløshed bruges ofte som et mål for økonomien. Det hyppigste mål for arbejdsløshed er arbejdsløshedsprocenten, som er antallet af ledige divideret med antallet af personer i arbejdsstyrken.

Forstå arbejdsløshed

Arbejdsløshed er en vigtig økonomisk indikator, fordi den signalerer arbejdstagernes evne (eller manglende evne) til let at få lønnet arbejde for at bidrage til økonomiens produktive output. Flere ledige arbejdere betyder, at der vil ske en mindre samlet økonomisk produktion, end det ellers ville have været.

I modsætning til ledig kapital skal arbejdsløse arbejdere stadig opretholde mindst et forbrug i deres arbejdsløshedsperiode. Det betyder, at en økonomi med høj arbejdsløshed har lavere produktion uden et proportionelt fald i behovet for grundforbrug. Høj, vedvarende arbejdsløshed kan signalere alvorlig nød i en økonomi og endda føre til social og politisk omvæltning.

Omvendt betyder en lav arbejdsløshed, at det er mere sandsynligt, at økonomien producerer nær sin fulde kapacitet, maksimerer produktionen, driver lønstigning og øger levestandarden over tid. Ekstremt lav arbejdsløshed kan imidlertid også være et advarselstegn på en overophedningsøkonomi, inflationstryk og stramme vilkår for virksomheder, der har brug for yderligere arbejdstagere.

Mens definitionen på arbejdsløshed er klar, opdeler økonomer arbejdsløsheden i mange forskellige kategorier. De to bredeste kategorier af arbejdsløshed er frivillig og ufrivillig arbejdsløshed. Når ledigheden er frivillig, betyder det, at en person frivilligt har forladt sit job på jagt efter anden beskæftigelse. Når det er ufrivilligt, betyder det, at en person er blevet fyret eller afskediget og nu skal lede efter et andet job. Corona -pandemien, der påvirker USA og verden i 2020, forårsager for eksempel massive niveauer af ufrivillig arbejdsløshed.

Typer af arbejdsløshed

Ved at grave dybere kan ledigheden - både frivillig og ufrivillig - opdeles i fire typer.

Friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed opstår som følge af mennesker, der frivilligt skifter job inden for en økonomi. Efter en person forlader en virksomhed, tager det naturligvis tid at finde et andet job. Tilsvarende tilføjer kandidater, der lige kommer ind på arbejdsstyrken, friktionsarbejdsløshed. Normalt er denne form for arbejdsløshed kortvarig. Det er også det mindst problematiske ud fra et økonomisk synspunkt. Friktionsarbejdsløshed er et naturligt resultat af, at markedsprocesser tager tid, og information kan være dyr. Søgning efter et nyt job, rekruttering af nye arbejdere og matchning af de rigtige arbejdere til de rigtige job tager alle tid og kræfter, hvilket resulterer i friktionsarbejdsløshed.

Cyklisk arbejdsløshed

Cyklisk arbejdsløshed er variationen i antallet af ledige arbejdere i løbet af økonomiske op- og nedture, f.eks. ændringer i olieprisen. Arbejdsløsheden stiger i løbet af recessionær perioder og falder i perioder med økonomisk vækst.

Forebyggelse og lindring af cyklisk arbejdsløshed under recessioner er en af ​​de vigtigste årsager til undersøgelsen af ​​økonomi og formålet med forskellige politiske værktøjer som regeringer anvender på bagsiden af ​​konjunkturcyklusser til at stimulere økonomien.

Strukturel ledighed

Strukturel arbejdsløshed sker gennem teknologisk ændring i strukturen i den økonomi, hvor arbejdsmarkederne fungerer. Teknologiske ændringer-såsom udskiftning af hestetransport med biler eller automatisering af fremstilling - føre til arbejdsløshed blandt arbejdstagere, der er fordrevet fra job, der ikke længere er havde brug for. Omskoling af disse arbejdere kan være svært, dyrt og tidskrævende, og fordrevne arbejdstagere ender ofte enten arbejdsløse i længere perioder eller forlader arbejdsstyrken helt.

Institutionel arbejdsløshed

Institutionel arbejdsløshed er arbejdsløshed, der skyldes langvarige eller permanente institutionelle faktorer og incitamenter i økonomien. Regeringens politikker, såsom høje mindstelønninger, generøse sociale ydelser og restriktive arbejdslovgivningslove; arbejdsmarkedsfænomener, såsom effektivitetslønninger og diskriminerende ansættelser; og arbejdsmarkedsinstitutioner, såsom høje fagforeninger, kan alle bidrage til institutionel arbejdsløshed.

Sådan måles arbejdsløshed

I USA bruger regeringen undersøgelser, optællinger og antallet af arbejdsløshedsforsikring hævder at spore arbejdsløshed.

Den amerikanske folketælling foretager en månedlig undersøgelse på vegne af Bureau of Labor Statistics (BLS) kaldet Nuværende befolkningsundersøgelse (CPS) for at producere det primære skøn over landets arbejdsløshed. Denne undersøgelse er blevet foretaget hver måned siden 1940. Prøven består af omkring 60.000 berettigede husstande, hvilket oversætter til omkring 110.000 mennesker hver måned. Undersøgelsen ændrer en fjerdedel af husstandene hver måned i stikprøven, så ingen husstand er repræsenteret i mere end fire på hinanden følgende måneder for at styrke pålideligheden af skøn.

Mange variationer af arbejdsløshedsprocent findes med forskellige definitioner om, hvem der er en "arbejdsløs", og hvem der er i "arbejdsstyrken". BLS citerer almindeligvis "U-3" arbejdsløshedsprocenten-defineret som de samlede ledige i procent af den civile arbejdsstyrke-som den officielle arbejdsløshed sats. Denne definition af arbejdsløshed omfatter imidlertid ikke arbejdsløse arbejdstagere, der er blevet modløse af et hårdt arbejdsmarked og ikke længere leder efter arbejde. Andre kategorier af arbejdsløshed omfatter modløse arbejdstagere og deltids- eller underbeskæftigede, der ønsker at arbejde fuld tid, men af ​​økonomiske årsager ikke er i stand til at gøre det.

Historien om arbejdsløshed

Den amerikanske regering har sporet arbejdsløsheden siden 1940'erne, men den hidtil højeste sats fandt sted i 1933 i løbet af Stor depression, da arbejdsløsheden steg til 24,9%. Arbejdsløshedsprocenten mellem 1931 og 1940 forblev over 14%, men faldt efterfølgende ned til de enkelte cifre og forblev der indtil 1982, hvor den steg over 10%.

Under Stor recession arbejdsløsheden steg igen til 10% i 2009. Det gjenstår at se, hvilken effekt 2020 -pandemien vil få på arbejdsløsheden. I marts forudsagde Federal Reserve Bank of St. Louis, at tab af job kunne presse arbejdsløsheden til 32,1% - mere end syv point højere end højdepunktet under den store depression.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er årsagen til arbejdsløshed?

Der er flere årsager til arbejdsløshed. Karl Marx identificerede først arbejdsløshed som et internetsymptom på det kapitalistiske system og argumenterede for, at virksomhedsejere krævede en stor pulje af arbejdsløse personer (en "reservehær af arbejdskraft") til i ivrigt øjeblik at arbejde for magre lønninger varsel.

Hvad er de forskellige typer arbejdsløshed?

Dagens økonomer peger på to hovedtyper af arbejdsløshed: friktion og struktur. Friktionsarbejdsløshed er et resultat af frivillige beskæftigelsesovergange inden for en økonomi. Friktionsarbejdsløshed forekommer naturligvis, selv i en voksende, stabil økonomi, når arbejdere skifter job. Denne form for arbejdsløshed er ofte midlertidig og kan være cyklisk.

Strukturel arbejdsløshed kan forårsage permanente forstyrrelser på grund af fundamentale og permanente ændringer, der sker i økonomiens struktur, der marginaliserer en gruppe arbejdere. Strukturel arbejdsløshed kan skyldes teknologiske ændringer, mangel på relevante færdigheder eller job, der flytter til udlandet til et andet land.

Hvad kan der gøres for at dæmpe arbejdsløsheden?

Høje niveauer af friktions- eller cyklisk arbejdsløshed kan afhjælpes ved hjælp af finanspolitisk eller monetær stimulering, der tilskynder arbejdsgivere til at ansætte flere arbejdstagere og tilskynder til vækst. Strukturel arbejdsløshed kræver imidlertid mere langsigtede løsninger end blot at øge mængden af ​​kontanter i en økonomi, såsom træning og uddannelse af færdigheder eller øgede velfærdsforanstaltninger for at give en social sikkerhed net.