Etisk kodeks Definition: Typer og eksempler

Hvad er etisk kodeks?

Et etisk kodeks er en vejledning i principper designet til at hjælpe fagfolk med at handle ærligt og med integritet. Et etisk kodeksdokument kan skitsere virksomhedens eller organisationens mission og værdier, hvordan fagfolk skal tilgangsproblemer, de etiske principper baseret på organisationens kerneværdier og de standarder, som den faglige er holdt.

Et etisk kodeks, også kaldet en "etisk kodeks", kan omfatte områder som f.eks forretnings etik, en kodeks for professionel praksis og en adfærdskodeks for medarbejdere.

Forståelse for etiske regler

Forretningsetik refererer til, hvordan etiske principper styrer en virksomheds drift. Almindelige spørgsmål, der falder ind under paraplyen forretningsetik, omfatter forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder, diskrimination, miljøspørgsmål, bestikkelse, insiderhandelog socialt ansvar.

Selvom der findes mange love for at fastsætte grundlæggende etiske standarder inden for erhvervslivet, er det stort set afhængigt af virksomhedens ledelse at udvikle etiske regler.

Både virksomheder og brancheorganisationer har typisk en slags etisk kodeks, som deres medarbejdere eller medlemmer formodes at følge. Brud på den etiske kodeks kan resultere i opsigelse eller afskedigelse fra organisationen. Et etisk kodeks er vigtigt, fordi det klart fastlægger regler for adfærd og danner grundlag for en forebyggende advarsel.

I betragtning af vigtigheden af ​​klimaændringer og hvordan menneskelig adfærd har ført til alvorlige påvirkninger af klimaet, har mange virksomheder valgt at inkludere klimafaktorer i deres etiske kodeks. Disse principper omfatter manerer, hvor virksomheden er dedikeret til at drive bæredygtigt, eller hvordan de vil skifte til at gøre det.

I mange tilfælde er denne forpligtelse til bæredygtighed øger omkostningerne ved en virksomhed, men fordi forbrugerne bliver mere fokuserede på de typer af virksomheder, de vælger at engagere sig i, er det ofte værd at betale for at bevare et godt offentligt image.

Uanset størrelse regner virksomheder med, at deres ledelsesmedarbejdere sætter en standard for etisk adfærd, som andre medarbejdere kan følge. Når administratorer overholder de etiske regler, sender det en besked om, at der forventes universel overholdelse af hver medarbejder.

Typer af etiske koder

Et etisk kodeks kan have forskellige former, men det generelle mål er at sikre, at en virksomhed og dens medarbejdere følger statslige og føderale love, opfører sig med et ideal, der kan være eksemplarisk, og sikre, at den forretning, der drives, er til gavn for alle interessenter. Følgende er tre typer af etiske regler, der findes i erhvervslivet.

Overholdelsesbaseret etisk kodeks

For alle virksomheder regulerer love love såsom ansættelses- og sikkerhedsstandarder. Overholdelsesbaserede etiske regler fastsætter ikke kun retningslinjer for adfærd, men bestemmer også straffe for overtrædelser.

I nogle brancher, herunder bankvirksomhed, er specifikke love gældende for forretningsadfærd. Disse industrier formulerer compliance-baserede etiske regler for at håndhæve love og regler. Medarbejdere gennemgår normalt formel uddannelse for at lære reglerne for adfærd. Fordi manglende overholdelse kan skabe juridiske spørgsmål for virksomheden som helhed, kan individuelle arbejdere i et firma blive straffet for sanktioner for ikke at følge retningslinjerne.

For at sikre, at de etiske kodeksers mål og principper følges, udpeger nogle virksomheder en compliance officer. Denne person har til opgave at holde sig ajour med ændringer i reguleringskoder og overvåge medarbejderadfærd for at tilskynde til overensstemmelse.

Denne type etiske kodeks er baseret på klare regler og veldefinerede konsekvenser frem for individuel overvågning af personlig adfærd. På trods af streng overholdelse af loven fremmer nogle overholdelsesbaserede adfærdskoder således ikke et klima af moralsk ansvar i virksomheden.

Værdibaseret etiske kodeks

Et værdibaseret etisk kodeks adresserer virksomhedens kerneværdisystem. Det kan skitsere standarder for ansvarlig adfærd, når de vedrører det større offentlige gode og miljøet. Værdibaserede etiske koder kan kræve en større grad af selvregulering end overholdelsesbaserede koder.

Nogle adfærdskoder indeholder sprog, der adresserer både overholdelse og værdier. For eksempel kan en købmandskæde oprette en adfærdskodeks, der støtter virksomhedens engagement i sundheds- og sikkerhedsbestemmelser over økonomisk gevinst. Denne dagligvarekæde kan også indeholde en erklæring om afslag på at indgå kontrakt med leverandører der fodrer hormoner til husdyr eller opdrætter dyr under umenneskelige levevilkår.

Etiske kodeks blandt professionelle

Finansielle rådgivere registreret hos Securities and Exchange Commission (SEC) eller en statsregulator er bundet af en etisk kode, kendt som en tillidspligt. Dette er et lovkrav og også en loyalitetskodeks, der kræver, at de handler i deres kunders interesse.

Godkendte revisorer, der typisk ikke betragtes som tillidsrepræsentanter for deres kunder, forventes stadig at følge lignende etiske standarder, såsom integritet, objektivitet, sandfærdighed og undgåelse af interessekonflikter, iflg det American Institute of Certified Public Accountants (AICPA).

Eksempel på etiske kodekser

Mange virksomheder og organisationer har vedtaget etiske regler. Et godt eksempel kommer fra CFA Institute (CFAI), udsteder af betegnelsen for Chartered Financial Analyst (CFA) og skaberen af ​​CFA -eksamenerne. CFA -indehavere er blandt de mest respekterede og globalt anerkendte finansielle fagfolk. Ifølge CFAI's websted skal medlemmer af CFA Institute, herunder CFA Charterholders, og kandidater til CFA -betegnelsen overholde følgende Etiske regler:

• Handl med integritet, kompetence, flid, respekt og på en etisk måde med offentligheden, klienterne, potentielle kunder, arbejdsgivere, ansatte, kolleger i investeringsfaget og andre deltagere i den globale hovedstad markeder.
• Placer investeringsfagets integritet og kundernes interesser over deres egne personlige interesser.
• Brug rimelig omhu og udøv uafhængig faglig vurdering, når du foretager investeringsanalyser, foretage investeringsanbefalinger, foretage investeringsforanstaltninger og deltage i andre professionelle aktiviteter.
• Øv og opmuntre andre til at øve professionelt og etisk, der afspejler æren for dem selv og erhvervet.
• Fremme integriteten og levedygtigheden på de globale kapitalmarkeder til den ultimative fordel for samfundet.
• Vedligeholde og forbedre deres faglige kompetence og bestræbe sig på at vedligeholde og forbedre kompetencen hos andre investeringsprofessionelle.

Ofte stillede spørgsmål om etiske regler

Hvad er de fem etiske koder?

Alle virksomheder vil have en anden etisk kodeks med forskellige interesseområder baseret på den branche, de er involveret i, men fem områder, som virksomheder typisk fokuserer på, omfatter integritet, objektivitet, faglig kompetence, fortrolighed og professionel opførsel.

Hvad er etisk kodeks i erhvervslivet?

Et etisk kodeks i erhvervslivet er et sæt vejledende principper, der skal sikre, at en virksomhed og dens medarbejdere handler med ærlighed og integritet i alle aspekter af den daglige drift og kun at deltage i handlinger, der fremmer en fordel for samfund.

Hvad er etisk kodeks for lærere?

En etisk kodeks for lærere definerer en lærers primære ansvar over for deres elever og lærerens rolle i elevens liv. Lærere skal vise upartiskhed, integritet og etisk adfærd i klasseværelset.

Hvad er et eksempel på etisk kodeks?

Et eksempel på et etisk kodeks ville være en virksomhed, der udarbejder en kode, der beskriver alle de måder, virksomheden skal handle med ærlighed og integritet i sin dag-til-dag drift, fra hvordan dets medarbejdere opfører sig og interagerer med kunder, til de typer af personer, den handler med, herunder leverandører og reklame agenturer.

Hvad er forskellen mellem etisk kodeks og et adfærdskodeks?

Et etisk kodeks er bredere i sin natur og beskriver, hvad der er acceptabelt for virksomheden med hensyn til integritet, og hvordan det fungerer. Et adfærdskodeks er mere fokuseret og instruerer, hvordan en virksomheds medarbejdere skal handle dagligt og i specifikke situationer.

Bundlinjen

Et etisk kodeks er et vejledende sæt principper, der har til formål at instruere fagfolk til at handle ærligt og til gavn for alle involverede interessenter. Et etisk kodeks udarbejdes af en virksomhed og er skræddersyet til den specifikke branche ved hånden, hvilket kræver, at alle medarbejdere i denne virksomhed overholder koden.

Virksomhedernes moralske valg har udviklet sig, fra industrialderen til den moderne æra. I den verden, vi lever i i dag, arbejdsforhold, hvordan en virksomhed påvirker miljøet, og hvordan den handler med ulighed er alle områder, som samfundet anser for vigtige, som det måske for to århundreder siden ikke gjorde som meget. Et etisk kodeks hjælper med at sikre, at virksomheder altid vil handle med integritet.