7 trin til at søge efter Executive Recruiters

For mange år siden mente konventionel visdom, at du aldrig bør opsøge ledende rekrutterere, også kendt som hovedjægere. I stedet skal du vente på, at de kontakter dig. Tag det første skridt, og du vil risikere at komme ud som for ivrig, hvis ikke helt desperat.

Der var muligvis en vis logik i den rådgivning på de robuste arbejdsmarkeder i tidligere dage. Men i disse dage, hvis du ikke tager initiativ, kan du vente længe på, at din telefon ringer eller en sms til at pinge. Måske for hele din karriere.

Alligevel er nogle måder at få forbindelse til ledende rekrutterere mere effektive end andre. Målet er at komme på deres radar uden at spilde din tid eller, forbyde dem, deres. For eksempel:

1. Vær synlig

Ikke alene vil større faglig synlighed øge chancerne for, at rekrutterere kommer din vej, det vil det også gør det også mere sandsynligt, at de genkender dit navn og vender tilbage til dine opkald eller e -mails, når du når ud til dem. Så hvis du ikke allerede har gjort det, skal du slutte dig til de faglige foreninger inden for dit område og prøve at blive aktiv i dem. Deltag i branchekonferencer, og søg efter måder at deltage på som præsentator eller paneldeltager. Bidrage til professionelle publikationer og websteder. Sørg for, at din LinkedIn -profil er opdateret. Dit foto skal også være aktuelt og fremstille dig som den ønskelige - og lejelige - professionelle du er. Alt, hvad du kan gøre for at få dit navn derude, uden at gøre dig til grin, kan hjælpe.

2. Deltag i konferencer

Ja, vi har allerede nævnt dette, men her er det igen af ​​en anden grund. Rekrutterere deltager ofte også i disse konferencer. Det er en god mulighed for at netværke i det, der normalt er en kollegial, lavtryksindstilling. Medbring masser af visitkort, og lige så vigtigt, få deres.

3. Sigt mod de rigtige rekrutterere

Executive search virksomheder har en tendens til at specialisere sig. Nogle store kan dække flere brancher. Andre fokuserer mere snævert, f.eks. På en enkelt industri eller en bestemt jobfærdighed. Det nytter ikke noget at spilde din indsats på et firma, der ikke rekrutterer inden for dit felt og faktisk kan have færre forbindelser der, end du har.

Til at begynde med skal du slutte udtrykket "executive recruiters" plus din branche eller dit erhverv til den søgemaskine, du ønsker. For eksempel "ledende rekrutterere informationsteknologi" eller "ledende rekrutterere grafisk design." Du kan også lokalisere din søgning med en kombination som “executive recruiters hospitality Los Angeles. ”

Tjek også online -biblioteker for andre rekrutterere med speciale i din niche. Blandt dem er Den internationale Executive Search Directory af Association of Executive Search Consultants (AESC) og SearchFirm.com.

Dit offentlige bibliotek eller det nærmeste universitetsbibliotek kan have trykte biblioteker eller abonnementer på andre online biblioteker.

4. Spørg rundt

Hvis du i øjeblikket er ansat, vil du måske ikke udsende din interesse for at få forbindelse til en ledende rekrutterer. Ikke desto mindre er det værd at tjekke med betroede kolleger og andre i dit netværk for at se, hvilke rekrutterere de kender og anbefaler.

Spørg om deres erfaringer (nogle rekrutterere er utroligt generøse og hjælpsomme, andre langt mindre). Hvis dine kontakter kender dig godt nok og er trygge ved at anbefale dig, skal du bede dem om en henvisning eller se, om du kan bruge deres navne til at præsentere dig selv for rekruttereren.

5. Tjek dem ud

Ligesom du ville undersøge enhver virksomhed, du håbede at interviewe med, kan du også undersøge rekruttererne. Slå deres bios op på deres virksomheders websteder og læs deres profiler på LinkedIn. Hvis nogen af ​​dine LinkedIn -forbindelser tilfældigvis også er forbundet med dem, kan du overveje at bede om en introduktion.

6. Spil det sejt

Selvom du virkelig har brug for et nyt job, er det normalt ingen mening at lade være. Til enhver tid arbejder en rekrutter måske eller måske ikke på søgninger, som du ville være en god kandidat til. Så forvent ikke resultater med det samme, men prøv at opbygge et forhold, der sikrer, at dit navn vil være på listen - ideelt set helt oppe i toppen - når en stor mulighed kommer.

7. Vær hjælpsom

Hvis du er kendt i branchen, kan du også møde rekrutterere, når en af ​​dem tjekker med dig som reference for en anden, de undersøger som kandidat til et job. Hvis rekrutterere kommer til at stole på dig som en produktiv, venlig og tankevækkende informationskilde, kan du i sidste ende være i tankerne, når de leder efter et job, der passer til dine legitimationsoplysninger. Når du taler med dem, skal du finde en måde at indikere, at du altid selv er åben for nye muligheder.

Bundlinjen

At blive kendt af ledende rekrutterere er et mål, der bør være en del af alles karriereplanlægning. Start med at sætte dig selv i vejen for at møde dem - og være hjælpsomme for dem - så tidligt som muligt i din karriere.