Dækker en fleksibel forbrugskonto (FSA) Lasik?
Fleksible forbrugskonti (FSA) kan bruges til at betale for kvalificerede LASIK -procedurer. LASIK er ikke den eneste laserøjekirurgi, der er omfattet af en FSA, men det er den mest populære laserprocedure i USA.
Vigtige takeaways
- Fleksible forbrugskonti (FSA) kan bruges til at betale for kvalificerede LASIK -procedurer.
- LASIK er ikke den eneste laserøjekirurgi, der er omfattet af en FSA, men det er den mest populære laserprocedure i USA.
- For at LASIK kan betragtes som en kvalificeret lægeudgift (og dermed berettiget til FSA -midler), skal du lave en aftale med en øjenlæge for først at afgøre, om proceduren er medicinsk nødvendig.
Kvalificerende medicinsk udgift
Ifølge Internal Revenue Service (IRS), laserøjekirurgi er en kvalificeret medicinsk udgift til et FSA. For at det skal være en kvalificerende medicinsk udgift, skal du bestille tid hos en øjenlæge for først at afgøre, om proceduren er medicinsk nødvendig.
Planlægning fremad
LASIK -procedurer betragtes som valgfrie operationer. En øjenlæge kan give dig et skøn over, hvor meget din procedure vil koste. Du kan vælge at øge dit bidrag det næste år op til et maksimum på 2.750 $ om året, hvis omkostningerne ved din procedure løber over det, du har bidraget med i det kalenderår.
Ved at forsinke proceduren kan du have færre out-of-pocket-udgifter.LASIK er typisk ikke dækket af en sygesikring, og synsforsikring giver dig muligvis kun en lille rabat. Dette efterlader din FSA som det eneste middel til at betale for LASIK (medmindre du betaler direkte eller tager et medicinsk lån).
Fordele og ulemper ved en FSA
Du kan bruge dit FSA til andre synsrelaterede udgifter, f.eks. Briller, kontaktlinser, øjenundersøgelser og optometristbesøg.FSA -midler tages ud af din lønseddel før skat, hvilket sparer dig for penge på udgifter, du alligevel ville betale for. Arbejdsgivere kan vælge at bidrage til dit FSA. FSA'er er kun tilgængelige via arbejdsgiver-sponsorerede sundhedsplaner.
I de fleste tilfælde skal FSA -midler bruges inden udgangen af kalender år eller de tabes tilbage til din arbejdsgiver. Der er nogle undtagelser fra dette, herunder hvis din arbejdsgiver tilbyder en rollover -mulighed eller en afdragsfri periode. IRS giver arbejdsgiverne mulighed for at tillade medarbejdere at overføre en vis mængde ubrugte midler fra det aktuelle planår til deres FSA for det følgende planår. En arbejdsgiver kan også tilbyde en afdragsfri periode-typisk en periode på to måneder og 15 dage efter planårets afslutning (selvom arbejdsgiverne beslutter, om du får en afdragsfrihed, og hvor længe den varer).
For 2020 og 2021 gælder særlige regler for overførselsbestemmelsen og afdragsfriheden. I henhold til lov om konsoliderede bevillinger kan arbejdsgivere tillade, at alle ubrugte midler overføres fra 2020 til 2021 og fra 2021 til 2022. Eller arbejdsgivere kan forlænge afdragsfriheden til 12 måneder, snarere end 2 og en halv måned. Virkningen af begge beslutninger er den samme: Alle ubrugte midler kan overføres og bruges hele året.