Sådan fungerer nådeperioder for fleksible forbrugskonti (FSA'er)
Nogle arbejdsgivere tilbyder mulighed for afdragsfrihed for deres medarbejderes fleksible forbrugskonti (FSA). Afdragsfristen gælder for en sundhedsfSA og a afhængig pleje FSA. Det begynder dagen efter planårets afslutning og varer i to og en halv måned. Det er designet til at give medarbejderne mulighed for at drage fuld fordel af deres ikke-skattepligtige bidrag, når udgifterne er under det oprindeligt forventede.
Lov om konsoliderede bevillinger fra 2021 giver større fleksibilitet, når det kommer til at overføre ubrugte saldi fra Finanstilsynet og afhængige omsorgshjælpsprogrammer i planår 2020 og 2021, samt forlængelse af tilladte afdragsperioder for disse planår. Arbejdsgiverne kan vælge at lade alle ubrugte midler overføres fra 2020 til 2021 og fra 2021 til 2022. Arbejdsgivere kan også vælge at forlænge afdragsfristen til 12 måneder (frem for de typiske to og en halv måned). Virkningen af begge beslutninger er den samme: Alle ubrugte midler kan overføres og bruges hele året.
FSA Grace Perioder
Alle støtteberettigede lægeudgifter, der er påløbet i denne afdragsfri periode, kan godtgøres med midler tilbage i FSA fra det foregående planår. Inkluderingen af afdragsfriheden forlænger planåret til 14 måneder og 15 dage i modsætning til den faktiske 12-måneders plan. For kalenderårsplaner (med undtagelse af 2020 og 2021) begynder afdragsperioden Jan. 1 og slutter 15. marts. I 2020 og 2021 forlænges afdragsfriheden i 12 måneder.
Alle midler, der er tilbage på kontoen ved afslutningen af afdragsperioden, fortabes i henhold til "brug-det-eller-tab-det" -reglen, som kræver, at alle resterende midler i en FSA fortabes i slutningen af planår. Krav, der fremsættes i løbet af afdragsperioden, tages automatisk ud af det foregående års resterende midler, før de trækkes fra det aktuelle planår; i tilfælde af at et betalingskort bruges til støtteberettigede udgifter, trækkes midlerne fra det aktuelle planår.
FSA Eksempel på nådeperiode
Forestil dig for eksempel, at dit planår slutter i december. 31, 2022. På det tidspunkt har du stadig $ 150 tilbage i ubrugte midler i din FSA. Den feb. 5, 2023, afholder du $ 400 i støtteberettigede lægeudgifter. Efter at dit krav er indsendt, bruges de resterende $ 150 fra 2022 -planen først til refusion, og de andre $ 250 tages ud af midlerne fra 2023 -planen.
Nådeperiode vs. Overførselsbestemmelse
Arbejdsgivere kan give en afdragsfri periode eller a overførsel bestemmelse, men ikke begge dele. En bestemmelse om overførsel giver dig mulighed for at overføre op til $ 500 for det næste planår uden en tidsbegrænsning for, hvornår den skal bruges. Med både afdragsfrihed og overførselsmulighed er der dog stadig en maksimumsgrænse på 2.500 $ årligt.
For at udnytte muligheden for afdragsfrihed skal FSA -planer ændres til at omfatte optionen inden udgangen af det foregående år. For eksempel, hvis du skulle have mulighed for afdragsfrihed for 2019 -året, skal din arbejdsgiver ændre din plan inden december. 31, 2018, for en kalenderårsplan. Planer kan ikke ændres midt på året for at inkludere afdragsfrihed.
Det er vigtigt at huske, at du har til 15. marts i det følgende år til at afholde støtteberettigede udgifter, men der kan indsendes krav om godtgørelse frem til 31. marts. Dette 16-dages vindue er kendt som udløbsperioden. Efter udløbsperioden fortabes alle ubrugte midler.