Almindelige interviewspørgsmål til interne revisorer

Acing din jobsamtale for en intern revisor stilling er altafgørende, hvis du vil modtage et tilbud. Dine chancer for at gøre det godt er bedst, hvis du forudser de spørgsmål, du bliver stillet, og øver dig på at give vindende svar.

Den ekstra indsats, du lægger i at give et stærkt interview, kan betale sig i mange år fremover. Ifølge konsulentfirmaet for menneskelige ressourcer, Robert Half International, efterspørges interne revisorer, og der er masser af godt betalte job til rådighed, en tendens, der bør fortsætte gennem 2028.

Alligevel rapporterede gymnasier og universiteter hvert år et stigende antal regnskabsfag i mere end en årti, med små fald i skoleåret 2017-18, hvilket betyder, at konkurrencen om disse job er ved at blive stivere.En af de største fejl, jobsøgende begår undlader at forberede sig til et interview, noget der let kan overvindes ved at bruge lidt tid på at forstå den slags spørgsmål, arbejdsgivere sandsynligvis vil stille. Her lister vi almindelige spørgsmål, du måske bliver stillet under dit interne auditorinterview, og nogle svar, der bør bringe dig foran konkurrencen.

Stillinger eller praktikpladser, du har haft

Revision er et meget teknisk område. Arbejdsgivere elsker at se kandidater med erfaring, fordi det betyder, at de er mere tilbøjelige til at ramme jorden med minimal håndholdning og træning. Regnskabsprofessorer understreger vigtigheden af praktikpladser til deres elever af netop denne grund; mange regnskabsfag får deres første revisionsjob på de firmaer, de praktiserede for på college.

Nyuddannede og unge fagfolk uden erfaring eller praktikpladser skal blive kreative med dette spørgsmål. Et stærkt akademisk CV med et pointgennemsnit af høj kvalitet (GPA) kan afbøde ulempen ved uerfarenhed. Hvis du udmærkede dig i et specifikt regnskabsprojekt i skolen, f.eks. En narret revision, er det nu tid til at tage det op.

Hvorfor vil du være intern revisor?

Dette spørgsmål er almindeligt for regnskabsfag lige fra skolen. Den stereotype karrieresti for en regnskabsmedarbejder er at starte i en mere generel kapacitet på en Store fire offentligt regnskabsfirma (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte og KPMG). Big Four-job er krævende, især for medarbejdere på entry-level, der ofte skal arbejde 60 timer om ugen eller mere, men de ser fantastiske ud på et resumé og åbner mange døre.

I betragtning af de karrieremæssige fordele ved at starte i et Big Four -firma, er din interviewer sandsynligvis virkelig nysgerrig, hvorfor du undviger den vej og går direkte i intern revision. Vær ærlig med dit svar. Ønsker du mere af en balance mellem arbejde og fritid, foretrækker at blive ét sted frem for at rejse fra kunde til klient, ønsket om at arbejde for et mindre firma - det er alle gyldige svar.

Hvad du ved om virksomheden

Arbejdsgivere spørger ofte, hvad du ved om virksomheden, og hvordan du kan hjælpe dem. Den eneste måde, du kan besvare dette spørgsmål, er, hvis du har forsket på forhånd. Vær forberedt på at diskutere, hvad du ved om virksomheden, dens produkter eller tjenester, konkurrenter og industrien generelt. Vis, hvordan din erfaring og viden kan hjælpe virksomheden med at klare deres største udfordringer, hvilket gør dig til den ideelle kandidat til jobbet.

Hvad du ved om en intern revisors rolle

På et tidspunkt vil din interviewer teste din branchekendskab, og du bør være parat til at besvare spørgsmål af denne art. De kan f.eks. Stille dig spørgsmål om, hvordan en intern revisor undersøger sin arbejdsgivers regnskaber for at sikre overholdelse af almindeligt accepterede regnskabsprincipper (GAAP), IRS -regler og andre offentlige bestemmelser.

Hvad du ved om (esoterisk brancheterm)

Ligesom ovenstående spørgsmål vedrørende en intern revisors rolle i en virksomhed, kan en potentiel arbejdsgiver stille mere specifikke spørgsmål om branchens praksis. Formålet er at afgøre, om du forstår nogle af de mere nuancerede aspekter af jobbet.

De kan bede dig om at skelne mellem først ind først ud (FIFO) og sidst ind, først ud (LIFO) lagervurdering, eller for at forklare konsekvenserne af Sarbanes-Oxley (SOX) Act fra 2002. Mens arbejdsgiverne ikke forventer, at dit svar er lige så tydeligt som noget fra en 20-årig veteran i inden for feltet, ønsker de at være sikre på, at du besidder nok branchekendskab til at få indflydelse fra dagen en.

Spørgsmål til intervieweren

At stille din interviewer tankevækkende spørgsmål er lige så vigtigt som at give tankevækkende svar på deres spørgsmål. Karrierestier, mobilitet opad, virksomhedskulturog ledelsesmuligheder er alle gode emner at spørge om. Disse typer spørgsmål indebærer, at du søger en langsigtet karriere hos firmaet, og det er det, intervieweren vil høre.

Emner, der skal undgås, inkluderer ferietid, påklædningskoder, frokostpausepolitikker og andre sådanne detaljer, der ikke har relevans for din karrierevækst. Gem disse spørgsmål til tilbudssessionen.

Bundlinjen

En intern revisor spiller en vigtig rolle i en virksomheds succes, især for børsnoterede selskaber, hvorfra regeringen kræver tredjeparts, offentlige revisioner. Internrevisoren er virksomhedens sidste forsvarslinje til at finde og rette fejl og afvigelser fra overholdelse, før tal afsløres i en offentlig revision. På grund af dette kan du forvente, at arbejdsgivere stiller detaljerede spørgsmål til enhver potentiel jobkandidat.

Ved at bruge de forslag, der er beskrevet her og tage sig tid på forhånd til at forberede sig til jobsamtalen, får du den tillid, du har brug for for at kunne besvare disse spørgsmål.