Hvorfor domineres Wall Street -finansielle virksomheder af mænd?

De nyeste Census Bureau -tal viser fortsat en forskel i gennemsnitslønnen mellem kvinder og mænd på tværs af alle kategorier, bortset fra personlig pleje og servicearbejdere. Medianlønnen for kvinder er 82 cent for hver dollar, en mand tjener.

Det største hul er i sektoren for finansielle tjenesteydelser, domineret af Wall Street personlige rådgivere, agenter og værdipapiranalytikere. Så hvorfor i en æra, hvor kvinder er færdiguddannede fra finansielle uddannelser med større hastigheder end nogensinde før, hænger de stadig betydeligt efter deres mandlige kolleger, når det kommer til løn?

Resterende ulighed

Som i enhver historisk mandsdomineret branche tager det tid, før der sker forandringer, og for kvinder at stige op på rækkerne til ledelsens øverste niveauer. Corporate Wall Street Administrerende direktørerfor eksempel har været i branchen siden dengang, hvor der var få kvinder, der gik ind på finansområdet. Efterhånden som flere unge kvinder kommer ind i juniorrækkerne, vil denne lønforskel i sidste ende ophøre.

Klima i Wall Street -virksomheder

Selvom filmen fra 1987 Wall Street var fiktiv, skildrede den finansielle service- og investeringsindustriers indre funktion. Sandheden bag skildringen af ​​en livsstil, der omfatter stripklubber, golfbaneaftaler og ekstravagante fester, er blevet bekræftet af mange i branchen.

Fordi Wall Street har været mandsdomineret i så mange år, er disse "netværksmuligheder" begrænsede for kvinder, hvilket gør deres opstigning i deres virksomheder vanskeligere. Faktisk viser folketællingsdatarapporten, at kvinder forlader finansindustrien hurtigere, end de får ombord. Med færre kvinder, der går videre i karrieren, er der lidt fremdrift i stigende lønninger.

Arbejdsvilkår

Finanssektoren handler om høj stress og lange timer. Frokosten med tre martini lever i bedste velgående, som arbejder natten igennem. For arbejdende kvinder, der stadig er husets og familiens vigtigste viceværter, gør det det svært at konkurrere med en mand i en lignende rolle, der ikke har det samme ansvar.

Hvis nogen er villige til at arbejde 70 timer om ugen med en næsten uendelig fleksibilitet, vil de sandsynligvis tjene mere end en medarbejder, der skal sætte grænser for arbejdstiden. Rapporter om diskrimination, krænkende adfærd over for kvinder og endda seksuelle overgreb fortsætter med at stige og tilskynder kvinder til at opsøge andre industrier.

Fødsel og børnepasning

Noget relateret til spørgsmålet om arbejdsvilkår er det faktum, at kvinder er børnebærere. For dem, der ønsker at få både en karriere og børn, er virkeligheden den tid, der bruges på barselsorlov betyder færre tidstræning på jobbet. Det betyder ofte en langsommere stigning i lønningerne over tid. Dette er også tilfældet med den tid, der er brugt væk fra jobbet, når man passer syge børn eller forældre.

Recessionen

Fra og med 2008 begyndte Wall Street en massiv runde af fyringer som det forsøgte at håndtere voksende recession og sammenbrud på de finansielle markeder. Statistik viser, at afskedigelserne påvirkede kvinder mere end mænd. Selvom tilbagevenden til økonomisk stabilitet trækker flere kvinder tilbage i sektoren for finansielle tjenesteydelser, er der stadig håndgribelige og materielle ændringer at se.

Bundlinjen

Finanstjenestesektoren er fortsat i kælderen, når det kommer til lønkapital, uden positive ændringer i horisonten. Indtil Wall Street begynder at gøre arbejdspladser og beskæftigelsesstandarder mere kvindevenlige, vil kvinders løn fortsat halte bagefter samt eventuelle muligheder for forfremmelse. Finansielle virksomheder bliver nødt til at forbedre mentorprogrammer, institutkrav til kvindelig forfremmelse og lønstigninger, fleksibilitet omkring forældreplaner og mere, for at der kan ske sunde ændringer i sektor.